行政部職能職責範圍（精選21篇）

行政部職能職責範圍 篇1

進行行政體系的建立和完善;考核，管理制度的建立、完善和檢查工作;

會議管理工作，檔案室管理工作，負責公司各類資訊(檔案、制度等)按要求傳達、存檔和_;辦公用品管理工作;

指導、監督對內、對外宣傳報道工作，代表公司提供正式的內外宣傳資料，組織宣傳工作，維護公司正面形象;

負責組織企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，監督各類活動的舉辦，促進員工凝聚力，宣傳企業文化;

協助對外關係管理工作，協調外部關係，確保與政府部門、媒體及相關企業、學校的良好合作關係，為公司爭取好的經營環境;

負責指導和監督網路、通訊、辦公軟硬體裝置的管理工作，並進行資料維護、備案，確保公司網路軟硬體、通訊設施、辦公軟硬體執行正常，

協助指導和監督車隊管理工作;負責監督委外家政單位;指導和監督宿舍、食堂及公用辦公和生活環境、設施、服務的管理工作;指導、監督保衛及安全工作，維護公司治安秩序

負責組織專案申報工作，按預算規劃、開展申報工作;

指導、監督接待工作，保障接待工作有序、順利進行;公司突發、緊急事務的危機處理工作，開展各類公關工作，促進事務順利處理，減少企業危害;

負責黨工團管理工作，提出年度計劃，指導、監督和實施活動，組織實施活動，進行員工福利事項的辦理，使黨工團工作合法合規有序開展;

行政部職能職責範圍 篇2

1、全面負責公司的行政、後勤、安保、車輛、食堂等工作，負責行政部全體成員的統籌管理工作，督導和分配所屬人員的各項工作;

2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

3、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關係等外聯工作;

4、負責公司重大會議組織和記錄，公司檔案檔案的建檔;

5、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

6、負責公司的資產管理工作，負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;

7、負責公司團建、企業文化建設等工作;

8、完成上級交辦的其它工作任務。

行政部職能職責範圍 篇3

1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

2、各項規章制度監督與執行;會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作;

3、負責人員的招聘，培訓、績效、員工關係等的人資工作。

4、協助總經理做好公司各部門之間的協調工作;

5、領導交辦的其他重要工作。

行政部職能職責範圍 篇4

1.建立健全人力資源管理體系，編制、完善和落實人力資源管理流程、制度和成果標準。定期對公司人力資源狀況進行分析統計，擬定戰略調整計劃，為公司重大決策提供參考和依據，提高公司的綜合管理水平;

2.根據公司發展情況，不斷補充完善公司各項行政管理制度，並嚴格把控推行效果。規範崗位作業流程，合理整合公共資源，加強部門間的配合協調工作;

3.發展宣貫公司企業文化，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工的企業榮譽感和歸屬感;

4.實時關注公司的政府專案申報工作，為公司的利益___化爭取___限度的優惠政策，緊密推進申報程序;

5.協助總經理拓展和維護與各級政府、各媒介媒體的關係及相關合作單位的關係，為公司業務可持續發展提供政府和行業相關公共關係的支援與保障;

6.根據公司戰略規劃和運營目標，編制本部門的業務規劃、工作計劃，並組織實施;

7.組織開展本部門的績效管理和人員培訓工作，對下屬進行督導，幫助下屬提升能力素質;

8.完成上級領導安排的其他工作。

行政部職能職責範圍 篇5

1.負責公司前臺接待及電話接轉事宜;

2.負責來賓的來訪登記、接待和接見引領;

3.負責快遞、郵件、資料發放與簽收及成本歸屬統計工作;

4.日常辦公室環境管理工作;

5.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔，並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;

6.負責影印、列印、電腦等裝置的使用與管理工作;

7.按時完成領導指派的其他工作，配合行政人事部的日常行政工作。

行政部職能職責範圍 篇6

1、根據公司發展需求，招聘相應人才;

2、接待及面試應聘人員，發麵試、入職offer;

3、記錄好員工每天的出勤和外出情況，月底做考勤表及績效的核算;

4、員工資訊的更新、優化，建立內部員工資訊人事檔案;

5、辦理員工的社保、費用票據報銷整理;

6、與其他部門協調工作，做好資訊的上傳下達，促進各部門的良好溝通;

7、員工入、離職的手續辦理，勞動合同、保密協議簽訂和管理等

行政部職能職責範圍 篇7

1. 重點為公司招聘優秀人才，管理招聘渠道，釋出招聘資訊，安排面試;

2. 負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理以及公司內部文化建設和執行，團結活動策劃和組織等。

3. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

4. 負責制定和完善公司崗位編制，配合各部門需求招聘人才，滿足公司的經營管理需要;

5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6. 負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤、辦公用品採購管理，辦公室綠化和保潔管理。

7. 完成上級安排任務

行政部職能職責範圍 篇8

1、 負責所在專案渠道客戶在案場的報備登記及相關手續，客戶在經紀人帶看和案場置業顧問接待之間的銜接。

2、 配合案場經理作好客戶歸屬安全和現場接待質量的監督把控，配合案場經理作好經紀人和置業顧問之間的資訊溝通工作，共同服務好客戶，促進成交。

3、每日銷售資料的統計整理，銷售臺賬的記錄與彙總。開新單(房江湖)在案場端的操作，確保經紀人報備、帶看、成交的及時稽核確認。現場電商收款，開發商成銷對賬。

行政部職能職責範圍 篇9

組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料

負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果

負責組織實施績效考核，統計考核結果。

負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

負責公司行政及辦公室的日常工作;

