組織人事幹事職責（精選19篇）

組織人事幹事職責 篇1

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度;

3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓管理督導工作;

4、協助薪酬計發工作，並不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;

5、協助公司日常勞動人事管理;

6、協助維護員工關係;

7、密切與各部門的聯絡，做好各部門協調工作;

8、協助管理公司各項行政事務。

組織人事幹事職責 篇2

1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

2、負責員工績效考核執行、員工社保管理工作;

3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;

4、負責員工入職流程、轉正、離職手續辦理工作;

5、負責公司內部環境、辦公用品購買與裝置管理、會議通知等行政工作;

6、負責協助財務的部分工作、協助各經理處理日常事務工作;

7、負責公司工商行政類手續的辦理及各類政府資質的申請、辦理工作;

8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;

9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關工作;

組織人事幹事職責 篇3

1.負責資源外包部門開展各地區的招聘工作;

2.根據公司部門需求，執行人員招聘計劃，釋出招聘資訊、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

3.各招聘崗位的面試安排及甄選;

4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

組織人事幹事職責 篇4

1、協助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關事項

2、協助部門經理完成公司行政事務及各部門日常事務工作

3、協助經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

4、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作

5、負責公司快件及傳真的收發和傳遞

6、做好公司各部門之間的溝通、協調工作;

7、完成公司領導交待的臨時性工作。

組織人事幹事職責 篇5

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

組織人事幹事職責 篇6

1. 負責員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

2. 負責員工的社保及公積金增減員手續。

3. 負責社保及公積金的資料調整及政策更新。

4. 管理及維護客戶員工基本資訊。

5. 負責公司及客戶員工的商業保險加保、理賠、退保、體檢預約等事宜。

6. 負責客戶員工的福利管理。

7. 協同協調和管理供應商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

8. 協助辦理各類證件(居住證積分，居轉戶，留學生落戶，外籍簽證)。

組織人事幹事職責 篇7

1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及複試安排。

2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。

3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程。

4、建立公司人才庫。

組織人事幹事職責 篇8

1、主要負責公司以及門店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等

2、負責公司年度計劃，專案工作跟蹤質評

3、圍繞公司發展的目標戰略，進行人事系統的配套建設，門店人效評定，總部人員編制以及薪酬架構的設計。

組織人事幹事職責 篇9

熟悉公司社保、公積金辦理流程及注意事項，掌握公司行政人事規章制度，能夠對新進員工開展公司行政制度類培訓

能夠辦理公司員工入職、離職相關事宜，統一管理員工檔案

能夠配合其他部門工作，並做好考勤、收支、報銷等工作

4.可以獨立完成公司的各項採購工作，及報銷工作

組織人事幹事職責 篇10

1、日常招聘網站的維護與更新;能獨立完成招聘談話，通知人員初試;

2、做好面試後的跟進工作，及時反饋人員情況，確保報到率;

3、協助部門主管進行招聘回訪，背調與招聘統計。

4、組織參與相關人員面試，協助部門領導開拓相關招聘渠道;

5、人員入離職等基礎人事工作;

6、部門領導交辦的其他工作。

組織人事幹事職責 篇11

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、組織落實進行行政管理類工作和行政專項工作,如保安、食堂、清潔及宿舍等管理工作;

7、上級分配的其他工作。

組織人事幹事職責 篇12

員工入職、離職、調崗等手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;

公司員工檔案的建立與管理;

負責員工考勤統計等工作;

負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;

其他上級交辦的工作任務及部分行政管理工作。

組織人事幹事職責 篇13

1. 招聘管理：協助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

2. 員工關係管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續，建立並及時更新員工檔案;瞭解員工心理狀態。

3. 薪酬績效管理：協助領導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。

4. 培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業員工規章制度培訓。

5. 員工活動組織策劃及行政相關工作;

6. 完善領導交辦的其他工作。

組織人事幹事職責 篇14

1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃並執行總結;

2、負責制定、執行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關係等方面進行統籌管理;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，招募人才;

4、面試安排，跟進面試人進展並及時反饋;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責員工勞動合同管理，人事檔案的管理;

7、面試跟進、入職、離職、轉正等溝通跟進及手續的辦理;

8、熟悉人力資源六大模組;

9、領導安排的其他工作。

組織人事幹事職責 篇15

1、協助制定公司人力資源管理制度、行政規章制度;

2、協助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

3、協助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

4、協調員工關係等相關人事行政工作;

5、上級領導交辦的其他任務。

組織人事幹事職責 篇16

、 人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的後期跟進，增加與儲備人才的粘度;

2、 新員工入職跟進，穩定性評估，以及新員工入職培訓;

3、 負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職手續的辦理確保人事部的日常工作順利進行;

4、 負責人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;

5、 負責人事部的公文撰寫、釋出對公文釋出的及時性負責;

6、 負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及資料準確性負責;

7、 上級安排的其他工作。

組織人事幹事職責 篇17

1、參與業務部門人力資源決策，提供HR專業分析與建議;

2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實施，支援部門業務成長;

3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關係、人才發展五大核心HR業務支援。

組織人事幹事職責 篇18

一、負責園區人員的入、離、調、轉等工作。

二、負責園區新員工入職短訓、企業文化集訓。

三、負責園區的勞動關係、員工關懷。

四、負責園區正式工、臨時工考勤管理、薪酬核算。

五、上級交代的其它事情。

組織人事幹事職責 篇19

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門的工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;

6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環節，後期的入離職、人員變動等;

7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;

8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

10、負責員工考勤和年度工資總額申報;

11、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

12、領導臨時交代的任務。