xx工商所建立單位後，精心組織，全員發動，緊緊圍繞著省局提出的“保持先進性，弘揚紅盾風采;堅持科學性，強化行政能力”這一主題，始終堅持硬體和軟體建設兩手抓，建立工作和業務工作兩不誤的工作方針，以加強政治思想建設、業務能力建設和基礎設施建設為途徑，以提升工商行政能力為目標，從基礎上著手，從難點上切入，從總體上推進，紮實開展了建立活動。
一、以提升理念為指導，積極營造建立氛圍。一是統一思想，樹立信心。與我縣平原地區經濟發達的兄弟所相比，我所在硬體設施、隊伍素質、監管服務意識、資訊化水平等方面有一定的差距，一些同志對建立工作存在著畏難情緒。對此，所班子從每個同志思想上找根源、談認識、理情緒，通過動員會議和個別談話，讓大家明白建立工作的目的、意義和作用，使全所上下明確目標，樹立信心，全員發動，迎難而上。二是加強領導，落實責任。成立了以所長為組長的建立工作領導小組，國小文明單位申報材料對照省局建立工作考核驗收標準和有關規定，制定了建立工作方案和建立時間程序表，明確分工，落實責任，分硬體和軟體兩大塊下“軍令狀”，對責任落實不到位、工作拖拉推諉影響省局考核驗收的，予以通報批評，並實行一票否決製取消年度評優評先，以保證建立工作落實到人到位。三是凸顯特色，提升理念。為激發建立熱情，我所結合實際，開展了“山區如何搞建立，我為紅盾做什麼”專題教育活動，著重突出抓學習造氛圍。通過加強學習政治業務理論，提升思想政治修養、業務理論水平和實際工作能力;通過學習省市局有關建立工作檔案和要求，結合各自工作崗位，明確工作方向;通過到嘉興新豐工商所和系統內兄弟單位學習取經，開拓眼界，取長補短。通過一系列教育學習活動，進一步形成了凸顯山區工商特色，建立市級文明單位申報材料打造山區工商品牌，以建立強能力，以建立促工作，以建立樹形象的建立理念。
二、以硬體建設為重點，全面夯實基礎設施。基礎設施規範化是紅盾建立的外在表現，是工商工作的物質基礎。一是縣局大力支援。縣局在經費保障和業務指導等方面給予了大力支援，局領導和人教科、辦公室、資訊辦等相關科室的多次親臨我所指導，及時幫助解決了建立工作中遇到了的困難和問題，加快了建立程序。二是合理規劃佈局。調整充實二隊二室，增設詢問室、更衣室、閱覽室、傳達室、檔案室和停車場，裝修會議室，改造註冊室，規範了各種制度牌和宣傳標語，使辦公室場所設施配套，功能齊全，做到既符合工作規範，又體現建立氛圍。三是美化辦公環境。粉刷辦公大樓內牆，修葺辦公樓前綠化，翻修陽臺和圍牆，通過嚴格預算，統籌安排，以最小的投入達到最好的效果，使整個辦公環境衛生整潔，所容所貌煥然一新。
三、以數工商為方向，切實加強軟體建設。業務工作數化是紅盾建立的內在要求，是工商工作的智慧支撐。一是強化培訓。突出抓好計算機操作技能學習培訓，除上班時間外，規定每週電腦操作技能學習時間不少於15小時，每人每分鐘打速度達到20個以上，全所人人動手，秦崗社群縣級文明單位申報材料熟練操作工商所綜合管理軟體等五大應用系統，並按照“誰負責、誰採集、誰錄入”的原則做好資料錄入，夯實資訊化基礎工作。二是加強考核。要求每位幹部每天將工作情況輸入電腦，及時掌握每位幹部的工作數量、工作質量和工作效率。同時結合崗位目標責任制，每月在進行量化計分考核的基礎上，實行考核工作量、考核工作實績、考核工作實效三結合，進行網上考核、網上督察、網上業務抽查，以此來規範每位幹部的工作行為。三是提升效能。利用市場準入系統，建立轄區所有經營單位的經濟戶口電子檔案;利用經濟戶口認領建檔，形成經濟戶口資料;利用省局經濟戶口綜合監管系統，實行工商巡查網上指定分配。各項工作基本實現了網路化管理，實現了與區域網對接和辦公室自動化，基本形成數化管理體系，工作效能得到了很大的提升。