行政部職能職責範圍 篇10

1、獨立完成日常事務性工作，協助處理帳務。

2、協助檔案的準備、歸檔和保管。

3、積極配合各部門做好應收賬款、公司內部資料統計工作。

4、完成領導交辦的其他工作。

行政部職能職責範圍 篇11

1 負責公司接待來訪人員。

2 負責公司辦公環境維護及日常辦公用品採購、發放、登記管理，快遞收發與管理，行政資料整理，辦公室裝置及固定資產管理及保養

3 員工考勤統計與外出人員管理、會務安排與管理

4 協助執行招聘工作，協助辦理員工招聘、入職、離職及崗位變動的手續，員工活動組織與策劃

5協助完成上級領導交辦的其它工作

行政部職能職責範圍 篇12

1、負責公司行政日常事務的管理，包括資產、物資、印章、檔案、車輛、前臺接待、辦公管理等;

2、負責公司日常的運營管理，包括公司通知公告的上傳下達;

3、負責常規的商務接待，策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動;

4、完成上級領導安排的其他各項工作 。

行政部職能職責範圍 篇13

1、每月考勤報表製作;休假及加班、補貼統計

2、辦公物品領用、購買;快遞收發

3、名片製作;翻譯

4、機票酒店預訂;餐費、車輛費用等報銷

5、人員檔案管理;入、轉、調、離辦理

6、協助企業文化建設

7、辦公室6S管理

行政部職能職責範圍 篇14

1，協助上級建立健全各部門招聘，培訓，五險一金，福利發放，績效考核等人力資源制度建設

2，建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

3，執行招聘工作流程，協調，辦理員工招聘，入職，離職，調任，升職等

行政部職能職責範圍 篇15

1.協助醫療部門主管開展日常行政事務性工作，完成主管交辦的各項任務;

2.協助主管完成各類審批材料填報和文字材料起草如請示彙報、計劃總結、會議紀要、運營資料統計分析、檔案資料處理和存檔等文書性工作;

3.協助主管完成會議組織、會議督辦、通知釋出、重要事宜通報、重大事件上報、來電登記、來訪接待、團隊活動安排、糾紛投訴檔案處理等內外部溝通協調性工作;

4.參與並協助醫療部門和職能部門開展人、財、物的管理(如排班、考勤、績效、培訓、固定資產、成本控制、財務預算、費用報銷等)，醫療質量和醫療安全的監管，醫患關係和員工關係，學科建設和發展等管理性工作;

5.協助處理醫療部門其他日常行政和管理工作。

行政部職能職責範圍 篇16

1.負責開展招聘各項工作，包括資訊釋出、篩選邀約、面試參與、offer談判等;

2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

3.負責整理、維護應聘、面試人員資訊，建立及管理公司人才庫;

4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

5.定期進行招聘進度的更新和總結，提交招聘報表;

6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

行政部職能職責範圍 篇17

1、負責員工的招聘、錄用、調動、辭退及勞動關係管理，處理各類勞動糾紛

2、負責全員日常培訓計劃的制定、實施與考評

3、負責新員工的培訓計劃的制定、實施與考評

4、負責公司專業技術人員職稱評審、晉升以及技術工人的技能鑑定工作

5、負責員工勞動合同訂立、續訂、變更管理工作

6、負責勞務工、實習生及業務外包等各種用工管理工作

7、負責員工各項社保險業務的管理

8、負責公司離退休(養)員工的統計、管理和服務等相關工作。

9、負責編制相關人員統計報表、分析及各級勞動用工檢查

10、負責單位特殊工作制及其他人事相關政策申報工作

11、負責領導交辦的臨時性工作

行政部職能職責範圍 篇18

1、分店行政事務的管理，公司相關制度的監督和執行工作;

2、跟進分店人員人事手續的辦理，員工檔案整理;

3、開具成交業務的財務票據，收取款項以及跟進相關財務的監管工作;

4、配合前線業務開展，進行各項資料統計和分析，負責業務工作情況跟蹤。

行政部職能職責範圍 篇19

1、負責配件實物的出庫(含包裝、運輸)及帳目管理,發貨清單

2、處理配件單據的結算、開票、催款，減少ACR

3、協助主管對配件採購把關及下達配件採購訂單

4、配件報價及跟蹤,配件MRP系統的資料的維護

5、負責配件實物的入庫(含退貨、驗收、錄入等)，並反饋及跟蹤接受差異

6、答覆客戶或工程師的電話諮詢，與公司內部相關部門同事的業務溝通

7、負責逾期訂單的跟蹤、迴圈盤點及年度盤點，保證帳實相符

8、配件市場資訊的反饋

9、保證倉庫整潔有序

行政部職能職責範圍 篇20

1、負責公司內部電腦與網路的維護工作。

2、負責內部區域網絡維護;

3、進行小型機器、伺服器、路由器、監控器等裝置管理;

4、進行辦公裝置的日常維護及管理;

5、負責病毒的查殺，維護網路系統安全;

6、處理網路及計算機故障、公司員工的日常辦公支援;

7、負責公司車輛、消防安全及保安的管理工作;

8、協助上級開展其他後勤類管理工作。

行政部職能職責範圍 篇21

1、負責公司前臺接待、電話接聽與轉接，信件、快遞的收發與登記;

2、負責公司辦公環境(植物、衛生情況等)以及辦公裝置的維護;

3、負責辦公用品的採購與管理;

4、負責佈置和組織公司員工的生日會等企業文化活動;

5、負責公司發貨及物流跟進;

6、負責簡歷篩選、面試邀約等工作;

7、負責考勤監督、狀況公示以及考勤資料管理;

8、負責相關檔案資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

9、負責處理日常行政人員工作及其他交辦事宜。