婦女領導幹部在黨的建設中如何創先爭優

各位領導幹部，大家好！

今天，十分高興與大家共同探討學習，高興的原因有三：一是我的級別提高了，以前我是給農村（社群）黨員幹部群眾上黨課，現在是給在座的各位副科、正科領導幹部上課；二是以往我上課的物件是“混一色”，今天是“清一色”，有幸坐“在花叢中”上課，深感這個豔福不淺呀；三是參加學習的人數規模這次是最大的，有黨內的同志也有黨外的同志。

在這裡，為增強學習培訓的實際效果，請大家允許我四個提議：一是請大家把手機調整為振動狀態或關閉狀態，上課時儘量不接手機，既來之則安之，再有緊急的事情，課後再打電話回去，因為我們來這裡是學知識，以道御術幹事業，課堂上接手機影響我與大家，誰要是接手機了，我們請她到講臺上做10個俯臥掌；二是請大家把自己的心境心態開啟，咱們放鬆一點，不要死板著個臉，我在這裡不是講課，主要是與大家分享學習成果，我不把自己當作老師，你們此時此刻要把自己的什麼局長、副局長、科長、副科長、主任、副主任、會長、副會長、主席、副主席、鄉長、副鄉長、書記、副書記等官銜統統暫時去掉，以示輕鬆；三是請大家配合我搞好互動環節，我提問時大家踴躍發言，有什麼問題也可直接提問，按照我上課的要求來完成相關任務；四是請大家交朋友，多溝通交流，因為我們坐在這裡，都是朋友，都是姐妹，我們身邊處處有朋友，有良師益友。

大家同意不同意？同意。

由於大家平時工作壓力、家庭壓力、心理壓力相當大，致使各位心態放不開，口乃心之門戶，不想開口發言，搞“沉默是金”。為了讓我們有一個寬鬆、和諧、平等的學習環境，我想借大家的右手用一用，請大家站起來，與自己的同桌握握手，互相認識一下，互相問聲好。你們相不相信你身邊的同學會對我們的人生命運有一點影響？你如何知道在座的各位經過今天的培訓學習後不會成為大領導呢？我們來學習的目的，無非兩個目的，一是學到知識，二是交朋友。有的人象劉胡蘭似的，打死我也不說，臉繃得緊緊的，不敢露笑臉，我們大家來是改變自己的知識結構，保持陽光心態，學到、記住多少知識並不重要，只要掌握六個關鍵詞（婦女領導幹部 參政議政 黨的建設 創先爭優 陽光心態 綜合協調能力 強健的體魄）就行了，以後就按這六個關鍵詞來訓練自己的能力就行了。

大家放鬆和開啟心之門後，我開始講課，講課的題目是“婦女領導幹部在黨的建設中如何創先爭優”，我講課的結構安排和內容也是按“婦女領導幹部—黨的建設—創先爭優”來製作課件的，為了體現大家平等互動，我花了兩天一個晚上起草講稿，一開始，按照說教的常規來寫，但覺得不行，因為在座大部分比我年紀長，閱歷與經驗比我豐富，講得比我還好，最後我結合自己8年來抓黨建工作的實踐與體會，製作了今天這個幻燈片和ppt課件，與大家一起分享學習。不當之處，敬請在座的各位批評與指正！

體會之一：婦女領導幹部必須解放思想，突破障礙，踴躍參政議政

婦女，其實自古以來就是維護社會安全、社會安定的重要力量。從漢字“安全”的構造來看，“安”就是一所房子裡面有個女人，其中蘊涵的意義耐人尋味。這個漢字的智慧告訴我們，婦女政治地位提高，積極參政議政，在現代社會更利於促進社會的安定、繁榮。所以，婦女參政議政是婦女幹部在政治領域中的主要標誌，也是衡量社會進步和時代文明的尺度之一。

