人事科室工作職責（通用13篇）

人事科室工作職責 篇1

1、通過公司現有招聘渠道釋出招聘資訊，開發新的招聘渠道;

2、組織面試，定期更新職位資訊，並做好內部舉薦宣傳工作;

3、招聘資料整理彙總，跟蹤服務，各項招聘輔助活動開展施行;

人事科室工作職責 篇2

1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括髮放招聘啟事，收集和彙總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作;

2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表;

3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工資訊資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查);

4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結;

5、根據公司績效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;

6、跟進並督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統計、彙總等相關工作，並對前臺文員的統計彙總報表進行稽核;

7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作;以及員工薪資核發異議處理;員工工傷事故等異常處理;

8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續;

9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作;

10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅遊及各類活動的組織工作;豐富員工業餘文化生活;

人事科室工作職責 篇3

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

6、公司規章制度維護，協助完善;

8、瞭解人力資源6大模組，並能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。

人事科室工作職責 篇4

1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;

2、負責員工各種假期的稽核及管理;

3、負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作;

4、負責人力資源部各種檔案檔案的管理，有關人力資源法規檔案的收集與保管;

5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

6、協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;

7、完成上級領導分配的其他工作;

8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;

人事科室工作職責 篇5

1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

7、領導交辦的其他事情。

人事科室工作職責 篇6

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。

4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常資料報表

5.領導安排的其他工作事宜。

人事科室工作職責 篇7

1、協助制定和完善各項員工關係政策、規範員工關係日常管理，及時發現風險點，併合理規避。

2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。

3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工資訊資料的完整。

4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;

5、負責統計及分析員工日常績效考核;

6、負責季度、半年度、年度評優工作;

7、負責員工訪談及調研分析。

人事科室工作職責 篇8

1.制定招聘計劃和程式，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

2.制訂人力資源部專業培訓計劃並實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。

3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案並協助實施。

4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。

6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。

7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

8.負責各類檔案、合同資料的歸檔管理，負責檔案、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。

9.完成領導交辦的其它各項工作。

人事科室工作職責 篇9

1、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘資訊、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。

4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。

人事科室工作職責 篇10

1、協助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養的過程中給予支援和幫助

2、協助公司學院進行運營標準化搭建工作

3、協助公司學院安排的其他工作

4、負責培訓檔案管理

人事科室工作職責 篇11

1、根據招聘需求，釋出崗位資訊;

2、根據崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;

3、跟進整個面試流程，初試，複試，終試;

4、對擬定入職者進行背景調查，通知入職，入職進度跟進;

5、負責入職手續辦理、勞動合同管理;

6、對入職後員工不定期溝通、關懷，並及時與部門領導反饋溝通。

人事科室工作職責 篇12

1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;

2、負責員工關係的維護，策劃並組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;

4、負責考勤管理、辦公用品與裝置管理、會議組織、活動組織等行政工作;

5、協助部門主管完成其他工作。

人事科室工作職責 篇13

1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，並依據實際發展情況及時修訂並予以完善，對實施情況督導和審查;

2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

4. 按照集團公司實際工作和發展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、稽核及繳納工作，並逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

6. 配合管理集團下屬各專案部員工異動、員工關係等人力資源日常維護及管理工作，規避用人過程中的各項風險;

7. 配合公司相關行政事務的稽核工作;

8. 完成領導交辦的其他工作。