hr在面對求職者時，應該從哪些方面去考察呢?
1、個人基本品質及動力素質是否良好，包括一個人的人品、性格、價值觀、求職動機、基本的禮儀、工作態度。
2、個人的基本能力，包括溝通表達能力、邏輯思維能力、反應能力、英文能力、計算機能力等。
3、職業特別要求的素質和態度。比如財務要求原則性強、細心;hr服務崗位要求熱心、親和力好、服務意識好等，這方面要根據崗位區分對待。
4、職業要求的能力素質。這個一方面是對某方面能力的特別要求，另一方面是對經驗的要求。比如做it行業的銷售經理，能力方面要求溝通能力、計算機能力等要強，同時要求有it行業業務相關經驗，有團隊管理經驗等。
具體有這些問題：
求職者的儀表和姿態是否符合本工作要求。
求職者的自我表現能力(包括表情、語言、自信)。
求職者的態度及工作抱負與本單位的工作目標是否一致?
求職者的氣質、性格型別是否符合本項工作的要求。
求職者的工作意願是否能夠在本單位得到滿足?
求職者的專長能否符合所聘用職位的工作要求?
求職者的工作經歷是否符合所聘用職位的要求?
求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件?
求職者的潛能是否在本單位有繼續發展的可能。
求職者的口頭表達能力如何?
求職者的綜合分析能力如何?
求職者的隨機應變能力如何?
求職者的想象力和創造力如何?
求職者的工作熱情和事業心如何?
求職者是否有足夠的精力擔當此項工作?
求職者所表現出來的綜合素質是否足以擔當所要任命的工作職務?
那麼，如何去考察呢?
1、察言觀色。從面試者進入公司後的各個細節來觀察，比如儀表、動作、登記表填寫情況等等來觀察基本的素質素養。
2、新人最好提前準備結構化的面試題目，題目要包含想要考察的各方面內容，而且心裡要提前形成一定的評價標準，面試中可以適當靈活增減問題，但大的框架要把握好。
3、學習star行為面試技術，學會對不同的人員如何來提問，以瞭解他的真實能力素質，具體可檢視相關資料。
求職面試hr主要考察求職者哪些能力?
一、忠誠度
當今的就業市場上普遍存在這麼一個現象，企業大都不願錄用應屆畢業生，因為剛走出大學校門的畢業生都存在著不穩定性，吃苦耐勞的精神在這一群體中大都體現不出，對企業的忠誠度普遍不高，頻繁跳槽的現象屢見不鮮。企業人事部都不願意接收這些忠誠度不高的畢業生。所以畢業生要想在面試時獲得企業的青睞，就要表現出對職位和工作的渴望和忠誠。
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二、實踐操作能力
很多企業在面試時，除了看重求職者的一些學習能力外，求職者在校時的一些工作實踐經驗也是企業非常重視的。所以大學生在校時，要多利用課餘的時間通過兼職，假期實習的方式多培養一些實踐操作的能力，豐富社會閱歷的同時積累一些工作的經歷，相信有了這些實踐的經歷，面試成功也就更有把握了。
三、團隊協作精神
一個企業獲得成功的前提就是要有一個積極向上團結協作的團隊。在市場經濟迅速發展的今天，企業間的競爭也日趨明顯，所以要想公司的規模不斷擴大，員工的團隊協作精神就顯得尤為重要。
四、創新精神
創新是一個企業生存和發展的靈魂。對於一個企業而言，創新可以包括：技術創新，體制創新，思想創新等等。技術的創新可以增強企業的凝聚力，發揮員工的創造性，為企業帶來更大的效益。所以求職者具備一定的創新能力，能為企業注入新的活力，相信企業不會拒絕你。
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