一、導言
當今時代是一個變革的時代、競爭的時代。隨著市場經濟的不斷深入和公司的跨越式大發展，廣大青年職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在發生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學習。歸根結底，企業職工隊伍是否穩定、是否有凝聚力和戰鬥力，直接關係到企業的持續發展。而企業職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態對促進企業持續發展具有重要的戰略意義。因此，深入企業生產一線，廣泛開展不同型別的調查研究，及時瞭解和把握青工的思想脈搏，探索企業青工思想政治工作的創新與發展是當今企業團組織的當務之急。常柴股份有限公司青工群體也呈現出多元的時代個性，利用省分類引導青年試點工作的契機，常柴團委在多缸機廠團總支中開展了青工思想調研工作。
二、青工思想動態調查的概況
1、調查目的
認真貫徹團中央分類引導青年的要求，根據青年群體在專業背景、知識結構、社會閱歷、成長環境及思想意識方面的顯著差異，將思想引導工作具體落實到不同特點的青工身上。通過調查研究，可以使團委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機，並結合企業生產現狀，增強引導青工思想工作的針對性和實效性，通過分類引導使多缸機廠青年員工把個人理想與企業發展和國家建設的目標結合起來，愛崗敬業、誠實守信、弘揚現代企業制度下的職業文明。摸索企業新形勢下企業青年引導工作方法，進而有效推進共青團工作的根本任務。為企業和社會創造更大的效益和財富。
2、企業情況
常柴股份有限公司是具有九十六年曆史的民族工業企業，是全國農機行業及**市第一家上市公司，現為國家大型一檔企業、全國520家重點企業之一。目前公司在冊職工3400多人，擁有年產120萬臺單缸柴油機、15萬臺多缸柴油機、4萬餘噸鑄件、合資生產15萬臺汽油機生產能力。常柴共青團組織以服務企業與青年的宗旨，促進企業經濟發展，培育青年文化，加強青年人才建設，1999年公司團委榮獲全國首批"全國五四紅旗團委"稱號，特別是近年來，承載優良傳統的常柴共青團順應企業發展形勢，緊密結合企業中心工作，不斷創新服務機制，建立團建工作思路、搭建新型工作平臺，充分依託組織優勢，以內容豐富、形式多樣的活動為載體，凝聚和引導青年，為企業健康發展和青年成長成才發揮了重要作用。目前，公司團委下設8個團總支，共有35歲以下青年1200餘名。
常柴多缸機廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個製造廠其中之一，擁有員工377名，其中團員青年佔總人數的57.03%。多缸機廠目前擁有先進的多工位和超聲波清洗機、機動滾道試車預裝線、AGV小車輸送和自動對接臺架等新裝置、新工藝，為企業設計製造擁有自主智慧財產權的優質產品奠定了良好的軟硬體基礎。與此同時，常柴多缸柴油機已經和**汽車、金盃車輛、長城汽車等多家汽車行業產品批量配套。由於常柴是一家生產製造型企業，一線青工的比例佔全體青年的比例在高，而隨著公司產品結構調整和產業升級步伐的加快，近年來，常柴產品已由單缸機逐步轉為多缸機，技術含量更高、人員素質要求更高，多缸機廠現有職工青工比例高，學歷層次較高，思想豐富，是一支建設新常柴的重要力量。為此，常柴將此次分類引導青年的物件指定為多缸機廠一線青工群體，符合企業產品結構調整方向以及企業戰略發展對青年人才需求。
3、調查樣本
調查樣本中，全數為共青團員215名(多缸機廠團總支)。其中男性青年員工200名佔93.02%，女性青年員工15名佔6.98%，樣本整體男女比例為1:13.3(男女比例偏差較大主要是由行業生產性質決定)。樣本年齡段中，25歲以下44名佔20.47%，26——35歲171名佔79.53%;已婚青年員工70名佔32.56%，未婚青年員工145名佔67.44%。在學歷構成方面，國中生48名佔22.30%，高中、職高學歷146名佔67.9%，大專以上學歷21名佔9.8%，月平均收入在1000——2019元。