四、實現二項轉變，努力創新強監管。
為落實科學的監管觀，創新山區工商監管，建立文明單位申報材料根據省局“攻大奸、戒小過”這一執法理念，我所著力實現二個轉變：即由傳統型的業務靜態監管向長效型的片區動態監管轉變，由單一查辦案件的粗放型監管向檢測、預警、打擊並重的複合型監管轉變，把握著力點，找準切入點，取得了較好成效。
1、重新整理監管方式，大力推行片區監管責任制。
2、創新監管內容，積極落實山區“兩網”建設
3、完善監管手段，嚴厲打擊違法違章行為。
4、強化監管力度，切實抓好食品安全整治。
五、融入三種理念，深化服務促發展。
我所立足山區實際，將服務作為提升行政能力、展示紅盾風采的重要舉措來抓，並在服務工作中融入三種理念：即全心服務、真心扶持、熱心維權的理念。將普遍服務與重點服務結合起來，變程式化服務為人性化服務，重新整理服務職能，深化服務內涵，為助動經濟發展、構建和諧社會作出了積極的努力。
1、推行“一工作法”，全心服務顯效能。“一工作法”內容涵蓋工商內部管理和外部監管各方面，全國文明單位申報表是工商效能建設經驗的精確提煉。我所從充實內容、規範流程、完善形式上入手，進一步貫徹落實“一工作法”。
2、發揮工商職能作用，真心扶持助提升。為增強山區企業市場競爭力和提高知名度，我所緊緊抓住打造“品牌”這一有利時機，切實加強大創牌指導服務力度，全力扶持地方特色經濟做強做大。
3、關注山區群眾利益，熱心維權暖人心。一方面通過紀念“3.15”、送法下鄉等宣傳教育活動，幫助山區群眾的切實提高消費維權意識。另一方面通過建立消委分會、維權監督站、維權監督點三級保障監督機制，實現農村維權網路和行政執法維權網路聯手維權。
六、突出四項建設，嚴慈相融強管理。
xxx局長在今年七月份全省工商局長讀書會上提出，要在全省工商系統開展以勤政文化和廉政文化為主要內容的工商文化建設，把人文精神貫穿到整個工商文化當中去。我所緊緊圍繞工商文化建設內在要求，狠抓隊伍管理，剛柔並濟，力求實效。
1、抓班子建設，團結協作帶好人。班子是隊伍的帶頭人，建立文明單位申報材料範文是能力建設的總開關，是各項工作成敗的關鍵。
2、抓作風建設，自我加壓約束人。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，針對隊伍中存在的一些問題，舉一反三，深刻剖析，邀請駐礬部隊進行封閉式軍訓，用一個月時間開展隊伍作風整頓教育，重點抓好隊伍的道德作風、學習作風、生活作風、工作作風建設，切實樹立起大局意識、責任意識、學習意識、爭先意識和創新意識，取得了良好的效果。
3、抓制度建設，獎懲分明激勵人。加強制度建設，保證隊伍教育整頓工作取得效果。
4、抓文化建設，營造氛圍凝聚人。以建立良好的、團結的、仁愛的、先進個人事蹟材料互相關心的人際關係為工商文化建設目標，通過營造嚴慈相融的人文管理環境來凝聚人。
我們懇切希望各位領導多提寶貴意見，我們將以此為新契機和新起點，以人為本，銳意進取，進一步深化建立內涵，拓展建立外延，為打造一支數化、服務型、智慧型的基層工商行政管理隊伍而不懈努力!