經過多年來的政治社會化運動和加強黨的建設，促使我國在推動婦女解放、男女平等等方面已經做出了巨大努力，不少婦女解放思想，突破傳統文化、道德和世俗偏見障礙，實施了以走出“閨門”，再走出“家門”，更走出“國門”為主要內容的“三步走”戰略，中央到地方甚至到村（居）不斷湧現出“女強人”、“鐵娘子”、“巾幗英雄”、“拼命三娘”、婦女領導幹部。

[真實事例一] 近年來，我與我區不少婦女領導幹部（包括農村、社群婦女村幹部）工作交流時，均反映工作責任和家庭的矛盾一直困擾著許多婦女領導幹部。曾有一位婦女領導幹部在談參政議政與處理家庭關係時的體會時，說：“我感到最遺憾的，還是在子女小的時候，我沒有陪在他身邊，整個國小期間僅參加過一次家長會，與其子女的老師僅有1次溝通。後來，她發現，自己一和其子女說話，其子女就很不耐煩。長此以往，其子女成績一直不好。現在，每談起其子女和家庭的情況，深感內疚：子女沒有教育管理好，全家上下均對我有‘怨言’，單位領導也對我工作‘不滿意’。”

[真實事例二]我區有不少婦女領導幹部談到從政時還有一個突出問題，也是最敏感的問題，那就是年齡問題。有一位婦女領導幹部曾坦言:“我在30歲左右從政時，常處於焦慮之中，一方面，由於在單位是主要領導，‘十一座大山’壓迫我們的神經（“一票否決”的工作任務、待人接物、突發事件”等方面的工作壓力，以及“官場激烈的職業競爭、時代轉型帶來的問責任制度、網路監督、社會輿論、個人感情、家庭問題、利益誘惑、反腐高壓態勢”等方面的精神壓力），常常晚上睡覺也睡不安穩，揹著家人躲在被子裡哭泣，長此以往，自己得了‘仰鬱症’，深感力不從心，有懈氣、退出政治舞臺等方面的念頭。另一方面，作為步入中年的婦女，也時時想到自己要老了，看到20多歲的女孩子就心慌。”後來，她根據組織的安排，具體抓黨的建設工作，掌握了一些工作方式方法和工作經驗，自信心倍增，已經跨入40多歲的她，漸漸地從容起來，懂得了享受工作和家庭的樂趣，她開心地說：“從容，是婦女領導幹部所必需具備的態度。這樣，你的下級也會感到輕鬆許多，家庭才會理解與支援得更多。”

但是，婦女幹部在參政議政結構上，依然存在“三多三少”現象，即：副職多正職少；虛職多實職少；冷崗多熱崗少。總體而言，婦女領導幹部參政議政的比例距離世界公認的30%標準仍有一些距離。因此，我們婦女領導幹部在中國政治領域，更在我們這個地方的“升職空間”很大很大，在助推我區全面轉型程序大有作為,希望在坐的各位熟練掌握相關政策，提升自己的綜合實力，建設好自己的家鄉，再採取競爭上崗、公開選拔等渠道，走出萬山特區，到銅仁地區；走出銅仁地區，到貴州省；走出貴州省，到首都，層層踴躍參政議政。

體會之二：婦女領導幹部必須紮紮實實學習掌握黨的建設方面的基本知識

剛才，大家觀看了中國共產黨的發展歷程的視訊，對黨的建設相關知識有了一個整體認識。我們婦女領導幹部只有掌握了黨的基本政策、基本知識，才能遊刃有餘地活躍在政治舞臺上。下面，具體講解一下必備的知識，這有利於我們婦女領導幹部提高自己的綜合執政能力，增強工作的信心，從容應對各種複雜局面，又好又快、更好更快地參政議政。

（一）黨的建設的基本內容

黨的建設主要包括：政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、紀律建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

