面試常遇的幾個問題

面試常遇的幾個問題

■你如何規劃自己的未來

■為什麼要選擇這個公司

■你學得最好的課有哪些

■有沒有去別的公司應聘

■你希望的待遇是怎樣的

■你對這個公司是否瞭解

大多數面試官問問題都有一個最基本的特點：想獲得什麼樣的資訊，一般不會直接去問，這一方面是為了不引起應聘者的警覺，另一方面如果直接問問題，應徵者可能有意地去迎合面試官，導致資訊不準而影響判斷。 回答面試官所有的問題時，有一點最重要：不要有任何不誠實的行為，在此基礎上才可以談到面試技巧的應用。

下邊是面試官們在招聘應屆畢業生時常問的9個問題。

1、你如何規劃你的未來? 這個問題是在問大學畢業生兩個方面的資訊：一方面看其是否有基層工作的心態，因為幾乎所有的用人單位都希望畢業生從基層工作做起﹔二是考查其對自我的認識，是否在短期內會有出國或考研的打算等等，也就是在考查其工作的穩定性。

2、選擇這個公司的原因是什麼? 這個問題表面上是問為什麼選擇這個公司，很多畢業生也就順著這個思路回答，比如是it行業的公司，如何如何有吸引力﹔是世界知名公司，如何如何有實力﹔是民營企業，更欣賞民營企業創業的環境等等。這樣回答當然無可厚非，但只這樣回答肯定是不夠的，因為這個問題本身就是一個陷阱，應徵者不應該僅僅回答這些，用人單位也並不會只因為你對公司感興趣就聘用你，而是因為你適合你所應徵的職位，有這個職位所需要的能力，所以應該在這一方面更多地去表現自己。

3、有沒有去別的公司應聘? 如果被問到這樣一個問題，應該恭喜你了。這個問題可能是在考查應徵者是否誠實，或者是用人單位已經有了初步錄用你的意向，而在考查你的職業意向和對公司的興趣。對這一問題應該誠實作答，並說明原因，如果確實想進入這一家公司，也要作出明確的表達。

4、你希望的待遇是什麼? 這是一個很危險的問題。一般來說，雖然用人單位問你這個問題，但並不說明會因為你的要求而在薪酬方面有多大的改變，因為每一家企業都有自己的薪資體系。回答這一問題可以先說明作為應屆畢業生，你主要看重鍛鍊能力和發展的機會，至於薪酬並不太重要。如果面試官非要你說一個具體數目不可的話，你可以籠統地說一個在一定區間內的年薪，而且你最好能事先了解到這一職位在人才市場上的大概薪酬水平，如果能瞭解所應徵公司這一職位的大概薪酬水平更好，然後說一個比這個數目稍高一點的薪酬水平。 5、你對我們公司(或這個職位)有什麼樣的瞭解? 對這個問題你應該有足夠的準備。參加面試前應從網路、媒體等各種各樣的渠道儘量多地瞭解這家公司、甚至這個行業的情況，避免說外行話，要讓面試官能夠感覺到你仔細的準備和對這一次面試的重視。 6、在大學裡最差(好)的課程是什麼，(或者是你最感興趣的課程是哪一門?)為什麼? 這實際上是在考查你在學校課程的好壞，對學校學習所持的態度和將來的職業意向等等。

7、大學期間，你的室友都是一些什麼樣的人? 這個問題主要是在考查你處理人際關係的能力，有的畢業生會在不經意間流露出對他人的一些不滿和抱怨，這會給面試官一個不好的印象，他們也會就此判斷你的團隊合作能力不好，而這一點正是所有的用人單位都非常重視的。

8、談一談你的家庭? 和睦的家庭對於培養一個人的健康心理和人格有密切的關係，而且和家人和睦相處、關係融洽也體現出畢業生的健全人格，以及關心他人、與人相處的能力。一個和親人關係緊張的畢業生會在工作中有很多無形的壓力。

9、我要問的問題都問完了，你有什麼問題嗎? 如果你對這家公司還算有興趣的話，此時一定要準備一些問題，表現出你對這個公司、這個職位的興趣和關心。諸如這個職位的具體工作、以後的發展方向、對這個職位上的應徵者的具體要求、我下一次什麼時間能獲得進一步的訊息、我是否可以打電話詢問有關情況等等。什麼問題都不問並不是好的方法，問得太多，尤其是關於職位薪酬、福利方面太多的問題也是不適當的。 在畢業生的面試過程中，還有一個問題是所有面試官問得最多也是問得最詳細的，就是關於應聘者的社會實踐、勤工助學、畢業實習、義務工作，或者是有沒有參加過學校的社團組織、擔任的職務等等。 面試官會根據畢業生簡歷中提供的情況，提一些很具體的問題，畢業生要記住簡歷中提到的任何內容都可能成為問題來源，應在這方面有周全的準備。