教育局文明單位申報事蹟材料（一）單位事蹟材料（2） | 返回目錄近年來，我市教育局黨委嚴格按照精神文明建設指導委員會的要求，積極協調部門科室，深入紮實地開展了文明單位建立工作，現將主要工作情況彙報如下：
一、高度重視、健全機制，為精神文明單位的建立提供了有力保障。
多年來，市教育局黨委非常重視群眾性的精神文明建立活動，堅持把政治文明、物質文明和精神文明建設列入重要議事日程，常抓不懈，務求實效。早在，市教育局就被市局黨委授予“精神文明建設先進單位”榮譽稱號，並負責組織實施育才工程、德育系統工程和文明單位建立工作。
同時，積極參加建立自治區和全國文明城市工作，文明單位申請為精神文明建立活動積累了寶貴經驗。
二、不斷加強黨的建設，為精神文明建立活動提供了強有力的組織保證。
市教育局黨委始終堅持“黨要管黨”和“黨管幹部”的原則，切實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，確保了黨的基層組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到了充分的發揮。
各級黨組織在不斷探索建立使共產黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制的同時，以開展保持共產黨員先進性活動為契機，紮紮實實地開展了黨建工作。
市教育局黨委通過各種有效方法狠抓政治理論學習，建立了定期集中學習的制度，樹立了終身學習的意識，達到了“用科學的理論武裝人”的目的，不斷完善並嚴格執行了兩極中心組兩週一次政治理論學習、領導幹部作輔導報告、集中學習原文、寫學習筆記和心得體會、學校文明單位申報材料上報政治理論學習資訊等10項政治理論學習制度。
同時，開展黨風廉政教育月活動以及廉潔文化建設活動，與各黨總支(支部)簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》和《治理教育亂收費目標責任書》，加強了黨的作風建設。黨風廉政建設成效明顯，廉政教育不斷深入，廉政制度進一步健全，黨風、政風、行風建設持續推進，黨組織的純潔性和戰鬥力大大增強，使各級黨組織成為xx教育現代化建設的堅強領導核心。
三、大力加強思想道德建設，強化德育工作，為精神文明建立活動增添了豐富的內容。
(一)大力加強師德建設，不斷提高教師的職業道德。教書者必先強己，育人者必先律己。多年來，我市的廣大教職員工不僅在教書育人工作中做出了突出的成就，而且在精神文明建設方面也做出了積極的貢獻。為了不斷提高師德建設的整體工作水平，市教育局結合《中國小教師職業道德規範》的精神內涵，把培養教師嚴謹治學的教風作為教師職業道德建設的核心，注重建立和完善師德建設工作的長效機制，先後制定出臺了《關於xx市中國小教師職業道德規範的實施意見》、《xx市教師用語十提倡》、《xx市教師行為十不準》和《xx市教師誓詞》等一系列制度措施和相關檔案。同時，把每年10月定為“師德建設月”，全國文明單位申報材料把師德建設滲透在日常教育教學工作中，不斷提高教師師德水平。這些制度和措施的建立，進一步加大了我市師德建設工作的力度，各單位都把師德建設列入了重要工作日程，形成了師德建設工作的長效機制，對於強化教師的專業情意，豐富職業情感，優化職業行為起到了積極作用。在“5.12”汶川大地震發生後，xx教育戰線廣大師生員工紛紛向地震災區人民群眾伸出了援助之手，僅在一個月時間內就捐獻善款173萬多元，並掀起了“向抗震救災英雄教師學習”的高潮。尤其是“7·5”嚴重暴力犯罪事件發生以來，各族教職員工緊密團結，眾志成城，表現出了高度的政治敏銳性和責任感，積極組織帶領廣大學生開展民族團結集中教育活動，切實維護了教育系統的穩定團結，使教育系統成為維護社會穩定和加強民族團結的堅強堡壘。
(二)改革創新德育體系，大力加強未成年人思想道德建設
市教育局黨委全面貫徹落實《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，堅持以人為本、德育為首的育人理念，積極牽頭組織實施了育才工程、德育系統工程和中國小和諧家庭教育工程，開展德育課題研究，不斷豐富精神文明建立活動的內涵。那一世範文網