（二）黨的建設的總體部署

十六大以前，黨的建設的總體部署是“一個總目標、一個總方針、一個總要求、六項主要任務”。十七大報告專門有一節叫“以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程”，這次十七大把自從提出“三個代表”重要思想以來，提出執政黨建設規律以來，第一次對黨的建設的系統工程作出了最明確和具體的概括。十七屆四中全會研究制定的《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》（２００９年９月１８日），也對此進行具體部署，那就是“一條主線、五個重點、一個目標、六項任務”。

[一條主線]就是黨的執政能力建設和先進性建設作為主線。[五個重點]1、以堅定理想信念為重點，加強思想建設；2、以道德高素質黨員、幹部隊伍為重點加強組織建設；3、以保持黨同人民群眾的血肉聯絡為重點加強作風建設；4、以健全民主集中制為重點加強制度建設；5、以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設。[一個目標]就是把黨建設成為立黨為公、執政為民、求真務實、改革創新、艱苦奮鬥、清政廉潔、團結和諧的馬克思主義執政黨。[六項任務]一是建設馬克思主義學習型政黨，提高全黨思想政治水平；二是堅持和健全民主集中制，積極發展黨內民主；三是深化幹部人事制度改革，建設善於推動科學發展和促進社會和諧的高素質幹部隊伍；四是做好抓基層打基礎工作，夯實黨執政的組織基礎；五是弘揚黨的優良作風，保持黨同人民群眾的血肉聯絡；六是加快推進懲治和預防腐敗體系建設，深入開展反腐敗鬥爭。

（三）當前一個時期要抓好六項工作

1、把加強學習作為黨建的首要任務。

2、把加強黨內民主作為黨建的根本。

3、把加強幹部選用作為黨建的關鍵。

4、把加強黨的基層組織作為黨建的基石。

【點評】基層強，黨的執政能力就強；基層穩，黨的執政地位就穩。要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，築牢黨的組織之基、思想之基、民意之基。要適應新農村建設的要求，在堅持村級黨組織領導核心地位的基礎上，按照農村（社群）經濟社會發展、黨員從業狀況，探索在農村（社群）新型合作組織、產業、樓宇、外出集中地建立黨支部或黨小組。要適應“兩新”組織蓬勃發展的要求，擴大黨的組織和工作覆蓋面，重點解決黨組織發揮政治核心作用、增強凝聚力的問題。

5、把加強作風建設作為黨建的靈魂。

6、把加強反腐倡廉作為黨建的重要保證。

[實際案例分析]一個幹部的健康成長，既要靠自身修養也要靠組織上的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。近年來，按照中央和省委、地委的安排部署，採取切實可行的各種措施，紮實開展了“三個代表”重要思想、保持黨員先進性教育、三創三強、黨的基層組織建設年、學習實踐科學發展觀、創先爭優、踐行宗旨教育等集中教育活動，增強了大部分黨員領導幹部抓學習政治理論和業務知識的主動性和自覺性，全面提升了領導幹部的綜合素質，促進了健康成長。但是，近年來由於各種主客觀因素影響，我區出現了部分領導幹部“落馬”。

1、黨性修養的缺失。中央和省委、地委、特區委安排部署各類集中學習教育活動，本應是各級黨組織和黨員領導幹部主動加強主觀世界的改造，錘鍊黨性修養，堅定理想信念的大好機遇。從每次開展的集中教育活動督促檢查來看，有的領導幹部根本沒有把身心投入到各類主題實踐活動，在活動內容上“照本宣科”，走“一讀文、二討論、三總結”的“三步曲”，甚至有時連這“三步曲”走不完；有的在活動時間上“偷工減料”，搞“突擊應付”，讓工作人員補檔案資料、學習記錄等“應付”上級檢查，自己“遊離”于思想政治教育之外；有的在活動程式上“精兵減政”，“截留”時間、“簡化”程式、“折扣”內容；有的在活動效果上“雨過地皮溼”，表面上看，每次教育活動聲勢不小，都有著落、有回聲，但查詢問題敷衍，深入分析原因膚淺，解決自己的思想問題措施不力，總結提煉不出經驗與教訓，等等。長此以往，就養成不愛自主學習思考的習慣，放鬆了政治理論的學習思考，放鬆了主觀世界的改造，放鬆了平時黨性修養。一個黨性缺失的幹部，很難想象他們會主動為黨工作和為人民服務，於是，公權異化為私權，公僕蛻變為老爺。

