HR的經典面試題

1.你為什麼到我們公司來?

兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。a說：“我畢業於某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”b說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜誌社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”或許a看起來很優秀，但顯然b對公司和職位更有熱情，更用心。

2.你能為我們做什麼?

有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些，還會什麼?”很多大學生回答“我會c++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他並不是問你會什麼，而是問你能為公司做些什麼。如果把回答修改為“我可以利用c++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統，讓全國的資料實現快速共享和更新”，那就截然不同。

3.你是什麼樣的人?

這等於是在問：你瞭解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。”袁嶽表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什麼樣的老闆”“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼”“你的優點和缺點是什麼”等等形式出現。

4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?

通常這個問題會帶著“你的優勢是什麼”“為什麼我要僱用你”的面具。“時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫釐，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!”汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的。”

5.你還有什麼問題要問我嗎?

通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什麼。所以，“這份工作最大的挑戰是什麼”“如果我被公司僱傭做這份工作，我需要注意些什麼”這類問題都是好問題。