崗位名稱：招聘主管
隸屬部門：人力資源部
直接上級：部門經理
工作概述：
通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發展。
主要工作職責：
招聘計劃
1、編制年度人員招聘計劃;根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立並發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;
3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
4、定期更新內外網招聘資訊;
5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋資訊;
簡歷管理
6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷資訊，對有效簡歷進行篩選及備份;
7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備;
8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;
筆試與面試
9、通過電話溝通、筆試、面試等環節，對候選人做出準確判斷與選擇;
10、儲存面試記錄及筆試試卷;
錄用
11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜;
12、完成面試評價表;
13、入職前的背景調查;
14、安排候選人進行體檢;
15、體檢結果無異常者，通過入職;否之，不予以入職;
入職管理
16、指導新員工進行協議或合同的簽定;
17、簽定薪水確認單;
18、確定試用錄用考核條件;
試用期管理
19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，並在員工試用三個月後，與其直管領導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉正，並辦理相關轉正手續;
離職管理
20、安排hrbp與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，並向部門第一負責人反饋;
內部舉薦管理
21、定期更新內網職位資訊，並做好內部舉薦宣傳工作;
22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果;
23、按時發放舉薦成功獎勵;
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;
25、建立內部調崗流程和離職管理流程;
工作關係：
內部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。
外部：公司各招聘渠道的關係維護、建立和開發。
工作許可權：
負責基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求：
1. 教育要求：本科及以上學歷;
2. 工作經驗：有三年以上招聘工作經驗;
3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓;
4. 對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
5. 熟悉計算機操作辦公軟體及相關的人事管理軟體;
6. 能力要求：，具備很強的責任感和事業心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業道德，擅於溝通與協調，良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力;深入瞭解企業 文化及業務知識。
三優範文網