招聘專員的崗位職責（精選19篇）

招聘專員的崗位職責 篇1

1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷並進行邀約，做好面試通知和麵試安排;

2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘資料，並做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員的崗位職責 篇2

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，釋出招聘資訊、簡歷篩選、面試及跟進。

2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘資訊的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

崗位要求：

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟體

3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的崗位職責 篇3

職責：

1、協助對接業務部門的招聘需求並分析;

2、進行招聘資訊釋出、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等);

3、 協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關係;

4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋;

5、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，並能實際操作運用;

3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

招聘專員的崗位職責 篇4

職責：

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網路發帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地;

(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

任職資格：

(1)專科以上學歷、*人力資源專業;

(2)不少於一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)

(3)必須有獨立招聘經驗;瞭解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;

(5)熟練操作office

招聘專員的崗位職責 篇5

1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

2、深入瞭解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪製行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;

3、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘專員的崗位職責 篇6

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每週招聘計劃;

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、複試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、人事其他模組工作的協助。

招聘專員的崗位職責 篇7

職責

1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.負責公司招聘廣告的草擬，並適時進行更新和補充;

3.負責公司部門各崗位招聘工作;

4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領導安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學歷;

2、2年以上人事招聘經驗;

3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;

5、熟練使用各種招聘測評工具和麵試技巧。

招聘專員的崗位職責 篇8

1、負責各大招聘網站職位釋出、重新整理、簡歷篩選跟進求職簡歷;

2、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話;

3、跟進求職者到場面試及做好面試後的工作;

招聘專員的崗位職責 篇9

1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

2.結合公司實際狀況和崗位設定的情況，開發合適的招聘渠道;

3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

5.協助領導其它人事相關模組的工作內容和安排臨時任務。

招聘專員的崗位職責 篇10

1.根據業務部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責招聘職位釋出、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

4.負責招聘渠道的維護和員工關係管理，並根據招聘需求進行有效渠道的開發;

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進行招聘週報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

7.收集行業人才動態資訊，負責人才庫的搭建與維護;

招聘專員的崗位職責 篇11

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善於搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

4、負責統計、分析、總結招聘資料，收集市場資訊，為優化招聘工作及招聘計劃提供支援;

5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織僱主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務。

招聘專員的崗位職責 篇12

1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施;

2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3.開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;

4.進行月度招聘總結，日常招聘資料統計，分析評估招聘效果;

5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等專案工作。

招聘專員的崗位職責 篇13

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

3、分析關鍵招聘資料，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才資訊，建立崗位人才庫;

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

6、協助其他模組工作，如支援培訓模組工作，領導交辦任務。

招聘專員的崗位職責 篇14

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，釋出招聘資訊;

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、複試推薦、結果反饋、offer發放環節，並針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

4、整理並統計日常招聘資料，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才資訊庫;

5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

招聘專員的崗位職責 篇15

1.從事網路招聘，通過招聘軟體為求職者介紹工作

2.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員的崗位職責 篇16

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

3、其他招聘工作，包括但不限於資訊宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

4、招聘工作的分析和報表的製作。

招聘專員的崗位職責 篇17

1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、製作推薦報告;

5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、協助專案經理或顧問調查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員的崗位職責 篇18

職責：

1. 負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;

2. 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

4. 參與招聘體系建設及相關的優化、創新專案;

5. 以招聘為切入口，參與其他HR模組變革專案。

崗位要求：

1. 專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;

2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並在某一招聘模組非常精通;

3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

4. 良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;

5.有同行或者網際網路行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的崗位職責 篇19

1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

2. 招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

3. 候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

4. 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;做好簡歷管理與資訊設密工作;

5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析總結報告;