2、組織監督的乏力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是每個黨員的“家”。它對本組織的黨員有教育、管理、監督和服務的職能，有監督黨員幹部嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法律和人事制度，不得侵佔國家、集體和群眾的利益等職權，有教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作鬥爭的職責。但部分幹部“落馬”，暴露了部分基層黨組織監督領導幹部乏力，一般黨員和群眾不能、不願、不敢自覺抵制不良傾向，堅決同各種違紀違法犯罪行為作鬥爭的勇氣和意志正在衰減。主要原因是部分黨員領導幹部在基層支部的會議和活動中仍然以領導幹部自居、作風霸道、壓制黨內民主，在黨員之間不以平等的同志關係對待，特別是在民主生活會和組織生活會上，沒有用好批評與自我批評這一有力武器，走了過場，沒有利用民主生活會和組織生活會解決好自身建設的突出問題。沒有民主的組織，組織的監督自然就無力。

3、制度執行的困難。近年來，我們按照上級要求，結合各單位實際，制定了一系列切實可行的機關黨建規章制度，但有的部門成了一種擺設。制度要靠人特別是“一把手”帶頭推動執行，部分領導幹部特別是“一把手”缺少正氣，怕丟民主推薦票和選票，不敢大膽地按制度行事，就搞你好我好大家好，一團和氣，不僅不自律，更是輕視他律，從而加快了腐化墮落的程序。再加上單位同事及群眾怕打擊報復、穿小鞋而不願講真話、實話，“事不關己，高高掛起”，處處“與人為善”，對領導幹部違規違紀問題不敢抵制和揭發，致使“鐵製度”變成了“軟豆腐”。

體會之三：婦女領導幹部必須在平凡崗位和提升綜合素質上創先爭優

在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。中央明確要求，要黨員帶群眾、黨內帶黨外，以黨組織和黨員創先爭優帶動全社會創先爭優；要黨建帶婦建，在婦聯組織和廣大婦女中深入開展創先爭優活動。

（一）在平凡崗位上紮實開展創先爭優活動

1、活動的目標要求

充分發揮婦聯組織和廣大婦女領導幹部的重要作用，努力達到“推動科學發展、促進社會和諧、服務婦女群眾、加強基層組織”的具體要求。

2、活動的主要內容

婦聯組織以建設“堅強陣地”和“溫暖之家”為主題，以建設學習型、創新型、服務型婦聯組織為著力點，以領導班子好、幹部隊伍好、工作機制好、工作業績好、婦女反映好“五個好”為標準，充分激發婦聯組織和幹部的上進心、榮譽感以及幹事創業的熱情。

婦女領導幹部要以“巾幗創新功、崗位爭優秀” 為主題，以弘揚自尊、自信、自立、自強的“四自”時代精神為重點，以帶頭堅定理想信念、帶頭刻苦學習、帶頭崗位建功、帶頭傳承文明、帶頭遵紀守法“五帶頭”為標準，在社會主義經濟、政治、文化、社會以及生態文明建設、全面轉型建設中進一步彰顯婦女領導幹部的智慧和力量。

