招聘培訓人事專員的崗位職責（通用18篇）

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇1

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇2

1.及時瞭解各部門招聘需求;

2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇3

1.招聘平臺職位釋出、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2.負責現有招聘平臺的維護、招聘資料分析、開拓新的招聘渠道;

3.根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

4.員工的入離職手續辦理;

5.員工考勤彙總;

6.協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7.上級交代的其他工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇4

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的釋出，並更新招聘資訊;

3、負責建立公司儲備人才資料庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇5

1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇6

1、負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據招聘計劃需求蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

3、協助部門領導完成簡歷需求對應資料統計、入職人員資訊週報彙總及報送;

4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊;

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇7

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、開展新員工入職培訓

4、辦理相應的社會保險、公積金等;

5、考勤製作、彙總

6、工傷、生育等事項

7、領導交代的其他事項

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇8

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關係管理、企業文化等方面(不包含招聘)並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協助推行公司各類規章制度的實施;

3、對接第三方，完成員工商業險購買手續;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、協助人事經理完成門店突發事件的處理;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇9

1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、推行公司各類規章制度的實施;在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;負責管理人力資源相關檔案和檔案。

5、溝通能力強，性格開朗活潑，善於學習總結組織培訓等

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇10

1.協助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

5.協助上級完成對員工的績效考核;

6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集稽核各類表格、表單。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇11

職責表述：根據企業戰略發展目標，建立並完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃並組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支援　

工作任務　

1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批　　

2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，並根據企業的文化及時做出相應調整　

3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束後要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題並採取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導稽核　

4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系　　

5、制定企業年度培訓經費的預算並對其進行管理和使用　　

6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策　　

7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關係，共享相關資訊

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇12

定期彙總公司人員需求情況;

負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘資訊的釋出和更新;

負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

負責統計彙總每月招聘情況;

熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好資料核對和工作對接;

負責會前準備，會議記錄等工作;

負責領導交辦的各種檔案、制度的起草、整理工作等;

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇13

分析公司人力需求，釋出招聘廣告、維護人才儲備庫;

進行簡歷篩選，評估候選人並提供初步面試報告;

統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

協助完善、優化績效管理制度及流程;

負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇14

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃進行人員招聘等;

2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

3、結合公司實際情況和崗位設定情況，開發、維護適合的招聘渠道;

4、負責辦公用品等物品的發放及管理; 負責一般性檔案的分類、整理和歸檔工作;

5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的佈置和清潔;

6、負責公司的所有檔案的收發工作

7、表格的製作和整理，團隊PPT的製作

8、官網、公眾號、微博的運營。

9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇15

1、全面協助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

2、根據部門工作計劃和要求，開展相關工作並落實到位。

3、完成領導交辦的其他任務。

4、完成領導交待的其他工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇16

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經驗要求

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇17

1、 前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;

2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;

3、資產管理：建立固定資產日常維護和臺賬管理，定期開展資產盤點工作;

4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的採購及出入庫管理，辦公類供應商管理;

5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;

6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;

7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;

8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇18

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作