1、改革德育評估機制，開展德育達標校建立活動。制定了《xx市中國小德育工作評估辦法(試行)》、銀行文明單位申報材料《xx市中國小德育工作評價指標體系》，使德育評估機制更為科學化、規範化，給德育工作注入了新的活力。截止到目前，全市已有“自治區級德育示範校”3所，“自治區級德育達標校”3所。“市級德育示範校”7所，“市級德育達標校”13所，為青少年學生健康成長營造了一個良好的育人環境。
2、以學校教育為主體，以家庭教育和實踐基地教育為依託，構建多元一體的德育體系。在強化德育教育的同時，注重貫徹知行統一的德育原則。以活動為載體，以自我參與為特徵，不斷增強德育工作實踐性，提高德育工作的鮮活性、實效性。先後設立了20多個青少年學生社會實踐基地，大力推行“一學校一品牌、一社群一特色”的品牌建設活動。並充分利用文化街、氣象局、礦史陳列館、通訊連、預備役工兵團、大農業基地等社會實踐教育基地，拓展德育教育空間。利用假期組織中國小生開展豐富多彩的“科技夏令營”、“小記者夏令營”，“弘揚和培育民族精神教育月”等系列活動，不斷增強德育工作的鮮活性和實效性。同時，工商所文明單位申報材料全面啟動了和諧家庭教育工程，大力開展家庭教育工作，使學校、家庭、社會三位一體的德育工作體系進一步完善，形成學校與家庭、社群的聯動，使學校教育、家庭教育和社會教育形成了合力，也進一步推動了家庭和社群的精神文明建設。
3、加強愛國主義教育和誠信教育。
市教育局認真貫徹落實中宣部和教育部印發的《中國小開展弘揚和培育民族精神教育實施綱要》，以愛國主義教育為核心，以中華傳統美德和革命傳統教育為重點，進一步加強誠信教育，以體驗教育為基本途徑，圍繞傳統節日、法定節日、重大紀念日，有效地組織並開展了豐富多彩的主題教育活動，努力形成學校教育活動的序列性和科學性。各學校根據社會實踐題目，組織學生開展社會實踐活動，以小調查報告、繪畫、音樂、舞蹈、手工等多種形式表達自己對家鄉、對祖國的熱愛和對未來的希望。同時以“尋訪石油人，弘揚石油魂，建設新學風”為主題，以社會主義榮辱觀教育為核心，以增強青少年的民族自豪感和歷史使命感為重點，引導青少年瞭解油城、熱愛祖國、堅定信念、勤奮學習，國土資源局文明單位申報材料成長為社會建設的合格接班人。
4、加強德育研究，提高德育工作的實效性。為了提高德育工作的實效性，1999年，我市加入了國家重點課題“整體構建學校德育體系的研究與實驗”工作。各校根據自己的實際情況，確定子課題進行研究。通過研究，解決了我市德育工作中存在的熱點、難點問題。我市連續八年被中央教科所評為全國先進德育實驗區，10所學校先後被評為先進實驗學校，19項科研成果獲一等獎，80餘項科研成果分別獲二、三等獎。課題的研究與實驗不僅使我市中國小德育工作走上教育科研的軌道，而且取得了階段性成果，為今後科學的開展中國小德育工作打下了良好的基礎，有力地推動了我市德育工作的深入開展。
教育事業關乎到國家的富強，人民的福祉，關乎到千家萬戶老百姓的切身利益。多年來，市教育局黨委以辦好人民滿意的教育為目標，在大力發展優質教育和組織開展精神文明建立活動中，做了大量卓有成效的工作，也取得了一定的成績。但仍然存在著一些不足，今後，我們將嚴格按照上級領導的要求，進一步增強科學發展的使命感和責任感，發揚成績，糾正不足，把群眾性的精神文明建立活動深入持久地開展下去，為建立全國文明城市，國小文明單位申報材料構建xx和諧社會做出積極的貢獻。
職業道德建設“十佳單位”事蹟材料單位事蹟材料（3） | 返回目錄xx銀監分局建局兩年來，樹立全新的監管理念，以貫徹《公民道德建設實施綱要》教育活動為主線，大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，重點從職工的職業理念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風方面加強建設，收到了良好的效果，受到上級的充分肯定。xx年、xx年度連續兩年被甘肅銀監局考核為a級單位、評為先進集體；xx年度被銀監會表彰為“文明單位”；被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”稱號。
