迷惑求職者的面試問題

在面試中，會出現一些令人迷惑的面試問題，下面看下的介紹

1.你為什麼失業了這麼久，還有多少其他人被解僱了?

這個問題後面或許還跟著更直接的問題，“你為什麼被解僱?”肯尼迪表示，這是為了弄清楚面試者是否存在一些前僱主或是其他潛在僱主已經發現了的問題。面試官也許在試圖確定，前僱主是否因為經濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。肯尼迪建議不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋，她建議這樣迴應：“我不知道原因。我是個優秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”

2. 如果有工作，你如何把握面試時間?

“真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現任僱主。”肯尼迪說道。面試官可能會想：如果你在欺騙現在的老闆，那又怎麼能保證以後不會騙我呢?她建議面試者強調自己為什麼對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請，肯尼迪建議面試者告知對方自己找工作仍處於保密階段，並要求對方將後續面試安排在正常工作時間以外。

3. 你是怎麼準備這次面試的?

這個問題旨在瞭解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個過場或臨時應付一下。肯尼迪表示，最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當然就從公司官網開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課，你還要展現出自己做過了功課。通過提出有根據的問題以及評論最近的發展情況，表現自己對於行業、公司或應聘部門的瞭解。

4. 你是否認識我們的員工?

這確實是個難纏的問題，肯尼迪表示，因為大多數面試者會認為，認識內部人士始終是件好事。“沒有什麼比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經理更好的事了，但是這麼做的前提是，這位朋友在公司裡口碑很好。”她說道。因為面試官很可能會將朋友的品性和聲譽與你聯絡起來;肯尼迪建議，只提及確定在公司內部擁有積極正面名聲的人。

5. 你真正想在哪裡工作?

“這個問題的真實目的是為了確認，你並非是廣撒網，把視野範圍內所有職位都投了一遍。”肯尼迪表示。她建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因為你要突出強調自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”

6. 同事或上司的什麼問題會令你煩擾?

別掉進這個陷阱。肯尼迪表示，你總是希望讓自己表現得積極樂觀、以行動為導向，而招聘經理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產力。“忘了過去讓你惱怒的事情。”她建議道。沉思幾秒，然後表示自己記不得什麼特別煩擾的事情。然後繼續稱讚前任上司的學識淵博和公平待人，讚揚以前同事的能力和態度。這會展現出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。