人事招聘的職責範圍（精選6篇）

人事招聘的職責範圍 篇1

負責處理一些簡單的員工關係，不定期進行員工訪談，瞭解員工的需求與動向

負責與運營部門溝通，確認招聘需求，確認崗位職責

負責進行一線客服人員的入職培訓

負責招聘類報表的處理

領導安排的臨時任務

人事招聘的職責範圍 篇2

1、瞭解和分析用人部門的招聘要求;

2、各種渠道篩選匹配的候選人簡歷;

3、電話溝通確認簡歷資訊，深入挖掘潛在問題;

4、候選人初試工作;

5、候選人入職流程跟進;

6、公司安排的其他工作事宜;

人事招聘的職責範圍 篇3

1、負責招聘渠道的選擇、維護及拓展，建立良好的招聘渠道合作關係;

2、負責簡歷篩選、面試預約、初試、及面試組織工作;

3、完成月度招聘計劃，進行招聘資料統計分析，開發新的招聘渠道;

4、建立、維護公司人才庫;

5、完成上級交辦的其他工作。

人事招聘的職責範圍 篇4

1、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求全國招聘網站;

2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事招聘的職責範圍 篇5

1. 負責公司內部人才的招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

2. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

3. 參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等專案。

4. 完成部門領導分派的其他任務。

人事招聘的職責範圍 篇6

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

2、協助建立和不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各類招聘渠道釋出招聘廣告，開拓招聘渠道，善於通過各種渠道不斷獵取候選人;

4、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;