一、選準載體，營造文明履職的氛圍
分局黨委把“文明建立”作為加強職業道德建設的重要載體，廣泛開展活動，實踐主題教育。
提升職業道德境界。分局黨委以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神，堅持以文明建立引領職業道德建設，提出“以人為本、求實創新、科學監管、勤奮有為”的工作原則，從加強自身的思想政治建設入手，經常性開展世界觀、人生觀、價值觀的教育學習，領導幹部率先垂範以崇高的職業理想、良好的職業態度和職業責任心帶動人、影響人，班子成員帶頭到基層調查研究、撰寫理論研討文章、精心指導工作，分局職工兩年來共採寫各類文章（資訊）400餘篇，被各級刊用40多篇，其中有關職業道德建設的文章12篇，一個宣傳、學習、實踐職業道德的氛圍全面形成。
彰顯文化建設魅力。為營造有利於司職履職的文化氛圍，分局把“四四六三”、廉政文化、勵志格言，製作成精美的宣傳畫，裝框上牆，凸顯樓道文化的宣示效應；在分局“xx監管線上”網站，開闢了《職業道德建設》等31個欄目，使之成為文明行政的宣傳視窗；同當地人行協商共同使用“職工之家”、“圖書閱覽室”和“健身活動室”，共同舉辦了“慶元宵佳節文藝聯歡”和職工運動會；舉辦“黨旗下的風采”等文藝聯歡會；分局團委積極組織參加省局先進性教育演講比賽並獲二等獎；“四法”知識競賽獲三等獎。
倡導博愛奉獻精神。以愛心救助活動提高職工博愛、奉獻的社會責任意識，堅持勤儉建局方針，從節約一滴水、一度電、一張紙做起，積極踐行建立節約型分局方略。xx年建局之日，分局不搞慶典，將節約的資金一次性向“xx市春雷工程”捐款5000元，資助45名失學兒童重返校園；分局為家庭困難臨時工王娟治病捐款5700元。分局黨委始終堅持尊重人、理解人、關心人的思想政治工作原則，堅持做到職工有病住院主動看望，紅白喜事主動協辦等“五個主動”，職工生日會得到工會精心準備的一張生日賀卡和蛋糕，併為職工建立了健康檔案。這些充滿人性化的關愛，展示出了親情文化魅力，極大地增強了全域性職工的凝聚力和向心力。
二、建章立制，搭建職業道德建設平臺
建立長效機制。職業道德的推行必須要用強有力的制度作保證，以制度為約束的職業道德，將是理性的、長效的。建局伊始，分局就把建立一套科學合理且行之有效的規章制度，作為高起點、高標準、規範化實現工作目標的關鍵環節，變抽象管理為具體管理。先後制定下發了包括樹立良好職業形象、加強職業道德教育培訓和規範職業道德行為為主要內容等40多項內部管理制度。編印了內含七個方面共33條的《職工行為規範手冊》。這些規章制度的建立，把監管人員的執法行為納入了制度化、規範化的管理軌道，使職業道德建設由一個空洞的名詞變為具體的管理手段。
實行責任制。結合實際，制定了《分局目標管理責任制實施細則》，把職業道德建設納入目標管理，同佈置、同檢查、同考核、同評比。各科室、監管辦事處根據下達的年度工作目標任務，結合部門工作再分解目標任務，將目標考核同績效工資掛鉤，獎優罰劣，激勵先進，使每一個員工的行為有職業準則，業務有崗位責任，服務有文明公約，語言有規範標準。
開展“制度落實年”活動。結合“三定”工作的落實，分局組織人員編印了各部門、崗位的《職責彙編》，把崗位職責裝框上牆，使各崗位人員職責清楚，要求明確，解決了不作為和亂作為的問題。同時啟動了“建立在崗位”的職業文明建立活動，製作了“五項承諾”的桌前牌即：不讓崗位職責和工作任務在自己手中延誤；不讓各種差錯在自己手中出現；不讓規章制度在自己這裡失效；不讓服務物件因自己而受冷落；不讓分局的形象在自己這裡受影響。有關部門經常對勞動紀律、文明行為和“五項承諾”進行檢查督促，保證了“制度落實年”活動的有效開展，培養了職工文明從業、優質服務、團結協作、爭先創優的職業道德。
三、管教結合，提高監管隊伍的素質
進行宗旨教育。全心全意為人民服務是職業道德的核心和精髓，分局抓住保持共產黨員先進性教育活動的有利時機，<蓮山課 件 >大張旗鼓地倡導為人民服務的道德觀，強化“六觀”教育，開展了“十個一”的主題實踐活動，組織黨員幹部進行“新時期共產黨員標準”的“三省三問”大討論，適時進行“八榮八恥”的學習教育，培養了職工“愛國守法、明禮誠信、勤儉自強、敬業奉獻”的職業品格，提高了職工的道德素養。
