企業人事行政專員崗位職責（通用20篇）

企業人事行政專員崗位職責 篇1

1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理 (含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理檔案崗位職責內未涉及的崗位職責)

3)管理省/直轄市內重要的檔案和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集稽核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站，協助機構網路建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內檔案，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有檔案通知

10)保管機構公章，並按制度規定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇2

1. 完成員工關係基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

2. 負責監控並統計員工考勤;

3. 協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

4. 前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

5. 辦公用品申請、採購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

6. 完成領導交代的其他工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇3

1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;

5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、領導交代的其他任務。

企業人事行政專員崗位職責 篇4

宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;

負責行政檔案通知擬定、傳達、公佈及實施;

負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交;

接待客戶訂餐和預訂酒店

飯票的領取與發放;

與管理處工業區相關問題聯絡;

企業人事行政專員崗位職責 篇5

1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;

4.負責員工體檢工作，並建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、面板病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關係;

5.績效考核的彙總工作及月考勤的彙總;

6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

7.員工制服訂製的彙總工作及文具的發放工作;

8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇6

1. 負責公司人員的招聘，人才資料庫搭建;

2. 人員的入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續辦理;

3. 各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

4. 員工調休假、請假、日出勤狀況統計;

5. 負責對辦公用品的申請、發放、管理;

企業人事行政專員崗位職責 篇7

1、前臺接待接待引見，電話、郵件、信函的收發工作;安排面試。

2、辦公室裝置、物資管理;辦公區域5S管理;

3、辦公用品採購與領用管理;

4、員工考勤統計與稽核;

5、相關行政費用稽核報銷工作。

6、公司日常維護及管理

企業人事行政專員崗位職責 篇8

1、建立規範化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案並組織實施;

2、負責招聘計劃的具體執行，開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

3、組織開展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實施校園活動;

企業人事行政專員崗位職責 篇9

1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的稽核;

企業人事行政專員崗位職責 篇10

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

6、完成領導交辦的其他任務。

企業人事行政專員崗位職責 篇11

1、負責公司人員招聘及行政工作，推動各部門考核工作;

2、負責銷售及專案的日常管理工作，協調集團相關崗位的協同;

3、負責公司週報和月報彙總和整理;

4、完成領導交代的其他任務。

企業人事行政專員崗位職責 篇12

1.負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

2.協助建立健全公司人力資源制度;

3.負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;

4.負責公司集體活動的策劃與組織實施;

5.負責辦公室日常行政事務管理;

6.完成領導交代的其他工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇13

1、協助初步擬定企業的合同並對其進行歸檔管理;

2、辦理企業授權委託、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務;

3、協助開展與企業生產經營相關的法律諮詢、培訓和宣傳工作;

4、負責車輛以及相關的行政工作;

5、完成上級交代的其他事務。

企業人事行政專員崗位職責 篇14

1、有效地運用人力資源制度於專案內，達到人力資源管理有序地進行;

2、協助開展專案的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優等工作);

3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作;

4、負責專案的員工關係管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理;

5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工諮詢的有關勞資問題;

6、協助組織公司的企業文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節假日的祝福活動、團建活動等);

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;

8、負責協調本部門與其他部門間關係;

9、協助公司規章建制，並組織實施、監督、協調、檢查執行情況;

10、跟進監督勞動合同的簽訂，監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關係、入職離職手續辦理等事宜;

11、完成公司交辦的其他相關工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇15

1、根據公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務;

2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜;

3、負責月度考勤統計、各人事報表彙總;

4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

5、負責分公司日常管理。

6、領導安排的其他事宜;

企業人事行政專員崗位職責 篇16

1、檔案整理分類排序;

2、按照分類和排序的內容用掃描器掃描;

3、將入職檔案材料收集整理分類、錄入釘釘系統、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、檔案入庫、分別存檔。

4、收集、交接、整理、統計入職、離職人員資料進行分類、整理

企業人事行政專員崗位職責 篇17

1、行政工作包括但不限於部門辦公用品申購、領料、物資管理;

2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;

3、員工假期統計，考勤統計等;

4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、採購系統等申請及開通，名片申請等;

5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

6、花名冊、通訊錄管理與更新;

7、勞動合同續簽事宜;

8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證儲存管理;

9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;

10、協助員工活動組織、員工培訓等;

11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;

12、上級領導交辦的其他工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇18

1.負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續辦理;

2.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓;

3.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核;

4.負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養護，公司員工活動的策劃和組織等等;

企業人事行政專員崗位職責 篇19

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、檔案。

11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。

12、上傳下達，與各部門溝通協調，提供後勤保障服務。

企業人事行政專員崗位職責 篇20

完成公司行政人事日常事務工作;

負責公司辦公用品採購與發放;

協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等;

負責員工宿舍管理工作;

協助公司宣傳和產品宣傳製作的有關工作;

負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

對業務部門相關紀律工作進行監督;