企業是樹 員工是根 民族團結是沃土
---**公司民族團結進步教育常抓常新健康發展
200x年**公司廣大幹部職工團結一致、凝聚力量，有效控制和減少了各種不利因素的影響，全力以赴抓好生產經營，各項工作都在紮實地向前推進，並在戰勝一個又一個困難中取得新的成績，總支書記在民族團結座談會上總結說：“在我們公司裡，如果將企業比喻成樹，那麼員工就是這棵大樹的根。樹茂葉盛，常青不衰，是因為紮根在民族團結這片沃土上”。在第二十四個民族團結進步教育月裡，公司以“鞏固發展，特色創新”為目標，認真貫徹黨的民族宗教政策，普及開展“三個離不開”和“四個認同”教育，在少數民族熱點問題調研會上，公司根據單位民族團結工作的需要，創造性地提出：每人做一次民族政策的傳播者，每人做一次民族團結的實踐者，把公司民族團結進步教育推向一個新高潮！
**公司一貫重視民族團結工作，以民族團結教育月為中心，以生產經營為主線，貫徹落實到全年的安全生產，穩定發展中。在制度上保證有民族團結進步的環境，在方法上有保證民族團結常抓不懈，充滿活力的手段。
公司專門制定年度考核實施細則，針對民族團結工作制定了“三同”要求，即：與生產同樣重視，同樣落實，同樣考核，獎懲評比有標準，檢查考核有記錄。各基層隊結合單位行業特點，總體部署，逐項開展，*隊針對本單位三班倒的特點，開創了小黑板宣傳法，每天由專人採集最具代表性的新聞、評論刊登在小黑板上，讓佔全隊總人數一半的倒班女工能及時瞭解國家大事，掌握最及時的時事動態。小黑板一經刊出受到極大歡迎，新穎豐富，團結向上的宣傳內容不僅給職工們帶來感觀上的享受，更在心裡引起了共鳴，經常性的宣傳教育融入了職工群眾看得見，摸得著的生活實事中。小黑板宣傳法的成功帶動了隊小浴池、小藥箱、小圖書室、小活動室的開展，職工物質文化待遇得到質的提升，班組增添了家的溫馨。物化的思想政治工作使其感召力大為增強，從而更促進了民族團結工作的進步，小黑板成了職工的穩心劑。
***隊春、夏、秋三季工作繁忙，很難經常性地進行集中學習教育，***隊黨支部因地制宜，化整為零，班組中每個黨員都是民族團結的義務宣傳員，支部下發的檔案、材料他們自己學習在先，吃透在前，然後迅速傳達到每個人。黨支部還有針對性地開展了“三心二到”工作法：職工工作有想法要交心，職工有困難要關心，職工鬧矛盾不團結調解起來要耐心，做好傷病職工住院慰問到、特困員工走訪到。支部紮實細膩的基礎工作得到了廣大群眾的擁護，樸素的工作方法在職工中樹立起正確的民族觀，幹群形成強大的凝聚力，“三個離不開”的思想深入人心，民漢之間水乳交融，職工之間情同手足。
**隊是以室內電路和房屋上下水維修為主的服務行業，是**公司的視窗行業，不到十名職工卻要負擔基地六千口汙水井，9.3萬米管網和五千多戶居民室內上下水維修，責任大、擔子重。在民族團結進步教育中，為了更好的發揚民族團結精神，讓更多的家庭免除後顧之憂，**隊開創了“百分工作法”，即對使用者百分之百的熱情，對不理解和非難百分之百地包容忍耐，百分之零的粗心。用真情服務使用者，以愛心奉獻社會，他們團結向上積極進取，全身心地投入到為千家萬戶的服務中，把清潔、健康、團結、友愛帶到每一家，他們就象民族團結的使者，不分民漢，不分信仰，不分貴賤，只要有需要，隨時都會出現在你身邊。
企業是樹，員工是根，民族團結是沃土，**公司自民族團結進步教育月開展以來，這塊沃土上結出豐碩果實，綻放朵朵奇芭。經常性的民族團結教育培育出**公司一大批民族團結先進典型：市局勞模**，沒有幹不好的企業，只有不好好幹的企業人，事必躬親、身先士卒，一心撲在準東的綠化建設上屢建奇功。市局巾幗文明示範崗**常年在噪聲102分貝，平均溫度37℃的惡劣環境中，忠於職守、一絲不苟，在崗一分鐘，負責60秒。維修班長**，平凡的人,每天做著平凡的事，用自己的實際行動把春天般的溫暖送到了維修班的每一個少數民族職工的心裡。此外還有市局民族團結先進個人**， *隊一對多年生活、工作、戰鬥在一起的好姐妹**和**。他們都是在*公司平凡的崗位上默默無聞奉獻，無怨無悔付出的先進代表。
隨著形勢的發展，民族團結進步教育也不斷與時俱進，在市局第二十四個民族團結月中，*公司總結成功經驗，積極開拓創新，在深入學習開展四個認同教育工作中，大力扶持培養和使用少數民族幹部，發揮他們本民族的優勢，把各族職工密切團結在黨組織的周圍，在全面建小康社會中充分發揮主力軍作用。實施人才理論戰略，優化人才成長環境，真正形成人才輩出的局面，使各項工作基礎紮實，蒸蒸日上，各族職工團結互助，共同學習、共同提高、共同奮鬥，很好的實現了各民族的共同發展、共同進步和共同繁榮。
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