組織人事處工作職責（精選13篇）

組織人事處工作職責 篇1

1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與資訊

2.進行招聘職位釋出、人才資源蒐集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進並分析招聘效果，提出優化建議;

3.後勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。

4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

組織人事處工作職責 篇2

1、負責招聘，網站釋出招聘資訊，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試後的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的其他工作。

組織人事處工作職責 篇3

1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

2. 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;

3. 負責企業文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;

4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

5. 負責公司各部門的行政後勤類相關工作，辦公用品採購管理;辦公室區域衛生，植物打理;

6.突發事件跟進(員工電腦故障聯絡人員維修，斷網，固話故障問題跟進);

7. 負責員工考勤統計，績效檔案收集，薪酬變動;

8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品採購及管理;

9.總經辦臨時安排的工作事項。

組織人事處工作職責 篇4

1、負責公司空缺職務資訊釋出，簡歷篩選，預約面試;

2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、負責每月考勤統計彙總、員工資訊及檔案管理等基礎人事工作;

4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;

5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負責固定資產、公共辦公裝置及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

12、完成上級領導交辦的其它工作，做好資訊的上傳下達。

組織人事處工作職責 篇5

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料。

組織人事處工作職責 篇6

1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷並邀約面試;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;

3、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，辦公系統的資訊化管理;

4、人事報表、員工花名冊的彙總與報審工作;

5、負責公司物料的管理事宜;

6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動

7、其他領導交代的工作。

組織人事處工作職責 篇7

1. 協助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協助初試，跟進面試結果等;

2. 協助經理策劃並組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

3. 負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協助處理員工勞動合同的簽訂。

4. 負責考勤管理，統計彙總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

5. 負責公司內部環境、辦公用品購買與裝置管理、會議通知等行政工作;

6. 對公司樣品一年2-3次左右的盤點。

7. 協助財務主管部分工作;

8. 負責公司的日常人事行政工作，協助各部門處理日常事務;

9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。

組織人事處工作職責 篇8

1.負責每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;

2.負責內部員工檔案的建立與管理;

3.協助部門日常事務;

4.負責人事相關制度的執行;

5.上級安排的其他工作。

組織人事處工作職責 篇9

1.主要負責人事招聘，通過熱門網站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者;

2.辦理入職、離職、培訓等手續;

3.協助人事部完成部門日常管理等工作。

組織人事處工作職責 篇10

1、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2.負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;

3、整理、製作員工考勤資料，及員工資訊系統錄入等人事操作;

4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;

5、員工關懷，組織節日員工活動;

組織人事處工作職責 篇11

--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算資料準確無誤，確保每月準時發放;

--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

--負責勞動合同管理、員工關係處理等;

--瞭解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;

--具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;

--工作耐心細緻，有較好的溝通和學習能力 ;

--熟悉電腦應用精通Office辦公軟體。

組織人事處工作職責 篇12

1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

4、完成上級主管交辦的其他事務。

組織人事處工作職責 篇13

1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，並組織推動實施，監督執行情況

2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

3、負責薪資的核算髮放，社會保險、商業保險等的辦理

4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等