1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常管理;
3.協助監督控制各部門績效評估過程,不斷完善績效管理方案編制崗位說明書,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.行政管理體系搭建並負責各類會議活動組織、辦公環境管理、員工福利統籌等;
5.其他領導交辦的專案或工作。
1、負責公司人員招聘、入職、轉正、離職等相關手續辦理;
2、負責勞動合同的簽訂及保管、人事檔案管理、及時更新人員通訊錄;
3、負責公司考勤管理,月初核算考勤。
1、熟悉人力資源各個模組,各個模組的統籌、完善部門各項工作;
2、建立、維護人事檔案,辦理員工勞動用工相關工作事項;
3、協助完善修訂公司規章制度,落實執行相關規定;
4、安排行政日常相關工作,負責安全、環保工作,完善相關臺賬要求,達到政府檢查要求;
5、考勤、薪酬計算,總公司安排的各項工作要求的執行及落實;
6、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
1、日常行政事務處理,辦公環境的規範管理;
2、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;
3、協助財務進行相關報表的統計工作;
4、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見;
5、完成領導安排的其它工作。
1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作,為公司建立人才梯隊。
2、負責建立公司薪酬及績效管理體系,及公司其他人事制度流程。
3、負責企業文化基礎的建立及完善,營造良好的辦公氛圍。
4、 建立完善的培訓管理體系,及監督執行。
5、部門管理工作及上級交代的其他工作。
1、制定公司外包專案招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約,為公司選撥合適的人才;
2、與專案負責人積極溝通配合,滿足專案發展的人力需求;
1、負責招聘計劃和預算的制定,招聘工作的開展實施,維護和開發招聘渠道
2、根據公司整體用人需求,建立人才儲備庫,建立人才梯隊建設體系,確保人力資源的合理配置和優化
3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算,並按計劃組織實施,保證培訓效果
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
1、負責向員工提供安全環境衛生的工作環境
2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護
3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制
4、員工關係:負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作,通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍
5、負責招聘:收集業務人員計劃,開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關係,
6、負責考勤管理和離職管理:考勤記錄稽核統計、離職面談和手續辦理等
7、上級領導交代的臨時事項
1、負責公司各類員工的招聘工作,拓展及維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;
2、獨立負責勞動關係管理相關工作,如:入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;
3、根據公司發展情況,制定符合公司當前階段的培訓計劃並實施;
4、負責薪資核算,其他人事工作
5、負責公司的行政管理工作
1、負責公司的人事行政管理工作,制定各項人力資源管理制度與流程,做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘,拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、稽核社保、商保的購買和退保工作,做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關係,協調員工於管理層的關係,組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
1、負責公司制度體系的制定和完善,監督及執行工作;
2、負責根據部門用人需求,選擇適合的招聘渠道,進行人才的招募和選拔;
3、負責公司人才梯隊建設;
4、負責職位說明書的制定和完善,部門工作流程的的梳理;
5、負責每月績效考核資料的整理及稽核,每月薪資的製作稽核;
6、負責公司企業文化的建立,增強團隊的凝聚力和向心力;
7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;
8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;
9、負責定期直營巡店,門店溝通了解門店存在的問題並提出建議解決方案;
10、負責企業活動的組織開展;
11、負責公司合同的修訂;
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計公司的招聘需求;
2、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,進行人才尋訪;
3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、配合TL對團隊進行激勵及督促;
6、完成上級領導交代的其他任務。
1、招聘:負責招聘系統建立,根據業務戰略梳理招聘需求,定期進行人才盤點;
2、培訓:開發通用培訓課程,滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;
3、員工關係:活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;
4、績效管理:優化和調整績效考核方案,輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。