學生會面試可能提的問題

學生委員會學生會，亦稱“學生聯合會(student union)”或“學生委員會 (Student Committee)”。在中國大陸，學生會一詞一般代指中華全國學生聯合會(簡稱全國學聯)在各院校的團體會員機構。那麼？學生會面試可能會提什麼問題呢?以下一起跟小編先睹為快吧!

1. 你對學生會是怎麼看的?對於學生會你有什麼想法?

“學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。

2. 你覺得你的優勢是什麼?

會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優勢：細心、熱心、耐心。等。

3. 如果你競選的部門人太多，你又很優秀，要把你調到其他部門，你願意去麼?

這個根據你的意願了，語言給完善下就行。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多瞭解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。

4. 談談你對自己的認識。(以組織部為例)

該問題主要考察新生是否有培養和發展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的註冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非常瑣碎，需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任!所以組織部招人更看重你是否穩重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，要說重點。

5. 在活動中遇到了什麼困難，你又是如何解決的?

這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什麼樣的能力，然後在解決過程中一定要時刻體現，再想想自己設計個什麼困難，這樣會很有利。

用具體事件說話，比較好開啟來說。

6. 假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦?

這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是儘量和別人合作，化解誤解!(哈哈!一般都是君子報仇十年不晚!)

7. 怎麼協調各個部門的關係?

這個問題對於新生不好回答，甚至是學生會的還沒弄懂。有些活動我不希望只有一個部門參與，我希望多個部門合作完成，讓各部門看到協調合作的重要和益處。也可以設定一些例會，加強各部門特別是部門主管間的溝通。

8. 你的座右銘是什麼?

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口。