強化技能培訓。按照建設“五型”幹部的要求，把加強職工業務培訓工作提高到事關監管事業興衰的戰略高度來抓。兩年來，分局共舉辦各類培訓班17期，參訓人數達743人（次）；推薦參加上級學習培訓（檢查）37期，參加學習培訓179人（次），建立了培訓檔案64份；給職工購買了《自動自發》、《沒有任何藉口》等勵志類圖書；邀請商業銀行高管人員講授股改後資本預算管理課題等；邀請省局和政府辦公室文祕人員講授應用文寫作知識，使職工的寫作技能普遍提高。制定實施了《職工教育培訓規定》，全域性目前大專以上人員佔比達到90.77%，一個人人學習、事事學習、時時學習的風氣全面形成。
敲響心中的警鐘。制定了《建立健全教育、制度、監督並重的懲治與預防腐敗體系實施綱要》具體意見，在分局“監管線上”上開通廉政網頁，組織職工觀看典型案例光碟4次；辦學習《綱要》專欄2期，黨委書記、紀委書記給黨員上廉政黨課2次，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。簽訂了黨風廉政建設責任書共28份；開展了工作人員違規貸款、經商辦企業和入股信用社的“三項清理”工作；推行黨（政）務公開，設定“局長信箱”，公佈監督電話，建立局長接待日、聯絡點和領導幹部談話誡勉制度；通過“行業作風監督卡”等措施，廣泛接受社會監督，有效地推進了行業作風建設，xx年在向社會各方面的問卷調查中，滿意率達到100%。僅xx年先後接受銀監會紀委、省局紀委監察室以及xx市紀委對分局黨風廉政建設大型工作檢查4次，均受到了一致好評。
四、科學監管，促進銀行業健康發展
分局以科學發展觀為指導，堅持“四四六三”監管理念，不斷加強監管能力建設，依法實施審慎監管，推動金融創新，有力地促進了轄內銀行業體系的穩健執行。
構建和諧監管。積極嘗試把職業道德文化元素植入銀行監管活動的全過程，形成獨具特色的“和諧監管”核心。<蓮山課 件 >全面推行了公務行為--清正；執法獎懲--公正；服務意識--端正的“三正”方略。改變了過去監管者與被監管物件之間長期形成的“貓鼠關係”。在約見談話時，不居高臨下，不搞“審問”式的提問，而是提前預約，提供詳細的談話提綱，確保約見談話的實際效果，做到支援不干預，監管不越位；監管人員自覺做到和行成了“不以檢查拿架子，不以處罰耍態度，不因差錯訓斥人”的職業風範；銀行業金融機構打心底認為監管分局是他們的“貼心人”和“治病救人的白衣天使”，形成了監管與被監管的和諧關係。
探索監管創新。以風險監管為本，大力實施分類監管策略，不斷提升監管的針對性、有效性。結合轄區實際，把設計一整套科學、合理、適合基層的監管流程作為監管創新的重點。積極探索把“協調監管規則和政府意志相互統一、監管主體和客體的相互溝通配合、外部監管與內部監督的有機結合、制度落實和風險文化的建設、區域性金融穩定的構建、監管統一動作和自選動作的關係處理”等問題設計為監管流程內容，有序推廣執行。全面實施“統一領導、分級監管、部門落實、責任到位、加強考核、嚴格問責”的監管責任制。在全轄實施了對銀行業機構高管人員的政績考核。加快了“1104工程”的實施節奏，在監管部門設定了非現場監管崗位，配備了能力強、素質高的非現場監管員13名，為監管方式的轉變和質量效率的提高打下了良好的基礎。
監管成效斐然。分局把不良貸款“雙降”作為一項長期的目標，鼓勵各金融機構處置不良資產存量方面大膽探索，不斷創新方法，遵循市場規律快速有效處置不良資產。截止xx年12月末，全市四家國有商業銀行不良貸款餘額較年初減少91117萬元，佔比較年初下降9.53個百分點。歷史形成和長期積累的風險逐步化解，轄內銀行總體風險狀況進一步好轉。在案件專項治理工作中，堅持疏堵並舉，督促轄內各機構按照業務部門日常風險管理、風險政策制定和風險管理指引、風險監督流程，建立起防範操作風險的“三道防線”，形成了風險防控的長效機制，兩年來，轄內沒有發生任何案件和突發事件，確保了一方金融平安，促進了當地經濟又快又好的發展。