3、具體步驟

一是公開承諾；二是領導點評；三是群眾評議；四是評選表彰。

4、活動方式方法

堅持黨建帶婦建；堅持創新載體；堅持分類指導；運用典型引導。

（二）在提升綜合素質上創先爭優

我們婦女領導幹部只有練就超群的本領，才能敢於時刻突破各種障礙，才能在政治舞臺上體現人生最大的價值。

1、保持陽光心態。剛才大家觀看清華大學博士吳維庫講解的《陽光心態》的視訊。時下，心理學領域有一個時髦詞語叫“陽光心態”，它也是領導科學領域備受關注的話題。[舉事例]德國納粹心理學教授做了一個殘忍的人體試驗，他把一個死囚關在一個屋子裡，蒙上死囚的眼睛，對死囚說，我們準備換一種方式讓你死，我們把你的血管割開，讓你的血滴盡而死。然後教授開啟一個水龍頭，讓死囚聽到滴水聲，教授說，這就是你的血在滴。第二天早上開啟房門一看，死囚真的死了，臉色慘白，一副血滴盡的模樣。其實他的血一滴也沒有滴出來，他被嚇死了。這個試驗表明心態影響生理和生命。

由此可見，心態決定成敗，心態決定命運。可是，我們婦女領導幹部不大理會心態的力量和作用，沒有適時地調整自己心態，由著性子讓不良情緒生髮、擴充套件、蔓延。其實，在同一件事上的不同心態，會引發和產生兩種方向完全相反的力量和作用，從而出現兩種截然不同的結果。

其實，我們婦女領導幹部的心境在一般情況下有四種狀態：高興、煩心、平和、輕鬆。其中平和、輕鬆屬於一般的陽光心態。此外，陽光心態還有一種高階的或最佳的心智模式，那就是知足、感恩、積極。知足、感恩、積極的心智模式，是一種健康向上的心態。具有這種陽光心態可以使我們婦女領導幹部深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而不怯懦。這是我們婦女領導幹部應對競爭，緩解“十一座大山”所帶來的壓力，成就事業，獲得健康、幸福和圓滿的重要前提和保證。

[列舉真實的反面事例]大家都知道，一個人的心態不好，知識越多越反動，聰明反被聰明誤，你們同不同意？所以我們會發現很多身邊的同事，一問上知天文下知地理，什麼都知道，理論水平較強，但他們出口就是罵這不好那不好，這看不慣那看不慣，今天批評指責這個，明天又批評指責那個，好象這個世界就只有他是對的。心態不好對我們領導幹部的影響，致使近年來非正常自殺事件頻繁發生，僅今年從1月到10月就發生了多起： 1月18日，陝西省勉縣紀委副書記、縣監察局局長馮某從勉縣醫院墜樓死亡；安徽省的一個市人大常委會的一副縣級領導幹部在市行政辦公中心綜合樓墜樓身亡；2月5日，廣東省茂名市檢察院檢察長劉先進在湛江市跳樓身亡；6月24日，民航中南地區管理局局長、黨委書記劉亞軍撞火車身亡；8月25日，河北省萬全縣縣長王聰著在宿舍自縊死亡；8月27日，江蘇射陽縣紀委的一名幹部在該縣醫院住院部大樓跳樓身亡；9月21日，浙江高院副院長童兆洪在其本人辦公室衛生間內自縊身亡；10月16日，廣東省韶關市武江區原書記鄔學新從武江區政府辦公樓天台跳樓身亡，等等。[案例分析]a有個婦女領導幹部直言，現在的領導越來越不好當了，看起來風光無限，但背後的苦惱卻沒多少人知道。《人民論壇》雜誌曾在對全國各地100多名領導幹部心理健康狀況進行調查後發現，80%以上的領導幹部，特別是基層官普遍存在較大的“心理壓力”；存在一定程度的“心理不平衡”、“心理疲勞”及“壓抑”心理。64.65%的受調查者認為，領導幹部的壓力主要表現為“官場潛規則對個人政治前途的壓力”。b領導幹部的心理出現問題，職業本身的競爭壓力大是最主要的原因，因為目前公務員制度剛性太強，領導幹部價值的實現只有通過職務的升遷來體現，領導幹部向商人、學者轉變成功的也僅是個別現象，更多領導幹部只有一條道路可走，如查得不到職務上的升遷就會產生焦慮情緒，心態就會出問題。c官場人際關係微妙，時下某些領導幹部能否升遷，學歷、工作經歷、職業素養等有時並非決定性因素，重要的卻是“上面有沒有人關照”。為處理好官場人際關係，不少領導幹部費盡心思，心理壓力因此而生。d時下正處在社會轉型時期，問責制度、群眾信訪、維穩工作以及“一票否決”的各項工作等給領導幹部提出了新的挑戰。同時，新聞媒體的發達、網路監督的興起，使得領導幹部不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質詢帶來的巨大壓力。很多情況下，領導幹部只要一言不慎，就有可能丟掉烏紗帽。有些領導幹部擅長從事本職工作，但面對公眾則顯得能力相對薄弱，感覺到力不從心，由此也會增加壓力，這是引誘心態發生變化的第三個原因。e很多領導幹部不得不把大量的精力和時間放在工作和應酬上，無暇顧及家庭，常會導致家庭不和諧，出現了夫妻離婚、兒女教育失敗等一系列問題，從而也對個人造成巨大的心理壓力。f毋庸諱言，一些領導幹部常常處在利益誘惑和反腐高壓的“冒險博弈”中，容易產生嚴重的心理危機。在社會資源分配過程中，領導幹部面對眾多的誘惑，可能成為腐敗的“高危人群”，同時還要面對高壓的反腐態勢。面對誘，要還是不要，定力不佳的領導幹部總會處在心理矛盾和煎熬中。g現實生活中，很多領導幹部即便有心理壓力，甚至有心理問題，也不願意承認自己“有事”，惟恐同事、領導會戴“有色眼鏡”看自己；在家也不想和家裡人傾訴。因此，多數領導幹部即使心裡不舒服也只會“自己悶著”。h人的生理試驗告訴人們，不論遇到多麼不愉快的事情，只要採取積極樂觀的態度，腦內就會分泌出對身體有益的荷爾蒙；不論所處的環境多麼優越，只要心情煩悶，憂愁苦惱，腦內就會分泌出對身體有害的物質。

