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人事行政部職能職責篇11、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;2、績效，培訓按照集團執行落地;3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;4、負責勞動關係中的員...

人事行政部職能職責篇11、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;2、績效，培訓按照集團執行落地;3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;4、負責勞動關係中的員...

人事行政部的職責篇11、根據公司需求開展招聘工作：開發和維護招聘渠道;招聘資訊釋出;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。2、辦理入、離職手續，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、...

人事行政部部門職責篇11、負責招聘管理，職位釋出、人才約聊，面試約談;2、負責員工培訓專案的實施和落地;3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;4、輔助營銷團隊人力...

行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作，對行政人事部經理負責。履行以下行政文員工作職責：1.協助主管對人員的招聘。（按招聘流程）2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。3.協助...

人事行政部部門職責篇11、制定實施公司人力資源目標及計劃;2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;4、...

行政部職能職責範圍篇1進行行政體系的建立和完善;考核，管理制度的建立、完善和檢查工作;會議管理工作，檔案室管理工作，負責公司各類資訊(檔案、制度等)按要求傳達、存檔和_;辦公用品管理...

人事行政部部門職責篇11、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求...

行政部門職能職責篇11、負責來訪人員的接待，前臺電話的接聽及轉接，酒店、機票的預訂;2、負責辦公用品的採購、領用及登記存檔;3、負責公司會議及活動的協助組織與安排;4、負責物業、水電...

1.根據公司的整體戰略規劃，組織制定人力資源戰略規劃。2.組織制定並推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。3.根據人力資源戰略規劃，組織編制人力資源年度計劃；並組織落實、監督...

行政人事主管工作職責職能篇11、負責公司行政、後勤管理工作，提供完善的後勤保障;2、負責制定、完善各項行政辦公管理規範、敦促、檢查、反饋制度的執行情況並提出具體措施;3、負責與其...

人事行政部職能職責篇11、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;2、績效，培訓按照集團執行落地;3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;4、負責勞動關係中的員...

行政部職能職責範圍篇11、全面負責公司的行政、後勤、安保、車輛、食堂等工作，負責行政部全體成員的統籌管理工作，督導和分配所屬人員的各項工作;2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規...

人事行政部職能職責篇11、負責分公司人員配置與招聘工作;2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;3、負責分公司員工訪談，促進員工關係建設;4、負責分公司員工入職、轉正、內部異...

行政人事主管工作職責職能篇11、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務、公共關係等;2、協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;3、協助店總合理安排員工及促銷員的...

人事行政部部門職責篇11、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;3、協助上...

行政部門職能職責篇11.為工廠經理、人力資源經理在日常工作中提供行政支援，如會議安排、旅遊安排、檔案歸檔、來訪接待等2.與管理團隊緊密合作，處理工廠和訪客的所有流程安排，包括：班車、...

行政部職能職責範圍篇11.建立健全人力資源管理體系，編制、完善和落實人力資源管理流程、制度和成果標準。定期對公司人力資源狀況進行分析統計，擬定戰略調整計劃，為公司重大決策提供參考...

人事行政部部門職責篇11、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;3、協助上...

行政人事主管工作職責職能篇11、協助制定、監督、執行公司行政規章制度;2、公司日常運維、固定資產、生活配套設施的的管理及辦公費用的計劃及管理;3、管理公司資料、人事交接等事務;4...

行政人事主管工作職責職能篇11.維護公司招聘平臺;2.每天完成當天的面試邀約工作;3.篩選符合公司要求的簡歷，並做好面試登記工作;4.員工入職離職辦理;5.員工檔案管理;行政人事主管工作職...

行政部門職能職責篇11.負責上海總部接待辦客戶考察接待工作，企業及產品介紹，帶領客戶參觀公司，提升接待辦服務品質;2.綜合事務的協調溝通，辦公區的管理，公司酒水庫、禮品庫管理，定期做好盤點...

行政部職能職責範圍篇11.建立健全人力資源管理體系，編制、完善和落實人力資源管理流程、制度和成果標準。定期對公司人力資源狀況進行分析統計，擬定戰略調整計劃，為公司重大決策提供參考...

1、嚴格遵守公司各項規章制度。2、對公司內部存在問題及時彙報上級領導。3、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程式和規範。4、負責《...

人事行政部職能職責篇11.及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊;2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關係轉移等;4....