三、青工思想動態調查組織情況
1、組織情況
本次調研活動由公司團委統一組織，參與物件為常柴股份有限公司車間一線青年員工(多缸機廠團總支)，全數為共青團員。調查主要以抽樣問卷並結合一對一深度訪談進行，調查時間為7月上旬至8月31日，被調查人數為215人，問卷採用無記名的方式開展，下發問卷215份，收回有效問卷205份。
2、調查內容
本次這份調查問卷從青工個體思想、行為狀況、共青團組織方面、公司發展以及個人發展和國家時政熱點話題等五個大的方面進行調研，共計26道題。答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，反映了廣大團員青年對國家、對企業、對自身諸方面的期望。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統計和分析，從基本情況來看，近95.35%的青年團員(多缸機廠團總支)參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數團員的意志和願望。通過本次調查，對涉及公司(多缸機廠)生產、管理不同工種和崗位的青年職工思想狀況有了比較真實而客觀的反映，確保了調查內容的真實性、可靠性和全面性，為公司今後在各個生產、管理領域提供了詳實的第一手基礎資料。
3、調查資料來源
資料主要來源於兩個方面：
(1)問卷調查
本次調查共發放問卷215份，實收問卷205份，有效問卷205份。
(2)一對一訪談
主要是通過QQ進行網上對話，詢問情況，基本採取一問一答。
四、調查結果及分析
從對調查問卷的資料和一對一訪談中的反映來看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問題，需要對其進行教育、改進。調查中反映的青工普遍關心的問題主要還是與自身工作、生活緊密聯絡的個人職業前景、收入待遇、學習培訓以及交友難、高房價等生活困擾與煩惱。
(一)調查結果呈現的主要特點：
1、青年個體思想、行為狀況--意識狀態呈現多元化
調查資料表明，大部分青工都能安心工作，但同時也反映出分佈在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報酬現象，技術含量和技術水平不高，工作的積極性和主動性不強。有部分青工情緒波動大，企業與職工之間需進一步加強合作關係。同時，青工思想和價值觀呈多元化趨勢，總的現象是好的，但也存在部分青年職工集體團隊精神弱化，個人主義和英雄主義呈上升趨勢，重物質、輕集體，奉獻精神淡化。
在對待宗教信仰方面，46.3%的青工認為"我國革命、建設、改革的成功，可以證明只要和中國的國情結合好，並堅持與時俱進，馬克思主義仍然是指導我國發展的科學理論";57.1%的青工只是簡單認為"信教是公民的自由，青年信教也沒什麼大驚小怪的"。由此可見，他們對宗教信仰的理念理解還不夠，需要進一步宣傳，引導。
2、青年與共青團工作--大部分青年熱衷於團活動
據調查情況表明，近一半的青工團員在業餘時間參加文化娛樂類活動，而在企業共青團組織開展的品牌活動中，45.4%的青工對"青年崗位能手"等技能提高類活動很感興趣;28.8%的青工喜歡"青年志願者"等公益服務類活動;還有22.9%的青工熱衷於"青年文明號"等文明建立類活動。在對黨的認識水平上，約50%的青工入黨積極性很高，能夠客觀的評價黨團組織。
3、青年發展與公司發展--多數青年能將企業發展與個人發展聯絡起來
