用六個長效制度來加強完善組織部門自身建設

xx區委組織部緊密作風建設年活動和組織部門工作實際，從健全制度入手，加強規範化建設，不斷加強自建設。具體做法如下：

一是健全學習培訓制度，提高幹部素質。堅持每週二理論學習制度，分專題學習規定內容，每個幹部每年進行一次專題發言，撰寫一篇理論文章，精讀一本理論書籍，提高組工幹部的理論素養。每年開展一次組織工作業務輪訓，使每位幹部熟練掌握組織工作業務。各科室建立每半月一次的業務交流制度，研討有關組織工作的業務。

二是健全部風監督員制度，接受群眾監督。定期召開部風監督員座談會，部領導定期約談10名部分監督員，及時聽取群眾意見。部務會定期聽取情況彙報，研究、分析收集到的意見和建議，確定整改措施，樹立組織部門公道正派的形象。加強機關內部廉政建設，嚴格執行部會議事決策制度，推行機關內部事務公開制度，通過公開欄公佈、會議通報等形式，落實黨員幹部的知情權、參與權和監督權，推進機關黨風廉政建設。

三是健全走訪基層制度，改進工作作風。要求機關幹部深入農村、企業、社群調查研究，收集掌握基層組織工作開展情況。區委常委、組織部陳國軍帶頭，到其聯絡的澥浦鎮沿山村六次調研，為村黨員上黨課，舉行座談會，幫助該村與多家機關企事業單位結對。部分部機關幹部到結對的駱駝街道聯勤村，調研“城鄉一體化過程中農村黨建工作”、“新形勢下農村黨員思想動態”課題。完善各科室基層聯絡點制度，明確定期走訪計劃。各科室下基層每月不少於兩次，鎮、街道每年兩次以上、區級機關每年一次以上上門走訪、徵求意見。下基層要注意聽取基層黨員、群眾的意見。

四是完善談心談話和家訪制度，關心幹部成長。由部領導對部機關幹部進行不定期家訪，開展部領導與部機關幹部談心談話活動，對每個幹部進行每半年一次以上談心，瞭解幹部的思想、學習、工作和生活等方面的情況，掌握組工幹部的思想行為動態，發現苗頭問題及時予以提醒談話、誡勉談話，防微杜漸，增強部機關的凝聚力。

五是健全首問責任制度，提高服務質量。對來訪或辦事的黨員、幹部和群眾，明確最先接待的科室或人員為首問責任人，負責接待、處理來訪人員提出的問題；不屬於自己職責範圍的，應及時指引到相關科室或經辦同志處，並做好接洽工作。經辦同志不在時，接待人應向來訪者做好解釋、說明，並負責在事後將情況轉告經辦人，由經辦人及時按有關規定處理並答覆。接待工作應做到熱情禮貌、言行得體，認真傾聽情況和意見，耐心解釋和答覆問題。

六是健全限時辦理制度，提高辦事效率。進一步簡化辦事程式，優化部機關服務。針對新情況，重新整理部辦事時限，屬部機關辦理的有關審批、稽核等業務，凡政策、法規明確規定時限的，縮短規定時限內辦結；政策、法規沒有規定辦理時限的，能夠量化的工作，在手續完備、符合政策的情況下在相應的工作日內限時辦結。對暫時不能辦結答覆的事情，及時幫助聯絡，給基層一個明確的答覆。