人事廳人事處職責（精選3篇）

人事廳人事處職責 篇1

1. 招聘協助：協助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

2. 包攬員工關係：包含協調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業保險等各項手續;

3.培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件，協調好培訓師時間。上課期間拍照儲存放共享、加盟商接待、簽到、發放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;

4. 企業文化：新員工培訓、轉正趴、生日會的遊戲更新環節協助。每季度的價值之星評選活動

人事廳人事處職責 篇2

1、人事計劃和人員招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

(1)管理和維護人事資料，建立人事統計資料;

(2)制定公司人事制度並進行管理;

(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

3、人員發展

(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，並配合實施;

(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;

(3)負責篩選初級員工，並提供支援;

(4)和即將離職的員工面談並評估;

(5)負責組織員工入職培訓並負責HR模組的講解;

(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關係與企業文化

(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

(2)負責處理一般勞動糾紛;

(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

(4)負責組織公司文體活動的開展;

(5)負責組織公司年會等活動的開展。

人事廳人事處職責 篇3

1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。

2、根據公司發展規劃做好年度培訓計劃並組織實施。

3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。

5、協助優化公司各項人事管理制度。

6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。