調查表明，多數青年團員能從根本上認識到沒有企業的發展就沒有個人的發展，個人的發展與企業的騰飛緊密相連。他們切身體會到，在市場經濟條件下，員工與企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關係，只有在組織的支撐、支援下，個人才能有更大的作為。49.3%的青工認為"企業的發展和職工的利益是緊緊聯絡在一起的，企業發展的好職工才能發展的好，反之也是一樣的"。但在國企高管與普通員工的收入存在差距這一點上，43.4%的青工認為"國企是公有企業，不應採用高薪激勵的市場化手段，收入差距不能過大，應該限制高管薪酬"，34.6%的青工認為"薪酬高低要看貢獻大小，應有衡量貢獻的科學體系，不應按職位定薪酬"。對於目前的工作環境，50.7%的青工認為"收入水平低，福利不好或根本沒有福利";30.2%的青工認為"企業用人不合理、不公正，職業發展受限、機會不多";還有24.9%的青工認為"工作環境不好，影響身心健康"，僅有11.7%的青工認為"技術發展和革新太快，感覺自己跟不上"。由此可以看出，企業應加大工作環境的改善力度，提高員工收入，建立一套科學的績效指標來考核高管和員工工作質量是十分必要的。
由於近年全球金融危機的影響，部分企業通過裁員降薪來應對金融危機的衝擊，有58%的青工"不同意企業的做法，企業應該在降低成本、提高效能、謀求發展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益"。
在談到個人職業發展目標時，31.2%的青工認為"在自己喜歡的崗位上踏踏實實地工作就行"。僅有27.8%的希望精通某項業務技能或在技術上有創新，成為這個領域裡不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪，生活過的富裕些。還有23.4%的青工富有創業精神，希望能在積累一定的經驗和資源之後自主創業，自己當老闆。
很多資料表明，部分一線青工文化水平、技術水平和綜合能力都不高，對現代科技、知識更新方面接不上軌，除少部分人對業務知識的鑽研和自身綜合素質提升外，更多的青年則在知識和文化的再教育上有些力不從心、無所適從，空有個人願望和幻想，卻不知如何實現，學習的積極性和主動性差，不善於學習，不勤於學習，個人迷惘，企業的教育和培訓機制需進一步完善和健全。
4、青年與國家時政等熱點話題--多數青工在關心國家大事
常柴多數青年關心政治，關心國家大事，並且認為個人的前途是與國家的前途命運聯絡在一起的。他們從網路、報紙、電視、廣播等新聞媒體中獲取國內外形勢報道，並把黨風和社會風氣好轉、政局穩定作為自己最關心的國家大事。
多數青工在關心國家大事、評論社會熱點、感受共產黨執政方面，感性而理智，會關心一些國家發生的大事，自覺不知覺地評論一些社會熱點問題，也**智而適時地表示自己的愛國熱情。比如有的青年表示會主動去做一些環保之類的工作，以這樣的小舉動表示對國家的熱愛。53.2%的青工認為"愛國不能光靠說，在本職崗位上好好幹工作，為國家做出貢獻最重要"。對於政黨執政方面，也表達了自己的鮮明的觀點，認為中國共產黨是歷史選擇的產物，作為時代青年，深切感受到中國共產黨領導以來給祖國帶來的改變，國際地位的提高，有51.7%的青工認為"中國特色社會主義道路是成功的，符合國情，堅定走下去，中國會大有希望";51.2%的青工認為"中國應該走自己的民主發展道路，積極有序擴大民主，不一定非要搬用西方的民主模式"。多數青工對當前社會上存在的貧富差距、官員腐朽等現象表示自己的擔擾;38.5%的青工具有高尚的道德情操，很看不慣那些為富不仁、以強欺弱的富人;64.4%的青工要求"加大反腐朽力度，保持高壓"。
(二)、調查結果反映的主要問題
1、青工的世界觀、人生觀和價值觀日益多樣而複雜，體現出多元、務實、功利的特點
調查結果顯示，青工整體的思想取向較為積極，但一部分人價值觀念出現偏移，拜金主義較為明顯。他們認為影響個人發展得要因素是社會關係及人際關係的比重較大，個人能力沒有得到充分的發揮和體現。調查中，有部分團員青年思想消極，態度冷漠，信念不夠堅定。有的人對待企業發展的態度竟然是無所謂，有的高學歷的員工對於跳槽有很大的傾向和準備。
