行政經理工作職責職能範圍（精選13篇）

行政經理工作職責職能範圍 篇1

1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

9、負責公司其他行政類管理工作;

10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責職能範圍 篇2

1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;

2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;

3、負責對接當地政府相關業務事項;

4、協助當地負責人做好專案的各項管理工作。

行政經理工作職責職能範圍 篇3

1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，並監督實施;

2、建立並維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，並監督實施;

4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，並監督實施;

5、組織完善員工關係管理制度，維護及實施;

6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;

7、組織制定、完善行政管理制度，並監督實施;

8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門後備人才梯隊;

9、完成總經辦交辦的其他工作。

行政經理工作職責職能範圍 篇4

1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護;

3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

4、負責公司的人力資源各項管理工作;

5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

6、門衛、宿管、保潔人員的管理;

7、日常考勤統計，各項制度的更新;

8、重大專案的跟進等。

行政經理工作職責職能範圍 篇5

一、集團各項行政管理制度的建立和優化

1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級

2、行政成本的日常管控和分析

3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支援

二、集團後勤事務的統籌管理

1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅遊、生日會、下午茶等)

2、固定資產、辦公用品、裝置等的採購、分配、管理

3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

三、工商、外聯、活動統籌事宜

1、工商認證、執照管理

2、商務接待、會議接待、外聯關係維護

3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和後勤保障

四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責職能範圍 篇6

1、 熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、深入業務部門，瞭解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

3、 組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部資訊的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;

5、 負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、 推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

7、 全面負責人力資源和行政等事務。

行政經理工作職責職能範圍 篇7

1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;

2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關係，開展對外公共事務;

7.協助總經理辦公服務工作，包括檔案起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

8.負責會議籌備、通知並記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責職能範圍 篇8

1、根據集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯事務;

2、負責分公司營業執照等證照申辦、變更、年審辦理;

3、協助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;

4、負責起草公司內外部文書、函件;

5、負責行政組的日常管理工作;

6、協助部門領導完成其他工作。

行政經理工作職責職能範圍 篇9

1、參與公司戰略規劃;參與組織架構分析和建立;

2、建立並完善人力資源管理體系及標準;計劃和執行人力資源管理規劃;

3、負責建立及優化招聘選拔、薪酬福利、績效管理、培訓、企業文化、勞動關係等各大模組的流程及制度，並指導各模組的日常管理;執行人力運用;負責高階管理人員的招聘及評估;

4、參與公司人力成本預算;有效控制人工費用、行政福利費用及部門費用;

5、建立和完善行政後勤管理制度標準並監督和檢查制度標準的執行情況。

行政經理工作職責職能範圍 篇10

1. 全面負責公司的人力資源工作，根據公司戰略健全完善現有管理體系和制度，並組織落實執行;

2. 為組織發展提供人力資源支援，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

3.負責人資行政相關對外關係管理;

4. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

5. 總經理交辦的其他任務。

行政經理工作職責職能範圍 篇11

1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

2、管理公司的行政服務工作，創造和保持良好的工作環境。

3、負責公司固定資產及統籌管理工作。

4、組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。

5、負責統籌、協調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協作

6、代表公司與外界有關部門和機構聯絡，並保持良好的合作關係

行政經理工作職責職能範圍 篇12

1、執行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績效、員工關係、行政後勤管理、企業文化建設、會議組織安排、會議紀要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;

2、參與制定行政管理規章制度，並督促檢查制度的貫徹執行;

3、完成上級領導交辦的其他相關工作;

行政經理工作職責職能範圍 篇13

1、在公司領導下，全面負責太原區域的行政人事管理工作;

2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模組管理制度及監督執行;

3、負責統籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;

5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，稽核、控制辦公成本;

6、負責推進企業文化的建設工作，落實團隊建設、企業精神的宣貫等工作;

7、稽核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

8、負責審批工作及其他有關行政/人事的各類表格、檔案等;

9、處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作;