招聘主管崗位職責表述（精選17篇）

招聘主管崗位職責表述 篇1

1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，

2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;

3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;

4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

5、直接負責中高階職位、定向挖獵專案等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位職責表述 篇2

1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;

2.負責招聘資訊的釋出、更新，與招聘相關機構的聯絡;

3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;

5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。

招聘主管崗位職責表述 篇3

1、根據組織管理目標，協調、彙總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

2、執行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關係;

4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，並進行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責表述 篇4

職責：

1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統計分析招聘資料，優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計劃與實施。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經驗，精通招聘模組，有網際網路公司招聘經驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

招聘主管崗位職責表述 篇5

1、根據公司人才需求制定招聘計劃並執行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成;

2、結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源;

3、跟進校企合作、校園招聘專案，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，並針對分析結果進行改善;

4、現有招聘流程的持續優化，包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

5、落實招聘流程(資訊釋出、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規範化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度;

6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘資料，統計評估招聘效果，及時彙總給上級。

7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回覆考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，負責員工勞動合同簽訂、續簽等工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管崗位職責表述 篇6

1. 根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;

2. 負責人員編制計劃的控制與執行;

3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

5. 負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理;

6. 負責招聘機構許可權統一管理與分配;

7. 建立各層次崗位人才庫;

8. 負責日常人員儲備與管理;

招聘主管崗位職責表述 篇7

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構(網路招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等)，滿足公司的人才需求;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制：

5、公司各種報表和人力資源分析;

招聘主管崗位職責表述 篇8

職責：

1、負責老客戶維護及二次開發;

2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

任職要求

1、想進入管理層並願意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展並管理團隊等知識;

2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

5、勤奮踏實，善於學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45週歲，男女不限;

招聘主管崗位職責表述 篇9

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算並制定年度招聘計劃;

2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，並不斷優化渠道的投放和管理;

3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調研;

6、執行領導下達的其它任務、臨時或專案性工作。

招聘主管崗位職責表述 篇10

職責：

1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，釋出關鍵崗位的招聘資訊;

2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業面試工具和麵試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進並完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告並適時調整招聘策略;

5、上級領導交代的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-32週歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高階人才挖掘招聘工作經驗優先;

3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管崗位職責表述 篇11

職責：

1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，並定期進行招聘工作資料統計分析及彙報;

3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

4、 逐步優化招聘流程，縮短招聘週期，提高公司招聘效率;

5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

6、 完成上級領導交代的各項工作。

任職要求：

1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;

2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;

3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;

4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。

招聘主管崗位職責表述 篇12

職責：

1、根據公司戰略發展規劃，製作年度/季度/月度招聘計劃;

2、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發、維護與管理;

4、專案性招聘工作的開展;

5、統計分析相關招聘資料，撰寫招聘週報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

招聘主管崗位職責表述 篇13

職責：

1.根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

2.負責招聘資訊的起草與定稿，並能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。

3.能夠獨立完成企業的中高階崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

4.跟蹤和蒐集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。

5.定期進行招聘總結與資訊彙總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構行程緊密的合作關係。

6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

任職資格:

1、全日制本科以上學歷;

2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關於勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。

4、較強的職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。

招聘主管崗位職責表述 篇14

職責：

1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，並監督和管理計劃的實施;

2、與各專案負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3、負責收集整理日常招聘所需資訊和人力市場動態，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進專案新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;

5、組織、安排面試，並進行人力資源初試;

6、負責入離職管理、各類合同管理;

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限於綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、製造業等相關行業招募經驗;

3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;

4、熟練運用辦公作業系統。

招聘主管崗位職責表述 篇15

職責

1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;

3、負責招聘團隊的建設和人員培養;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

5、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業統招大專以上學歷優先，具備2年以上招聘工作經驗;

2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

3、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

5、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。

6、瞭解國家各項勞動人事法規政策。

招聘主管崗位職責表述 篇16

1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。

2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

3、制定人員招聘計劃，並組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、複試工作，擇優錄用新員工。

5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管崗位職責表述 篇17

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，並監督執行;

2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

4、與各個專案保持良好溝通與交流，協助專案降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

4、有較強的抗壓能力。