在理想信念的認同上，一部分青工認為現階段過多強調理想信念不現實，跟不上時代發展的潮流，所謂"理想"就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了，至於實現共產主義、建設祖國之類認為跟自己過於遙遠。在大環境下，個人再怎麼努力都沒有用，有著憤世嫉俗或者悲觀厭世的情緒。青工的理想信念逐漸趨於淡化，對很多事情抱有一種無所謂的態度，工作沒有激情，缺乏動力。甚至有些青工政治信念淡化，政治意識薄弱，政治思想複雜化，這些現象都不容忽視。要通過加強青工的思想政治教育，從思想上解決青工對當前形勢的認識，求實創新，迎接挑戰，使他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確保青工隊伍的思想穩定，維護企業改革、發展和穩定的大局。
2、道德底線模糊
由於目前思想道德領域存在著不可迴避的理論、現實的雙重矛盾，對青工造成了不可忽視的負面影響。加之現代市場經濟體制下金錢、榮譽等種種不良追求的腐化，使得青工缺少選擇道德底線標準。這種理論與現實的反差，導致了青工對傳統美德日益冷淡，企業主人翁精神的缺乏。
3、自我價值迷茫，奉獻精神缺乏
市場經濟的發展令青工的價值觀也日趨實用化、功利化，更加註重向"錢"看、走捷徑、為"錢"途，社會責任缺乏。談到理想前途，有些青工認為市場經濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現很難，不如眼前多掙點工資。一些青工則把目標定位在實現個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內在動力。當問及原因時，他們毫不掩飾的表達出自己的功利目的。還有的青年直白的闡述，成功的唯一尺度就是佔有多少金錢財富，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。
4、以自我為中心，情緒浮躁波動
主要是少數青工在集體協作觀念、服務和奉獻精神方面不足，在工作中只願當主角，挑大樑，而不願當配角，總擔心自己被耽誤、被埋沒、被大材小用。大多表現在已取得較高學歷的大學畢生過高估計個人能力，誇大個人主觀作用，對企業要求多，對自己約束少。他們往往不願深入基層。還有青工存有"懷才不遇"的困惑和浮躁情緒，不願意安心工作。還有一部分青工面對待改革中出現的一些具體問題，感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動往往隨意性大。不少青工對諸如教育公平、就業公平、貧富分化等事關社會公平正義的狀況表示不滿和擔憂。
四、開展青工思想引導工作的對策和建議
(一)、引導工作的對策：
1、加強思想政治工作，認真開展對企業青年員工的理想信念教育，引導青年員工確立正確的人生觀和價值觀
調查顯示，在部分企業青年員工中，存在理想信念缺失和奉獻精神缺乏的問題。企業團組織要加強企業思想政治工作，認真開展理想信念教育，幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要引導青年全面瞭解在黨的領導下我國改革開放和現代化建設所取得的成就，瞭解我國日益提高的國際地位，進一步激發廣大青年的愛國情懷和愛企熱情，不斷增強民族自豪感和自信心，與祖國共奮進，與企業同發展。要將青年思想政治教育與企業的長遠發展結合起來，幫助青年確立主人翁姿態，讓青年體會到為大局做貢獻的人生價值，為企業做貢獻的成就感，在共同奮鬥的歷程中，自覺把個人的發展融入到國家、社會和企業的發展中去，實現個人價值。要按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強青年的社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導青年做到愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。要及時掌握好青工思想動態，作好資訊交流，通過多種方式、多種渠道反映青工隊伍的思想，因勢利導，為青年指明行動方向。結合"五?四"、國慶節、建國六十週年等重大紀念日和節日，通過製作宣傳板、觀看電教片等形式加強青年教育。織青年團員深入學習鄧x平理論、"三個代表"重要思想、黨的xx大精神、團xx大精神和公司發展戰略、工作部署等，並以學習小組、學習園地為主要陣地，互學互進，切實把科學發展觀活學活用到實際工作中。開展"我與祖國共奮進，我與企業同發展"主題教育實踐活動，組織參觀學習、觀看電影電教片等活動，引導廣大青年團員牢固樹立熱愛祖國、熱愛企業、艱苦創業、奮發興業的主人翁精神。
