企業行政主管職責（通用20篇）

企業行政主管職責 篇1

1、負責部門工作，建立公司行政管理制度體系，並落實執行。

2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司戰略發展提供參考意見;

3、對重要檔案、檔案、資料、辦公用品、各類資產、辦公軟硬環境、員工團隊活動等進行規範化管理;

4、根據公司需要，建立企業文化，並宣傳，策劃公司各項活動，例如生日會、年會等，公司品牌形象建設，提升公司公眾形象;

5、提供優質、高效行政、後勤服務，程度地節約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率;

6、統一管理公司各部門制度與通知發文;

7、妥善安排客戶的來訪接待工作;

8、負責管理員工用餐、辦公區域清潔等後勤工作;

9、籌劃和組織企業的重大活動;

10、完成領導交辦的其他工作。

企業行政主管職責 篇2

1、 擬定公司總務(行政、後勤)各項管理制度，報人力資源中心總監批准後實施並監督、考核;

2、 提交年、季、月度總務費用的預算方案，報批後組織實施;

3、 擬定公司環境改造、衛生條件的改善方案，報批後組織實施;

4、 做好與各部門的溝通、協調工作，及時處理與行政後勤有關的工作投訴與合理化建議;

5、 做好部門下屬人員的管理技能培訓、思想交流和業務指導;

6、定期按照公司要求，做好下屬人員的績效考核評定，和績效面談、改進等管理措施。

企業行政主管職責 篇3

1、負責公司行政部日常管理工作，執行總公司相關行政後勤的管理制度;

2、根據公司需要，負責本地行政供應商的選擇和考核管理，加強成本控制;

3、負責辦公場所的租賃及公司裝修、改造、日常維修管理工作;

4、負責安全管理工作，如危化品管理、職業衛生、環保審批等;

5、負責公司相關證照的管理、使用控制及各項年審工作;

6、負責公司環境衛生和各類公共用車管理;

7、負責公司行政費用結算、統計與費用分攤;

8、負責分公司年會、運動會、家庭日等集體活動的組織及後勤支援;

9、合理安排團隊工作，培養和建設高效團隊;

10、完成上級經理交辦的其他工作。

企業行政主管職責 篇4

1、負責企業釘釘流程的搭建和優化;

2、優化公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系;

3、辦公用品採購計劃制定，物品領用管理及固定資產的管理;

4、負責企業重要資質的年檢工作;

5、負責部門行政成本的預算統計、整理;

6、負責公司團隊文化建設的策劃等相關工作。

企業行政主管職責 篇5

1、全面負責行政後勤統籌管理工作，包括：保安隊管理、保潔管理、車輛管理、飯堂管理、宿舍管理、6S管理及協助安全管理等;

2、負責行政後勤團隊人員選、育、用、留等管理工作;

3、部門協調工作，保障公司日常行政、後勤相關工作得以順利開展;

4、政府部門接待及日常公共關係維護;

5、上級領導交辦的其他事項。

企業行政主管職責 篇6

1.負責園區日常行政人事，部門間協調等工作;

2. 建立並完善運營流程和考核體系，優化提升服務效率;

3. 建立並保持與政府部門及相關服務機構的良好的溝通關係;

企業行政主管職責 篇7

1、負責人資管理各項流程的制定與完善，根據公司的工作需要，擬定公司新的制度;

2、負責職位說明書編制，並根據公司職位調整及時更新職位說明書;

3、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施;

4、負責員工面談，為改善公司人事管理提供建議;

5、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜;

6、負責組織實施人員培訓管理(培訓計劃的制定、執行、修正、總結、評估與反饋);

7、負責員工關懷及員工關係維護，推行公司員工福利政策，組織員工活動等;

8、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗;

企業行政主管職責 篇8

1、負責公司的企業文化建設，辦公室管理、商務禮儀管理;

2、負責公司辦公用品的物資採購與管理，包括辦公用品的採購、收貨入庫、領用出庫、費用結算等，須按財務部要求做好臺賬記錄;

2、負責公司各部門的培訓管理工作，包括各部門的培訓資料整理、培訓計劃整理，監督各部門培訓計劃的執行，組織開展日常行政培訓等;

3、負責公司貴重物品的保管、保養及維護;

4、負責公司辦公電話、行動電話卡的管理及費用結算;

5、負責全公司員工體檢工作的安排，包括體檢機構接洽、體檢專案制定、流程跟蹤、體檢報告存檔、費用結算、員工健康檔案更新管理等;

6、協助後勤部長處理一些日常文書工作。

企業行政主管職責 篇9

1、全面負責集團公司行政體系搭建，制定和健全行政制度及流程;

2、行政費用監督控制，對行政費用預算資料作有效性分析，監控預算執行情況;

3、負責公司具體行政事務安排、指導、監督和執行。包括：公司安全管理、商務資源管理、資產管理、辦公場地管理、會議室管理、後勤管理、差旅管理等;

