面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。
1、 "請簡單介紹一下你自己!"
很多面試都是從這個問題開始的。它實際上可詮釋為："告訴我為什麼我應該錄用你?"主試人的用意有幾個方面，一是讓應該者從最熟悉的自己談起，可相對放鬆;二是藉此全面瞭解應該者的情況，尤其是個人素質，如價值觀、人生觀、特長和愛好等。三是考察應試者的語言表達能力和邏輯思維能力，看能否在幾分鐘內簡明扼要地介紹自己的主要情況。許多主試人都認為，如果一個大學畢業生連自己都無法清晰地表達出來，那麼就更難很好地闡明其了問題。如果東談一點，西談一點，對方將難於整理出有意義的答案來。也不要問主試人你應該回答什麼，如果由對方來告訴你一個話題，你將很被動，就不能充分地表達自己的才華。所以要事先準備兩分鐘的回答，前一分鐘談有關的事業，後一分鐘談有哪些能力使你具備勝任這份工作的條件。特別要注意避免注水帳般談生平經歷，一定要談對他們有用的東西。
2、"請談談你的工作經驗，好嗎
大學生普遍從學校到學校，除了一些簡短的社會實踐外，還談不上有什麼經驗。沒有經驗的大學生在回答面試問題時注意多強調自己的工作能力和專業知識，強調這些知識和能力能夠適應所應聘的工作崗位。如可以這樣回答："我今年畢業，對這項工作還沒有什麼經驗。但是根據在學校時所學的知識，以及我在假期的社會實踐的體驗，我自信有能力做好這項工作。"而有一些社會工作經驗的人，則應多談與這項工作有關的工作經歷，如從事過的工作種類，使用過的儀器裝置，對專業的認識等，強調這些經驗對所應聘的工作有積極的作用。
3? "你為什麼要應聘這份工作?"?
回答時注意說明你應聘這份工作是因為你具備勝任這份工作的能力。你闡述應聘的理由的必須強調你能貢獻什麼，而不要強調你能獲取什麼，應從用人單位的工作性質、工作意義、發展前景和有利於為單位多做貢獻，能夠發揮自己聰明才智等方面回答。讓主試人認為你喜歡這份工作是因為你具有他們所要求的技能，而不是那份工作能給你帶來所需要的物質的東西。如能達到這種效果，主試人自然會另眼相看。還可以談一些對這份工作的認識，但是，如果不是很瞭解，還是少說為好，以免出差錯，鬧笑話。切忌談因為這個工作的待遇好、工資高、獎金多。總之，一要談具有勝任這份工作的能力，二要談自己能對單位的事業發展有貢獻。
4、 "你在學校學了哪些課程?這些課程對所應聘的工作有些什麼幫助?"?
回答時注意只將所學過的重要課程以及與所應聘工作崗位有關的課程說出來說行了，不必面面俱到地把每一門課程都羅列出來，可稍為詳細地介紹一下與應聘崗位有關的科目，但不要強調這些科目會對今後的工作會有極大的作用，只著重強調打好了理論和技能基礎。
5、 "你有什麼特長和愛好?"?
對這個問題的回答要直接如實，不可過分謙虛，可適當地介紹自己在文娛、體育、書法、美術等方面的業餘愛好和成績，如某項特長與應聘工作有關，可以談得詳細一些，因為這項愛好可能對應聘工作有所幫助，如自己確實沒什麼突出的愛好特長，一般也不應回答什麼業餘愛好也沒有，可談談自己比較喜歡什麼，比較愛好什麼，以免給人以呆板的印象。
6、"請你介紹一下自己的優點和不足。"?
在面試中，這是一個常常被問及又比較難回答的問題，難就難在一般人都難以對自己有一個客觀的評價，何況是自我評價比較高的青年學生?而主試人常常又以此來考察應試者是否試實，或者以此來觀察應該者會不會因為這個問題侷促不安起來。一般情況下，要如實地講出自己的優缺點，這並不會減少錄用的機會。事實上，回答這個問題時的態度比回答這個問題的內容更加重要。介紹自己的長處時，不要過分謙虛，不應謙卑地說自己還在學習階段，沒什麼長處之類。如果你對自己的長處都毫無信心，那麼又怎麼讓別人對你有信心呢?可把優點整理成幾條，並加以證明。也不要回答說自己沒有缺點。因為，每個人都知道，金無足赤，人無完人。不過回答自己缺點時可以婉轉表達，也就是說，可以儘量把缺點說得好聽一些，如你是性急的人，可以說自己有時耐心不夠，所有的工作都恨不得一天就幹完;如你是性格內向的人，可以說自己有時不夠活躍，星期天也整天躲在宿舍裡看書或幹活，等等。?此外，這正是你發表一分鐘演說的好機會。在準備這個演說時，你可以參考你的個人簡歷。 可以從中看出你到底是個什麼樣的人，以及你到底可以做出什麼成績。?
在闡述你的每一條優點時，都要舉一個簡短的例子。?至於缺點，最保險的方法就是回答一些實際上可以是優點的缺點，例如："我有時不注意休息，幹活太賣力"，或"我有時不太耐心，總是希望在儘可能短的時間內把工作幹完"。?此外，不要主動向主試人提供對自己不利的訊息，至少在初試時不要提及。等到你已經得到了工作後，那麼如果你願意的話，你可以坦白你曾經酗過酒等。當然，如果對方已經掌握了你的底細，那你就該明智一些，坦率地承認錯誤。但一般來說，主試人不會在缺點問題上太認真的，因為他們本來就不指望誰會傻乎乎地坦白自己的缺點。
7、"你擇業考慮的主要問題是什麼?"?
回答時注意應該多談自己所應聘的那份職業對自己的事業有利的一面，談單位的氛圍能夠發揮自己的專業所長，符合自己的志向和興趣。凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環境等等，最好少談，即使主試人問到這個問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓主試人覺得你腦子裡只想著錢。一般可回答自己認識到待遇問題是次要的，而且要相信用人單位會按國家政策和單位的制度辦事。一般來說，隨著對單位的貢獻逐漸增多，報酬和待遇也會慢慢提高。
8、 "你能為我們作些什麼貢獻呢?"?
你在回答時可以先說說你的能力、知識、經驗和為人處世原則，如果他們要求具體地談，你可以從所學專業知識、身體素質，對工作的認真態度、吃苦鑽研能力、在未來幾年對事業的追求等方面做進一步的介紹。
9、 "你覺得你願意進我們公司嗎?為什麼?"?
你應該按照主試人向你介紹的關於公司發展前途的情況，作出肯定的回答，把專業對口作為願意進公司的理由。當然，也可以說因為你喜歡這兒的領導，喜歡這兒的工作，或喜歡公司本身，等等。?
值得慶幸的是：一般來說，這個問題往往是在面試快結束時才提出的。如果主試人在提這個問題時表現出極大的興趣，而且語氣肯定，那麼你十有八九已經被初步選中了。如果他只不過是出於形式才提出這個問題，那你就該作好落選的思想準備，所以，主試人說話的語氣是很關鍵的。?
如果主試人問話時帶著一種急切的興趣，而你又對這個工作很滿意，那你就可以回答說："是的，我對這項工作很感興趣，因為……。你認為我有可能得到這項工作嗎?"這樣的回答不僅說出了你的心裡話，同時也表達了你對成功的自信心。
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