2、強化服務理念，貼近青年生活和工作實際，引導青年熱愛組織，增強企業青年工作的凝聚力和吸引力
針對部分青年工作缺乏激情，自我價值迷茫的現狀，企業團委要從青年需要解決的事情入手，急青年之所急，想青年之所想，為青年辦實事、解難事。企業共青團組織要站在青年發展的角度，為青年員工成長髮展服務，這是企業青年工作取得實效的基礎。企業青年工作必須貼近青年的生活工作實際，為青年成長和發展服務。比如，組織青年聯誼會、實施"鵲橋"工程等等，推動員工的直接接觸，拉近彼此的距離。特別是關心青年員工的困難，為他們解難題，送溫暖，在職業培訓和諮詢、維護權益、關心生活、參與社會等方面，提供及時的服務。同時，企業團組織應進一步創新服務手段，提高服務能力，善於協同政府有關部門以及社會各界，整合社會資源，創造多種服務手段;建立通暢的心理諮詢和輔導機構，關注青年的心理健康，解決青年遇到的各種心理困惑與壓力，促進青年心理情緒的穩定發展。為青年員工服務，必須做到熱情服務和耐心教育相結合起來，解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務增強青年工作的親和力，增強青年員工參與工作和各項活動的主動性和積極性，提高青年工作的組織、動員、管理力度和效度，使青年工作由單向變為雙向，達到事半功倍的效用。
3、圍繞企業的經濟工作和文化建設，把握和激發青年的興奮點，引導青年員工關心企業，為企業發展貢獻力量
調查顯示，大部分青年能將企業發展與個人發展看聯絡起來，但也有青年只顧自身，漠視企業，鑑於此，企業團委要圍繞經濟建設和生產經營開展活動，緊緊抓住提高經濟效益這個核心問題，積極組織青工開展以提高經濟效益、降低生產成本、提高產品質量為主的團活動。例如結合企業開展的環保貫標認證、安全月活動，環保主題活動，在如何上質量增效益降消耗等生產經營中的環節上找思路，適時開展"爭創青年文明號"、"爭創文明生產線"、"產品在我手中，質量在我心中"等活動，在企業旺季生產人力資源緊張時，組織"青年突擊隊"，既調動青年的積極性，又解決企業實際困難;積極組織青工參與企業經濟活動，為企業獻計獻策提合理化建議，調動青工投身經濟建設的積極性，真正發揮青工在企業生產經營中的生力軍和突擊隊的作用。同時，將企業的企業文化建設和青年文化建設有機結合，發揮企業在青年文化建設中的獨特作用，以企業文化為載體，加強青年文化建設。比如，以"愛國愛廠、實幹善創、紀律嚴明、道德高尚"為基準樹立先進典型模範，充分展示模範人物和先進集體的精神風貌，形成示範效應，使青工學有榜樣，激勵青年愛崗敬業，務實有為。"以為美好生活提供綠色動力"為目標切實加強學習型團組織建設，積極引導廣大團員青年為實現企業使命和自身價值而學習，使團組織成為廣大團員青年學習的課堂，為企業的發展蓄勢增勁。還要用豐富的青年文化體育活動凝聚人，開展文藝晚會、知識競賽、體育競賽、文化廣場等文體活動，陶冶情操、健康體魄、振奮精神、鼓舞鬥志，塑造積極的青年精神風貌，激發青年活力，引導青年為企業貢獻力量。
4、創新工作手段，發揮網路的育人優勢，建設企業青年學習平臺，組織各種評優活動，引導青年崗位成才
