組織部門必須在領導幹部作風建設中履行部門職責

加強領導幹部作風建設，不僅是加強幹部隊伍建設尤其是領導幹部隊伍建設的內在需要，更是各級黨委賦予組織部門的重要職責。組織部門必須切實履行部門職責，把加強領導幹部作風建設的具體要求貫徹到組織工作的各個方面。

一要履行“育幹部”職責，在教育培訓中提升幹部對作風建設的認識。組織部門要把領導幹部作風建設貫穿幹部教育培訓的全過程，並作為各級領導幹部思想政治建設的核心內容，堅持以市委中心組學習和“星期六講座”為載體，在領導幹部中深入開展“加強作風建設，樹立良好形象”主題教育系列活動，通過開展領導幹部作風建設專題講座、舉辦“領導幹部作風建設大討論活動”等形式，既讓各級領導幹部準確把握新時期領導幹部作風建設的具體要求，同時深化他們對加強自身作風建設重要性、必要性和緊迫性的認識，增強他們加強自身作風建設的自覺性和堅定性，從而將作風建設內化為自覺行動和自主行為。

二要履行“識幹部”職責，在考核考察中準確把握幹部作風情況。組織部門在全面考察幹部德、能、勤、績、廉的同時，要重視瞭解和把握幹部的作風情況，特別要注重考察幹部勤政廉政、貫徹執行民主集中制、求真務實等作風情況，要通過擴大談話物件的範圍、延伸考察時間和空間等有效形式，逐步向上、向下、向社群延伸，把幹部作風情況摸準摸實摸全，全面瞭解和掌握幹部踐行八個方面良好風氣要求的情況，並作為衡量幹部德才素質的重要方面，堅持把幹部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現作為作風建設的重要內容。要會同紀檢監察、政法、公安、審計等部門建立幹部資訊反饋機制，暢通領導幹部基本資訊反饋和收集渠道，重視瞭解和把握領導幹部的生活作風情況，突出瞭解領導幹部8小時以外生活情況，準確把握領導幹部的住房、家庭、婚姻等方面的真實情況。

三要履行“用幹部”職責，在選拔任用中引導幹部樹立良好作風。組織部門要始終堅持正確的用人導向，堅持用好的作風選人，並且選作風好的人，尤其是在XX年市、鄉鎮人大、政府和市政協換屆中，既要注重擬任幹部的工作能力強、工作實績突出，更要看重他們的作風優良，要注重選拔思想作風堅定、學習作風勤奮、工作作風紮實、領導作風民主、生活作風清廉的優秀幹部進入各級領導班子，對作風不好的堅決不能進班子，繼續堅持幹部任前公示制和試用期制，防止作風反映不好的人被“帶病提拔”。從而，在幹部隊伍中樹立良好的用人輿論導向，引導各級領導幹部牢固樹立並踐行良好作風，努力以良好作風樹立自身形象、贏得群眾公認。

四要履行“管幹部”職責，在監督管理中督促幹部轉變作風。組織部門要堅持以制度建設為抓手，全面加強對領導幹部的監督管理。健全民主集中制、領導班子議事決策規則等工作制度，引導各級領導班子和領導幹部堅持用制度管權、管人、管事；完善領導幹部述職述廉、經濟責任審計、重大事項報告等監督制度，將領導幹部始終置於組織的有效監督之下，規範領導幹部的從政行為；督促各級領導班子嚴格執行民主生活會、談心談話等黨內生活制度，促進班子成員之間相互提醒、相互幫助、相互監督；推進領導幹部實績公示制，使領導幹部公開接受群眾的監督和評議。通過有效監督，促進領導幹部自覺加強和轉變作風。