（作者：劉虎誠）
區水利和漁業局創十佳文明單位事蹟材料單位事蹟材料（4） | 返回目錄近幾年來，我局堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀為指導，大力弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神，按照“精神文明重在建設”的方針，圍繞“主題不變、不斷充實內容、務求實效”的原則，堅持以人為本，狠抓創新，使精神文明建設保持了良好的發展勢頭。XX年以來，我單位被評委省級文明機關榮譽稱號，潘莊灌區管理處在XX年被市政府授予市級花園式單位，
（一）加強領導，形成精神文明建設工作長效機制。我們始終把建立工作列入重要議事日程，做到了年度有計劃，季度有安排，月月有內容，形成了一套完善的精神文明建設工作機制，並列入年度重點考核內容。局主要領導親自抓，分管領導具體抓，局屬各單位、各股室積極參與、齊抓共管，形成了人人蔘與、共同建立的良好氛圍。近年來共投入20多萬元，建立了職工活動室、學習室，舉辦了形式多樣的活動，為做好各項建立工作提供了必要的物質保證。
（二）加強思想政治工作，不斷提高幹部職工幹事創業的積極性。一是抓好中心組的理論學習，帶動面上學習的開展。黨組中心組成員認真學習“xxxx”重要思想，深刻領會科學發展觀的內涵，以科學理論武裝頭腦，共撰寫學習心得體會60多篇，調研文章8篇。二是大力加強行業思想道德建設，提高幹部職工思想道德素質。我們廣泛開展群眾性道德教育和實踐活動，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範，積極開展職業理想、職業道德、職業技能和職業紀律教育，形成了“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會”的良好氛圍。三是大力弘揚執政為民的思想。我們超前完成水庫除險加固工程，力爭以小型農田水利重點縣建設為突破口，全力推進全區農田水利建設步伐，爭取5年內把全區農田整治一遍。目前，我局有1人被授予全市村村通自來水二等功、1人獲得全市環保工作嘉獎，1人授予薛城區勞動模範稱號。四是開展保持共產黨員先進性教育活動，為可持續發展水利提供政治保證和組織保證。在先進性教育活動過程中做到了“四個堅持”：即堅持理論聯絡實際，把先進性教育活動與促進改革發展穩定緊密結合起來，做到學習教育和推動工作兩不誤、兩促進。堅持正面教育為主，認真開展批評與自我批評。堅持發揚黨內民主，走群眾路線，自覺接受群眾監督。堅持領導幹部帶頭，發揮表率作用。
（三）深化群眾性精神文明建立活動，不斷提高精神文明建設水平。一是建立了“科學治水，造福於民”的水利和漁業服務品牌，在傳統的水利人形象中注入了文化品格，塑造了嶄新的水利人形象。二是解決好群眾關心的熱點難點問題。去年以來，重點解決了群眾反映較多的農村飲水安全和河道採砂等問題，取得了較好的效果，水利行業聲譽在群眾中的評價不斷提升，XX年被授予省級防汛先進集體和農村飲水安全工程建設先進單位。今年以來，有2個局屬單位被授予全市水利和漁業系統先進集體稱號，一項完工驗收工程被省水利廳評為良好工程，一項被市水利和漁業局評為優秀工程。三是開展豐富多彩的建身活動。我們堅持組織春節運動會、籃球賽、乒乓球賽、重大節日聯歡會、水利工地一日參觀，外出參觀革命烈士紀念地等活動，即陶冶了幹部職工的情操，又豐富了精神文明建設工作內容。多年來，我局的計劃生育率一直保持100%。
（四）標本兼治，不斷推進水利行風建設。我們大力加強黨風廉政建設，樹立水利工作在全社會的良好形象。加強了對管錢、管物、管人等重點環節的監督管理，制定實施了嚴禁領導幹部違反規定插手招標投標，採砂審批工作等規章制度，要求在工程建設資金安排、人員使用、局機關重大經費支出等方面都實行集體研究、民主決策，從源頭上預防和遏制了腐敗現象的產生。XX年，我局對全區部分防洪、水資源、水保等重點工程的資金管理使用情況進行了審計，未發現有違規違紀現象，在國家、省審計部門和省水利廳對中央、省資金的審計上，沒有挪用和違紀現象發生，確保了資金安全、工程安全、幹部安全。
三優範文網