跳槽面試會問的問題

跳槽的求職者面試最可能被面試官問到什麼問題呢?下面是本站小編整理的跳槽面試會問的問題，以供大家閱讀。

1、關於跳槽的次數

現在我們在進行面試的時候，很多面試官都會問及關於面試者的一些關於跳槽的問題，比如，我們在進行面試的時候，跳槽的次數會特別的引起大家的關注，而現在跳槽的次數也會成為面試官非常關注的一個重要的數字，跳槽的次數越多，那麼，可能表現出來面試者的不穩定，不踏實，如果沒有跳槽的經歷，那麼，也會表現出我們自己的工作範圍比較小，所以，我們可以適當的來說出跳槽的次數，比如我們可以說是一兩次，這樣就是向面試官表達了一個意思，那就是自己既有一些豐富的工作經驗，而且也是一個比較穩定的踏實的職場人士，值得面試官的認可。

2、關於跳槽的理由

我們在進行面試的時候，面試官也會問及一些關於跳槽的理由，面試官可以根據您的回答瞭解到很多的資訊，所以，我們在進行面試的時候一定要特別的小心回答問題，這樣才能讓我們的跳槽理由更加的合情合理，比如，我們可以說自己想找到一個更大的發揮空間，可以從一個小的公司，跳槽到更大的企業，這對於我們的職業發展來說會有著非常重要的意義，值得面試官的認可，另外，我們在說跳槽理由的時候，還可以說自己想追求一個符合專業特點的崗位，所以選擇跳槽，這對於我們現在的職場發展來說也會起到非常重要的意義，我們在進行跳槽理由闡述的時候，一定要特別的謹慎，如果我們把想獲得更高的工資，不喜歡原來的領導，這樣的跳槽理由說出來的話，那麼，在面試的過程之中，就會影響到我們現在的面試，所以，跳槽的理由是非常重要的。

第一招：三思而後答

面試時，一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷，而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內，讓招聘 方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：隨機而應變

面試當中，對"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：沉著而理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：模稜而兩可

應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定 的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時， 就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招：滴水而不漏

在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。

第六招：言之有物

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

一、要表現出對應聘單位和業務的瞭解和熱愛

熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的 情況做一些瞭解，這樣你就會有別於其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的了 解，也就是在向他釋放這樣一個訊號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。

二、不要明確表示你只想要什麼工作或職務

你去應聘某個職位，面試官可能會認為你並不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你;面試官還可能認為你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分 滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那 種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。

三、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗

要清楚他們考核你採用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作並具有他們所要求的技能。你必須採用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求! 在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。

四、不談或少談原來供職過的公司

應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最後一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰願意任用“忘恩負義”的人呢?

五、表明你關注的是工作機會，並非職位

說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，願意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。

六、在首次面試中不要過分強調報酬

首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數額。其實，對於某一職位的市場價格，大家心 裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的能力之後，他會啟發你詢問有關薪水、津貼、休假方面的事 情，這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到：你並不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實現。