1、主要負責公司以及門店人事工作:招聘,薪酬體系、晉升淘汰考核等
2、負責公司年度計劃,專案工作跟蹤質評
3、圍繞公司發展的目標戰略,進行人事系統的配套建設,門店人效評定,總部人員編制以及薪酬架構的設計。
熟悉公司社保、公積金辦理流程及注意事項,掌握公司行政人事規章制度,能夠對新進員工開展公司行政制度類培訓
能夠辦理公司員工入職、離職相關事宜,統一管理員工檔案
能夠配合其他部門工作,並做好考勤、收支、報銷等工作
4.可以獨立完成公司的各項採購工作,及報銷工作
一、負責園區人員的入、離、調、轉等工作。
二、負責園區新員工入職短訓、企業文化集訓。
三、負責園區的勞動關係、員工關懷。
四、負責園區正式工、臨時工考勤管理、薪酬核算。
五、上級交代的其它事情。
1. 負責員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。
2. 負責員工的社保及公積金增減員手續。
3. 負責社保及公積金的資料調整及政策更新。
4. 管理及維護客戶員工基本資訊。
5. 負責公司及客戶員工的商業保險加保、理賠、退保、體檢預約等事宜。
6. 負責客戶員工的福利管理。
7. 協同協調和管理供應商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。
8. 協助辦理各類證件(居住證積分,居轉戶,留學生落戶,外籍簽證)。
1、日常招聘網站的維護與更新;能獨立完成招聘談話,通知人員初試;
2、做好面試後的跟進工作,及時反饋人員情況,確保報到率;
3、協助部門主管進行招聘回訪,背調與招聘統計。
4、組織參與相關人員面試,協助部門領導開拓相關招聘渠道;
5、人員入離職等基礎人事工作;
6、部門領導交辦的其他工作。
1、協助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關事項
2、協助部門經理完成公司行政事務及各部門日常事務工作
3、協助經理進行內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務
4、會務安排:做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作
5、負責公司快件及傳真的收發和傳遞
6、做好公司各部門之間的溝通、協調工作;
7、完成公司領導交待的臨時性工作。
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度;
3、制定招聘計劃,開展招聘工作;培訓管理督導工作;
4、協助薪酬計發工作,並不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;
5、協助公司日常勞動人事管理;
6、協助維護員工關係;
7、密切與各部門的聯絡,做好各部門協調工作;
8、協助管理公司各項行政事務。
1、進行公司人力資源管理,制定人力資源的年度工作目標和工作計劃並執行總結;
2、負責制定、執行人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關係等方面進行統籌管理;
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,招募人才;
4、面試安排,跟進面試人進展並及時反饋;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責員工勞動合同管理,人事檔案的管理;
7、面試跟進、入職、離職、轉正等溝通跟進及手續的辦理;
8、熟悉人力資源六大模組;
9、領導安排的其他工作。
員工入職、離職、調崗等手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;
公司員工檔案的建立與管理;
負責員工考勤統計等工作;
負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
負責與其他部門的協調工作,做好資訊的上傳下達;
其他上級交辦的工作任務及部分行政管理工作。
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合業務部門的工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作,協同開展新員工入職銜接培訓,維護和拓展招聘渠道;
6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環節,後期的入離職、人員變動等;
7、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升,提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;
8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理,以及做好員工考勤、獎懲管理;
9、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
10、負責員工考勤和年度工資總額申報;
11、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
12、領導臨時交代的任務。
1、負責員工招聘統籌:招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及複試安排。
2、負責企業文化板塊構建:新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。
3、有美業招聘經驗和資源,懂得美業招聘流程。
4、建立公司人才庫。
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關係問題;
6、組織落實進行行政管理類工作和行政專項工作,如保安、食堂、清潔及宿舍等管理工作;
7、上級分配的其他工作。
1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;
2、負責員工績效考核執行、員工社保管理工作;
3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;
4、負責員工入職流程、轉正、離職手續辦理工作;
5、負責公司內部環境、辦公用品購買與裝置管理、會議通知等行政工作;
6、負責協助財務的部分工作、協助各經理處理日常事務工作;
7、負責公司工商行政類手續的辦理及各類政府資質的申請、辦理工作;
8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;
9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關工作;