1. 根據都樂中國的人力資源規劃,收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議,提交各種人事費用、行政費用的預算;
2. 根據年度人員編制及用人部門需求,及時組織DC人事行政部進行招聘活動,確保滿足各部門用人需求。
3. 負責公司員工的入/離職手續辦理,合同初籤續簽等工作的辦理;
4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;
5. 負責員工薪資核算及發放工作;
6. 根據公司績效管理制度,組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋,並及時歸檔,確保績效評估工作正常開展;
7. 根據公司培訓管理制度,負責總部培訓計劃在DC的落實,同時根據DC發展需求,制定落實DC相應的培訓計劃;
8. 負責員工餐廳及廚師的管理,負責清潔工作及保潔員的管理;
9. 落實上級領導交辦的其他工作。
1、制定相關的人事規章制度(比如:考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程式或規章制度);
2、執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度的實施;
3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告,以及內部或公司間調配等手續;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,定期組織培訓。
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,負責公司考勤和績效考核,工資核算、薪酬福利等;
7、各項規章制度審批和各類通告、檔案的撰寫、釋出和通知;各類人事資訊報表、統計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的各類活動,比如運動會、旅遊,年會等;營造良好的公司企業文化;
9、員工溝通渠道建設、員工關係、關注員工溝通與思想動態,通過定期與員工的訪談,發現組織中的問題,並向部門負責人提出相應的管理建議。
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,招聘模型搭建,崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎人事工作。
1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作
2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理
3.新人工作,組織新人交流會,跟進及篩選和分享新人日誌,及試用期新人實習和評估工作
4.培訓工作需求的組織實施
5.領導安排的其他工作
1.日常辦公室行政事務;
2.會議安排及外部接待;
3.院長日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場管理;
7.固定資產管理;
8.其他臨時性行政事務。
1、在專案籌備組負責人的領導下,全盤負責醫院的人力資源工作;
2、依據專案發展進度,擬定人員招聘計劃並實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發放;
4、負責醫院人員的管理和培訓工作;
5、依據專案發展,建立健全專案人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
1.管理和優化公司的員工關係管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關係;
2.負責處理勞動糾紛及爭議處理,參與勞動監察、仲裁及訴訟;
3.負責離職管理,含主動及被動離職,通過合理的離職面談,對離職情況進行分類管理,避免和減少勞動爭議;
4.處理員工衝突,解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統計報表,及時更新維護員工人事資訊系統。
1.負責部門的考勤排班,改員工職位變更資訊
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統
3.安排每天市場出車表,和行政司機所有相關事務
4.負責部門的系統監督,考勤管理,物料申請,會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓
1、負責各項招聘工作,應聘人員的預約,接待和麵試
2、負責各招聘平臺管理維護,協助制定招聘計劃
3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
1、建立、維持公正有效的績效考核體系,並負責考核的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與優化工作
2、根據公司業務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。
3.報據績效考核情況和相關規定,實施對相關員工的獎懲。
4.建立公司職位管理系統,協助和指導各部門進行績效考核工作。
5.建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。
7.協助修改提成和績效方案,提供方案支援,協助方案解釋。
8.對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施。
9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織,設計開發培訓課程,制訂培訓計劃並組織實施,並對培訓效果進行總結評
9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。
1、協助制定和完善各項員工關係政策、規範員工關係日常管理,及時發現風險點,併合理規避。
2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理,保障業務開展及避免可能出現的法律風險。
3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作,確保員工資訊資料的完整。
4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;
5、負責統計及分析員工日常績效考核;
6、負責季度、半年度、年度評優工作;
7、負責員工訪談及調研分析。
1. 負責公司的日常行政工作,包括檔案快遞的收發、檔案管理、資產管理,物業對接等;
2. 協助完成公司訪客的接待工作;
3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、彙總與核對;
4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;
5. 負責解決行政突發工作(網路、斷電、電腦、印表機等問題);
6. 負責相關財務對接工作;
1、協助部門經理分析招聘職位,瞭解各招聘需求,掌握招聘標準;
2、開展網路招聘,篩選簡歷,進行初試與複試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。
1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作,及時有效滿足用人部門需求,確保按時按質獲得合適的人選,實施試用期跟進、考核及轉正工作。
2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;
3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
4、負責員工考勤核算;
5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
6、負責公司固定資產及消防安全管理;
7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關檔案的釋出;
8、完成上級領導交辦的其他任務;
1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃,負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實,確保日常人事工作的有序開展;
2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設定)管理工作;
3、負責建立公司人才體系,實施人才庫計劃;
4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關係等全面統籌工作;
5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;
7、完成公司領導交辦的其它工作。
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度,組織協調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃,負責人才儲備工作,應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作,資料分類、儲存、歸檔管理;
4、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案,每個月的考勤計算,負責各類通知的撰寫以及釋出的工作,組織策劃員工的各類活動。
1、深入校區,瞭解校區業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;
2、結合校區需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;
3、對校區進行人才盤點,關注關鍵人才的培養、發展和提升,幫助校區搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部資訊的有效傳遞,並逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動公司文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發揚價值觀,保證組織的持續健康成長。
1、制定並落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;
2、制定並落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關係管理等人力資源管理制度,並視需要進行修改調整;
3、制定並落實直接考勤管理制度,策劃公司考勤管理方案,指導、監督各組織實施考勤管理工作;
4、制定並組織落實直接員工培訓體系,並指導、監督各組織開展員工培訓工作;
5、制定並組織制定直接員工招聘體系,並指導、監督各組織開展員工招聘工作,根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;
6、制定並組織落實直接員工績效管理體系,並指導、監督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定並組織落實直接員工薪酬管理體系,並指導、監督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定並組織落實直接員工勞動合同管理體系,並指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;
9、制定並組織落實直接員工人事檔案管理體系,並指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監督下屬編制公司人力資源資訊報表,為公司人力資源管理決策提供依據;
11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關係,指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動檔案報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。
1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;
2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。
3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;
4.負責協助公司來訪人員的接待;
5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;
6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;
7.負責協助公司規定製度的完善與執行;
8.完成領導交代的其他事項。
1.應聘人員的預約,接待及面試;
2.負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?
4.公司內部員工檔案的建立與管理;?
5.負責與其他部門的協調工作,做好資訊的上傳下達;?
6.負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?
7.負責部門一些日常行政事務,如各類蓋章申請的管理等,並配合上級做好行政人事方面的工作;?
8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;?
9.協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?
10.負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;?
11.負責離職員工的善後處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?
13.其他突發事件的處理