[建議]要常懷感恩之心，時刻想到是黨和人民給了我們政治生命，給了我們手中權力，給了我們施展才乾的舞臺；時刻想到沒有下級的支援和努力，自己就寸步難行。以知足的心態去體察和珍惜身邊的人和事，從而使自己博愛而善良，敬業而忠誠，富有責任感和使命感，在自己與社會、他人之間創造一種友善氛圍。眼下，有一個新的提法叫“快樂工作、快樂服務”。就是在緊張的工作和繁忙的服務當中，感悟快樂。這是培養良好的陽光心態的過程。陽光始於內心，陽光離不開豁達。豁達是陽光的內在元素、外在表現。內心不豁達、不陽光，身心難和諧；內心不和諧，行為難豁達、陽光。豁達、陽光，能化解矛盾，消除隔閡，獲得理解和支援。

2、具備“化繁為簡”的能力。[舉現實生活事例]現在，很多人都說“活得很累”。商人賺錢累，領導幹部升遷累，處理人際關係累。之所以感到累，是因為揹負滿身的渴望和慾望，揹負著揮之不去的精神壓力。真正靜下心來想一想，在很多時候，我們是把原本簡單的事情複雜化了。太多的物質誘惑迷茫我們辨析人生價值的雙眼，名利場上的拼爭又難免肢解我們執著信念的初衷，流行的實惠原則也會不斷左右我們對生活態度的選擇。因此，我們應當追求從複雜到簡單的迴歸，樂觀地看待生活，真誠地對待自己，單純地面對他人，這樣會真正享受到很多簡單所帶來的輕鬆和快樂。

3、具備厚實的文化涵養。如何培養厚實的文化涵養呢？簡而言之，就是學習實踐，選擇積累，擴大知識面，打牢知識基礎。學習的方法有循序漸進、突擊速成、化整為零、積腋為裘等等都是可取的。學習貴在堅持、終生學習，突出重點、抓住主線。實踐也是學習的一種形式，實踐重在舉一反三，具備熟練的技能專長和豐富的閱歷與經驗。

