1,行政、人事日常管理工作、保障公司後勤良好運轉;
2,行政、人事管理制度的制定及優化,來賓接待、公司各重大活動的組織與承辦、證照申辦、車輛管理、辦公室、經營物業裝修管理等工作;
3,招聘、錄用、績效考評、員工培訓、企業文化建設等工作;
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;
2、負責辦公用品採購及各項行政費用支付及統計工作;
3、公司活動組織協助,各類會議後勤安排、辦公環境維護;
4、負責人事相關手續辦理:入職、離職、晉升、調動等;
5、負責在地招聘,篩選簡歷,面試;
6、勞動合同簽訂及存檔保管;
7、社保、公積金轉入轉出,員工福利申請;
8、更新員工資訊報表及每月人員離職率統計等相關人事統計表格;
9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;
10、其他行政人事類工作或上級領導佈置的其他工作;
1、統籌管理人力資源全盤工作,側重於員工關係管理、招聘、薪酬績效以及培訓等板塊;
2、制定適用於公司的人力資源管理制度,監督實施並不斷完善;
3、規範人事流程,優化管理,鬆馳有度,促進企業的良性運作,避免勞資糾紛;
4、基於公司發展,做好人員補給和人員培養工作,提高人效,達成經營目標;
5、負責公司企業文化的宣導貫徹,落地執行員工關愛活動,做好企業文化建設等;
6、配合總經理做好其他公司管理工作。
1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支援並監督他們的日常活動;
2、配合部門經理制定公司行政管理制度並監督執行;
3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援;
4、負責公司車輛、裝置、設施等固定資產的調配及管理;
5、負責辦公室其他行政事務。
1、協助部門經理制定行政人事計劃,並按要求執行;
2、負責公司員工招聘、初試與入職手續辦理;
3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;
4、負責公司日常行政辦公正常化,如辦公用品、公文管理、客戶管理等後勤保障;
5、負責日常會議組織與實施。
1. 負責每月考勤表的登記和統計;
2.負責部分崗位的招聘工作,更新招聘資訊,電話預約,郵件通知,初步面試等。
3.負責內網後臺維護,包括人員資訊更新。
4.辦公環境管理及固定資產的管理。
5.辦公用品採購及管理。
6.協助人事行政經理組織,策劃相關企業文化活動。
7.負責前臺行政接待及總機電話接聽及快遞來往簽收工作。
1.按編制和業務發展需求,協調統計各部門的招聘需求,完成招聘任務,做好人才引進工作。
2.組織執行招聘、甄選、面試工作,收集錄用人員的有效資料。
3.利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構。
1、負責物業內部人員、超市人員的招聘工作,篩選簡歷並組織面試,開發及維護公司招聘渠道;
2、負責員工入職、轉正、離職、籤勞動合同手續的辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;
5、完成上級領導交辦的其他任務;
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協助人力相關資料的處理;
3、協助招聘及員工關係等;
1、公司會提供相應的渠道,負責簡歷篩選及邀約跟進工作
2、負責做好求職者面試前、後的諮詢反饋工作。
3、處理員工入職、離職等手續工作。
4、遵守公司規章制度,服從領導安排。
1、負責公司人員的考勤
2、負責員工的入職,離職手續,做好轉正,績效評估考核
3、依據公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘及配置
4.負責各部門人員聯絡溝通,組織會議
5.勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立
6.日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發放
7.固定資產的管理,核實數量,確保完好、落實負責人
8.召集、記錄公司會議
9.完成領導交辦的其它相關事宜
1.組織開展日常行政與人事工作的計劃.實施和總結,制定、完善各項行政辦公管理規範、督促、檢查、反饋制度的執行情況並提出具體措施;完善行政工作管理體系,
2.負責建立、實施、維護人力資源管理體系,制定和完善人力資源各模組制度,並落實執行。
3.負責公司接待工作,與相關政府部門對接工作、維護關係以企業形象建設,提升公司公眾形象。
4.完成公司領導交辦的其他工作。