資訊時代的快速發展，使青年的學習方式發生了重大變化，針對廣大青年渴望學習、渴望在崗位成才的現狀，企業團組織要創新共青團服務手段，構建團組織團結、教育、引導和服務青年的新型紐帶和資訊平臺，充分利用網站、廠報、讀書網、OA辦公系統、公司網站、QQ交流群，部落格，MSN等手段，聯絡青年，引導青年利用網路學習。作為企業團組織要建立了一個網上學習、溝通交流的家園，通過好書推薦、讀書論壇等版塊的執行，在發生熱點的時候積極開展"創新始於學習，成功源於讀書"活動，在公司網站上開設"學與思"讀書有感專欄，採取約稿和固定撰稿人的方式，推薦好書，交流心得，形成人人讀好書，好書人人享的濃厚文化氛圍，在團組織內部實現資訊共享、資源優化，藉助網際網路，為青年提供更好的服務。針對青年員工知識的不足，有針對性地開展新產品技術性能培訓，發揮團組織的人才優勢，舉辦各工種的青工技術大賽，發現和培養更多優秀青年技術能手，動員和引導廣大青年技術人員立足崗位、創新成才，開展"青年質量示範崗"評選活動，通過全年迴圈評選，樹立青工質量工作典型，發揮青年榜樣的作用，組織青工圍繞提高工藝水平、產品產量和生產效率等方面，結合公司生產中的薄弱環節，參與各部門重點專案建設，開展技術革新、裝置改造等，開展技術攻關活動，充分發揮青工的智力優勢，為企業獻智獻力，實現依靠科技進步推動企業發展，同時積極向黨組織推薦青年人才，引導青年奉獻在崗位、學習在崗位、成才在崗位。
5、開展青年志願者活動和形式多樣的文體活動，引導青年職工樹立積極健康的興趣愛好和回報社會、奉獻社會的愛心
針對目前金融危機下的市場環境，青年職工壓力較大，企業團委要通過開展各種活動進行引導，對新進公司的青年，舉行迎新晚會等特色活動，使大學生們瞭解百年常柴文化，以高昂的熱情投入到全新的工作環境;對家庭困難的青年，團委要都積極向公司管理層反映實際情況，爭取公司對困難青年員工給予幫助和支援，讓他們感受到企業家庭的溫暖，能夠在企業安心工作;對青年的求學、成才、交友等具體需求，要狠下功夫，採用心理疏導形式，定期或不定期地為青年服務，舉辦系列崗位成才和技術提升的專家講座，讓青年與專家的交流中獲得提高，增強青年在企業奮鬥的信心，開展豐富多彩的"男女青年青春聯誼會"，使更多地適齡青年擦出愛的火花，讓更多的青年在工作的同時享受青春的樂趣。對於部分員工價值取向有所偏差的現狀，大力弘揚"團結、奉獻、友愛、互助"的志願者精神，組織廣大青年職工加入到志願服務行列，根據青年職工自身特點和優勢，深入開展內容豐富、形式多樣的志願者服務活動，不斷擴大志願者活動的參與面和覆蓋面。不斷開展各種形式的愛心活動，引導青年積極參與，比如開展職工愛心拍賣晚會、"捐出一張廢紙、奉獻一片愛心"慈善活動、對國家發生的突發性災害積極組織青年進行募捐活動，在實際行動中引導青年奉獻社會的愛心，展示青年志願者無私奉獻的良好精神風貌。
(二)、引導工作的建議：
1、加強組織和協調，積極爭取上級團組織的政策支援，為推動企業青年工作的持續健康發展提供有力保障。
公司共青團工作在上級團組織的領導和支援下，各項活動開展的比較順利，多年來，公司團委堅持通過集中學習、座談、培訓、參觀等形式，組織青年學習中國特色社會主義理論體系和黨中央的方針政策，以及團中央、上級團組織的有關精神，以堅定青年政治立場，引導青年修正世界觀、人生觀和價值觀。但是市場經濟的需要，企業共青團工作要緊緊圍繞生產經營，身處社會飛速發展的企業團組織，青年員工的工作壓力大，團組織的活動涉及面不夠廣泛，無法承擔更多的社會職能。為此，需要上級團組織給予企業青年工作更大的支援，給予企業團組織財政、政策等方面的扶持，幫助企業團組織在服務青年工作中有能力匯入不同形式、載體的活動，以凝聚、引導、促進、幫助青年，激勵青年，提升其思想素質。團組織的努力作為，一方面推進了團組織思想建設的發展，贏得企業各級部門的重視和支援;一方面重塑了團組織在青年和企業心目中的形象，為推動企業青年工作的持續健康發展提供有力保障。
2、服務基層團工作，幫助不同企業團組織之間的橫向聯絡、溝通與學習。
企業團組織受其行業限制，無法與其它一些領域的優秀團組織進行溝通、學習，這就需要上級團組織能從中進行協調，提供這樣一個平臺，邀請一些與本行業有關聯的或優秀企業的團組織進行交流互訪，切磋共青團工作經驗、做法，在管理創新、科技建團等方面互相學習，展開友好的自由交流與探討。這種型別的交流，不但是一次企業良好形象與實力的展示，而且可以彼此取長補短，從參觀學習、交流溝通、增進**，進而展開相關專案的合作，通過團組織這樣一種渠道，為企業招商、引資，進行商貿聯絡，這即可以鍛鍊團員青年積極主動地為企業經濟建設出謀劃策，又可以為有才華有責任感的青年人提供展示自我的舞臺。