4、統籌和擬定本部門的工作計劃並組織實施，確保部門工作的順利開展。

企業行政主管職責 篇10

1、主導公司招聘工作，包括普工及職能人員的招聘;

2、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會策劃安排執行、會議組織記錄、文體活動策劃和安排等;

3、負責部門內部及公司通用性規範制度的建設，包括制定，修正，頒佈等;

4、負責員工關係的處理，勞動糾紛的恩金等;

5、監管部門內部人事行政專員工作情況，確保內部工作及時性，維護內部資訊準確性與健全性。

6、其他突發事件的處理。

企業行政主管職責 篇11

1、負責連鎖店員工招聘和培訓;

2、負責員工福利和團建策劃;

3、配合公司發展，提供相應的後勤保障

4、為員工提供專業的諮詢和服務;

5、建立和完善公司規章制度;

6、參與企業文化建設及落實。

企業行政主管職責 篇12

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整彙總、稽核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議

2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作

3、領導公司的後勤服務工作創造和保持良好的工作環境

4、定期組織做好辦公職能檢查及時發現問題、解決問題同時督促做好糾正和預防措施工作

5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議

企業行政主管職責 篇13

1、資產管理：負責對公司固定資產和低值易耗管理，包括採購，維修和報廢;

2、校區管理：消防管理，疫情防控管理，跟進校區裝修;

3、專案對接：對接集團賽事，對接總部行政相關事宜。

企業行政主管職責 篇14

1、協助專案經理跟進各部門工作計劃與總結，並督導和檢查計劃執行情況;

2、組織制定專案年度財務收支預算，並控制預算執行情況;

3、定期進行專案內人工成本分析，並彙總物料採購成本、能耗成本等專案運營成本分析;

4、負責監督專案各部門工作執行，協調各項工作開展順利;

5、對現場各部門崗位職責及工作標準進行有效的品質監督，組織專案危險源識別評價工作落實及物業服務中心品質檔案提報;

6、負責目標管理方案落實的檢查考核;

7、專案與公司、區域、片區相關工作的協調與處理，確保各項工作順利開展。

企業行政主管職責 篇15

1、公司辦公室日常行政管理的運作;

2、負責公司的各類檔案統計管理工作，負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、為豐富員工文化生活，組織安排公司各項文體及團建活動;

5、協助分管領導對各項行政事務的安排及執行，負責公司各項報告工作;

6、作好各部門協調並跟進工作，做好上傳下達工作;

7、完成上級交給的其它事務性工作。

企業行政主管職責 篇16

1、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項:負責會議場所的安排與佈置;負責會議相關活動的安排;負責會議決議的督辦事項;

2、負責公司的接待工作、公共關係的建立、維護及保持:負責公來訪人員的接待;負責公司相關的公共關係建立、維護、保持;

3、負責公司各類會議記錄、紀要以及文字材料的撰寫審批工作;

4、統籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，並監督執行

5、完成上級交辦的其它各項工作。

企業行政主管職責 篇17

1、負責分院勞動人事檔案、考勤管理、薪酬分配、績效考核、員工培訓、員工入離職、員工關係等工作，負責分院業務部門的產值分配與獎金核算，做好分院人力資源建設與管控。

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的人員招聘需求，擬定年度人員招聘計劃，協助做好人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。

3、日常行政事務管理。

4、落實總院和分院的各項決定，在總院與分院總體制度框架下，負責制定本部門管理細則，協助院領導或會同有關部門建立健全全院性的工作制度及各項規章制度，對各部門執行規章制度情況進行督促檢查。

5、負責企業形象宣傳、分院企業文化活動的策劃及組織。

企業行政主管職責 篇18

1.負責部門的申請彙報流程跟進;

2.整理歸檔部門的日常資料、文件、相關統計資料及各種合同、資料的存檔保管工作;

3.整理部門的報銷單據並走報銷流程。

4.負責完成部門負責人安排的其它工作。

企業行政主管職責 篇19

1.負責公司內外公共關係協調工作;

2.代表公司對外出訪、宣傳及溝通工作，樹立良好的企業形象;

3.負責公司重大活動組織、協調和接待工作，參與公司重大突發事件緊急處置和善後處理活動，做好危機公關;

4.負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關資料、圖片、錄音、錄影、題詞等收集、整理、記載存檔工作;

5.負責安排公司領導人接受媒體採訪，負責接待政府及有關部門、重點企業人員與公司領導會面、洽商等活動;

6.完成公司領導交辦的其他工作。

企業行政主管職責 篇20

1、維護並拓展招聘渠道，及時補充各崗位的人員需求;

2、辦理各部門人員入職、合同簽訂、異動、離職等手續，規範管理人事檔案;

3、收集整理各部門的績效考核結果;

4、造工資表，並進行差異分析，把控人工成本;

5、管理公司社保賬戶，及時辦理各險種的異動、年審等;

6、起草、修改各類報告檔案，負責各類會議組織準備工作並做好記錄;

7、負責辦公室的其他工作。