幹事崗位職責（通用7篇）

幹事崗位職責 篇1

1.大區辦公場地規劃、分配及維護;

2.大區辦公區域衛生管理，根據相關制度出具通報;

3.申購、領用、發放辦公裝置、辦公用品、低值易耗品等各項工作;

4.登記管理辦公室物品的使用及損耗情況;

5.維護辦公裝置，管理辦公資產檔案，確保辦公裝置資產不受損害;

6.進行資訊平臺更新及管理，促使行政工作資訊化管理;

7.主導大區黨群工作的開展，精神文明的建設工作;

8.彙集大區日常活動事件及大事記進行稿件撰寫工作。

幹事崗位職責 篇2

1.負責宿舍的入住安排，退宿等管理工作;

2.收集並彙總宿舍表報等;

3.定期或不定期對宿舍進行檢查(水電、安全、大功率電器使用等);

4.負責員工居住證證明開具等工作;

5.負責廠區內外，辦公區域，宿舍區域等衛生管理工作;

6.合理安排保潔人員班次，做好衛生登記巡查記錄等;

8.完成上級領導交辦的其他工作。

幹事崗位職責 篇3

1. 招聘管理：協助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

2. 員工關係管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續，建立並及時更新員工檔案;瞭解員工心理狀態。

3. 薪酬績效管理：協助領導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。

4. 培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業員工規章制度培訓。

5. 員工活動組織策劃及行政相關工作;

6. 完善領導交辦的其他工作。

幹事崗位職責 篇4

1、協助制定公司人力資源管理制度、行政規章制度;

2、協助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

3、協助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

4、協調員工關係等相關人事行政工作;

5、上級領導交辦的其他任務。

幹事崗位職責 篇5

1、參與業務部門人力資源決策，提供HR專業分析與建議;

2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實施，支援部門業務成長;

3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關係、人才發展五大核心HR業務支援。

幹事崗位職責 篇6

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門的工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;

6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環節，後期的入離職、人員變動等;

7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;

8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

10、負責員工考勤和年度工資總額申報;

11、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

12、領導臨時交代的任務。

幹事崗位職責 篇7

、 人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的後期跟進，增加與儲備人才的粘度;

2、 新員工入職跟進，穩定性評估，以及新員工入職培訓;

3、 負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職手續的辦理確保人事部的日常工作順利進行;

4、 負責人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;

5、 負責人事部的公文撰寫、釋出對公文釋出的及時性負責;

6、 負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及資料準確性負責;

7、 上級安排的其他工作。