3、拓展工作機制，針對國有企業青年工作的特點建立各類青年社團，構建和諧有序的青年工作組織格局。
調研顯示，企業青年員工除了黨工團以外沒有參加其他的青年團體，而通過和青年員工的實際接觸，發現青年員工非常願意參與興趣愛好類、公益活動類、聯誼交友類等青年社團。各類青年社團具有貼近青年的優勢，是青年工作的組織依託。建議上級團組織幫助企業團組織與一些健康向上，對青年人發展有益的社團進行牽線搭橋，拓展企業團工作機制，構建和諧有序的青年工作組織格局。一方面，依照有關法律法規，針對不同青年群體和青年的多樣需求，以興趣愛好為紐帶，大力發展各類青年專業協會、俱樂部、興趣小組等基層社團組織，建設較為輕鬆活潑、富於生活氣息、健康向上的青年社團文化，引導從業青年參與社交活動，更好地釋放壓力，緩解情緒，健康成長。另一方面，團組織作為青年社團的業務主管單位，既要保障青年社團的業務自主權，又必須加強對社團的管理、引導和服務，根據不同社團的具體情況進行指導，幫助社團解決具體困難，培養高素質的社團骨幹，充分發揮青年社團有效服務青年的作用，增進青年對組織和社會的歸屬感，通過團組織帶動青年社團，通過青年社團帶動青年員工。
4、創新工作手段，強化服務理念，貼近青年生活和工作實際。
立足青年需求，站在青年發展的角度，為青年員工成長髮展服務，對此，企業團組織迫切需要上級團組織的大力支援，希望上級團組織能多來企業指導團工作，在企業設定意見箱，定期收集各方面的意見和建議，召開不同層次的青年座談會，在**青年網上開通上級團組織領導人命名的部落格等，與青年人進行網路視訊對話，彼此平等地、公開地進行交流，拉近之間的距離，為更多的青年人提意見和建議拓寬渠道。
五、調查總結
1、青工思想主流向好
通過調查問卷的資料反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發向上的，廣大青工心繫社會、積極向上、樂於奉獻、敬業愛崗，積極關注企業的改革和發展，追求自我價值的實現，展示出了良好的精神風貌，這是積極的方面。
2、存在問題不容忽視
通過調查也反出了企業青年中存在的一些問題和不足，但存在的問題也比較嚴重，例如奉獻精神缺乏，集體觀念淡化，個人價值迷失等不容忽視的問題，必須加以正確引導和解決，企業共青團組織要實現引導青工永遠跟黨走的任務，必須針對上述問題，堅持正確引導，加強組織力量，創新工作方法，健全工作機制，發揮共青團的優勢作用，在今後的生活、工作中進行長久的持續改進，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。
3、引導工作需上級支援
青工是社會的青工，不是孤立的青工，青工思想問題的徹底解決，有賴於社會主義和諧社會的全面建設。共青團這次組織這次調研活動，在青年身上反應出了一些亟待解決的實質性問題，我們認為，這些問題不僅存在於我們企業中，而是當前社會青年比較普遍性的現象，這也是當前社會風氣和輿論宣傳的結果，希望上級團組織能經常開展思想引導活動，將理論的東西轉化為實踐活動，建立一套長效的引導機制。
六、結束語
總之，青工是企業的骨幹和中堅力量，在企業的生產和發展中起著不可忽視的作用。隨著企業改革的不斷深入，青年職工在企業職工中的比重將陸續增加，而且他們大都工作在生產一線，由於行業的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關係到企業的生存與發展，還會影響社會的穩定，因此，抓好青工思想道德建設顯得尤為重要。公司團委要在今後的工作中堅持以科學發展觀統攬全域性，緊扣企業中心任務，結合不同時期出現的新情況，準確把握青年思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年，增強青年的責任感和使命感，努力打造一支思想進步、政治合格、素質過硬、敬業奉獻的優秀青年職工隊伍。
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