4、具備綜合協調能力。綜合協調能力人皆有之，大到國家領導，小到家庭主婦人人都會綜合協調，沒有綜合協調就沒有人類的活動。協調是人類群體活動的“潤滑劑”和“助推器”，協調就是在一定的時空範圍內把兩個人以上的群體意志協調趨向一致。協調的辦法往往是語言的說理和行動的感染。協調產生於社會實踐，但沒有人系統地研究總結形成理論，協調是一門藝術，在人類活動中不可或缺。綜合就是在林林總總的紛繁複雜的事物中抽出精華，形成骨架，使得事物的本來面貌清晰呈現。由於對事物的本質通過綜合而有了深刻認識，從而對事物的過去、現狀和未來也能認清或推斷。這就從根本上、整體上提高了對事物認識僅限於單角度、淺層次、不完整的狀況。綜合的方法常常是歸納和概括，使問題條理而清晰，使重點突出而層次分明。綜合也是一門學問，不同的人對同一事物的綜合可以是不同樣式、各具特色的。超凡的綜合協調能力是指科學性強、說服力強、成功率高的綜合協調能力，科學性強就是對事物的本質認識深刻而透徹，準確而唯一；說服力強就是對事物本質的分析表述客觀真實，令人信服；成功率高指綜合協調成功的可能性大。超凡的綜合協調能力要在實踐中學習鍛鍊提高。

5、具備強健的體魄。一個人要煉就一副強健的體魄就必須堅決地把握以下關鍵環節：a、清楚地瞭解自身的休狀況和外部環境可能影響自身體質的因素，準確地調適和趨利避害。b、根據自身的體質狀況選擇適合的方式長期不懈地鍛鍊，增強體質、積累體能、增加體力。c、始終把精神因素放在重要位置，駕馭調適自身保持樂觀、健康、向上、豁達的心態。d、廣泛地獲取現代資訊和科學知識，提高自身應對身體素質方面問題的能力和層面。

我在這裡透露兩個資訊，一個是明年、後年，中央至地方各級黨組織均要大力表彰獎勵一批優秀共產黨員，這當然包括優秀黨員婦女領導幹部呀。另一個是2012年“三八”節期間，全國婦聯要表彰一批全國三八紅旗手和三八紅旗集體、全國城鄉婦女“崗位建功”先進個人和先進集體，將與人力資源和社會保障部聯合表彰一批全國婦聯絡統先進集體和先進工作者。我相信，省、地、特區也要作出相應的安排，希望在座的各位均受到中央、國家、省、地、特區等各級黨組織和婦聯的表彰獎勵。大家有沒有信心？

最後，大家跟著我念一遍：領導幹部十畫像

a我們要像圓規一樣，腳踏實地，找準自己的立足點，將肩負的使命圓滿完成。

b我們要像火車一樣，勇往直前，不可有絲毫的越軌行為，直駛目的地。

c我們要像尺子一樣，公正無私，用公道衡量自己，用公道對待別人。

d我們要像太陽一樣，眼睛向下，給人以溫暖和光明。

e我們要像大地一樣，胸懷寬廣，自己忍辱負重，也讓高山脫穎而出。

f我們要像小溪一樣，不畏艱險，走自己該走的路，哪怕是彎彎曲曲。

g我們要像竹子一樣，虛心向上，每前進一步都要認真地做一次小結。

h我們要像綠葉一樣，甘為陪襯。

i我們要像火柴一樣，光明磊落，不惜燃燒自己，也要照亮別人。

j我們要像溫度計一樣，無論身在何處，關心他人冷暖的一顆誠心始終不變。

最後，祝各位學有所成！！！身體健康！！！家庭幸福！！！工作順利！！！