公司人事處處長職責（精選19篇）

公司人事處處長職責 篇1

1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;

2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;

4、負責協助人事部分招聘相關工作，如釋出招聘資訊、篩選簡歷、初試篩選等;

6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

公司人事處處長職責 篇2

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;

4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

公司人事處處長職責 篇3

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作;

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

行政方面職責：

1、負責檔案的收發管理，規範傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種檔案、材料的影印、規範影印打字

公司人事處處長職責 篇4

1. 協助上級實施人力資源六大模組事務;

2. 根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;

4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

6. 領導安排的其他工作。

公司人事處處長職責 篇5

1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

2、協助本部門的員工月度考勤資料錄入及資料維護;

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發文擬定於下發;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級交代的其他任務。

公司人事處處長職責 篇6

1、負責房產公司各項財務核算及會計業務;

2、負責成本管理、費用支出控制;

3、編制房產公司財務報告及銷售統計報告;

4、向有關方面提供財務報表，繳納各種稅費;

5、公司其它財務工作;

公司人事處處長職責 篇7

1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓

2.團隊建設，團隊管理

3.開會，績效考核

4.各部門協調組織管理

5.負責招聘網站的運作。

公司人事處處長職責 篇8

根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;

根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

公司人事處處長職責 篇9

1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和麵試邀約。

2、考勤統計。根據部門考勤資料彙總考勤資料。

3、員工入離職手續辦理。

4、人事行政相關的其他工作。

公司人事處處長職責 篇10

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

3、做好每月員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

5、負責日常人事資訊管理與人員檔案的維護;

6、負責編寫人事各項規章制度及方案;

7、完成領導臨時交辦的其他任務。

公司人事處處長職責 篇11

1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道釋出招聘資訊，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯絡人數、邀約率、到面率、入職率);

3、實時對各類招聘渠道資訊進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對資料統計結果負責。

公司人事處處長職責 篇12

1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公裝置、後勤等行政管理工作。

2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。

3、負責建立並管理員工檔案，並做好人事。

4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

5、負責上級領導交代的工作。

公司人事處處長職責 篇13

1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

6. 完成領導交代的其他工作事項;

公司人事處處長職責 篇14

1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

2、 瞭解人力資源管理髮展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對於各類制度流程進行不斷地完善和優化。

3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

4、 建立和諧的勞動關係，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處於受控狀態。

6、 組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

8、 建立良好工作環境，做好後勤保障工作。

9、 領導交辦的其他工作。

公司人事處處長職責 篇15

1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

2、負責公司電話接轉、快遞收發、文件影印等工作;

3、負責部門日常性資料報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;

4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

5、員工關係管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。

6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事處處長職責 篇16

1、負責人事行政日常工作，辦公用品採購及發放，固定資產管理;

2、負責公司合同的整理和歸檔

3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

5、負責來訪人員的接待

6、協助招聘事宜;

7、上級交辦的其他項。

公司人事處處長職責 篇17

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公裝置正常執行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及合同等管理工作;

公司人事處處長職責 篇18

1、負責客戶方外包員工的人事管理工作

2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等基本服務;

3、搭建和完善員工關係各項體系並負責組織、培訓、協調並實施計劃;

4、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事處處長職責 篇19

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。