集團招聘專員崗位職責（通用24篇）

集團招聘專員崗位職責 篇1

1. 負責集團總部及旗下超市業態的招聘工作。

2. 開發和維護各招聘渠道，負責簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。

3. 完成領導安排的其他工作。

集團招聘專員崗位職責 篇2

1、根據年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;

2、拓展招聘渠道，釋出招聘廣告、參加各種招聘會;

3、通過多種招聘渠道推廣，蒐集簡歷並篩選簡歷，和目標物件進行電話邀約、回訪到入職;

4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

集團招聘專員崗位職責 篇3

1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先

3、工作積極、認真、細緻，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作

8、調查收集城市公司人才需求資訊，稽核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料

集團招聘專員崗位職責 篇4

1. 根據公司招聘計劃協助起草招聘資訊和釋出招聘廣告;

2. 維護並聯系社會、網路招聘渠道，每天更新、釋出招聘網站職位資訊;

3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作並負責初級崗位初試和複試;

5. 開拓新的招聘渠道並針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計劃;

6. 完成上級領導安排的其他事項。

集團招聘專員崗位職責 篇5

1、負責完成中高階招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高階的招聘工作;

2、合理完成行業及人才mapping，並進行有效分析，對招聘資料進行收集和整理，支援招聘渠道建設;

3、總結招聘工作中存在的問題，優化招聘工作流程及方案。

集團招聘專員崗位職責 篇6

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

6、執行招聘工作流程，網路招聘資訊的釋出和更新，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

集團招聘專員崗位職責 篇7

1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

4、完成每月招聘考核指標

集團招聘專員崗位職責 篇8

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，釋出招聘資訊、簡歷篩選、面試及跟進。

2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘資訊的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

崗位要求：

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟體

3、個性開朗，性格外向，男女不限

集團招聘專員崗位職責 篇9

1、根據專案要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

4、人才庫建設管理：按照高階崗位需求製作行業人才mapping，建立人才庫;

5、收集行業人才動態資訊，反饋推動內部人力體系改善工作。

集團招聘專員崗位職責 篇10

1、熟練使用招聘埠完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

3、構建招聘管理體系，建立人才庫資料並管理。

4、完成上級領導安排的其他工作。

集團招聘專員崗位職責 篇11

1、根據業務部門的用人需求，釋出招聘資訊，進行簡歷篩選及面試邀約;

2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

3、開展日常招聘管理與服務工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置;

4、建立後備人才庫，不斷充實後備人才的儲備量，提高招聘效率;

5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

集團招聘專員崗位職責 篇12

1. 配合專案經理進行職位分析及專案可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、專案人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協助專案經理進行專案招聘方案、招聘計劃的制定;

3. 負責招聘專案的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協助專案經理完成招聘工作。

集團招聘專員崗位職責 篇13

1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷並進行邀約，做好面試通知和麵試安排;

2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘資料，並做好求職者資源的日常維護和儲備。

集團招聘專員崗位職責 篇14

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

集團招聘專員崗位職責 篇15

職責：

1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，完成上級制定的招聘目標;

2、釋出職位資訊，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;

4、協助相關部門人員完成複試工作的及時開展;

5、負責招聘相關的報表製作及招聘資料的分析;

6、公司各類考核資料的收集與彙總。

任職資格：

1、人力資源、管理學等相關專業;

2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;

3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;

4、對自己有清晰的職業規劃，對待工作敬業，認真負責。

集團招聘專員崗位職責 篇16

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責崗位的獵聘和錄用後的人才跟蹤管理;

3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、優化面試流程，縮短招聘週期，提高人才到崗及時率;

5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。

6、領導交待的其它工作。

集團招聘專員崗位職責 篇17

1.根據部門招聘要求，釋出招聘資訊，風選應徵資料，組織面試。

2.對於應聘者實施各類而試評估，提供部門專業意見,並維持良好關係。

3.根據公司外地業務需要，進行異地招聘。

4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。

集團招聘專員崗位職責 篇18

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;

集團招聘專員崗位職責 篇19

1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高階、校園招聘;

2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，並提出問題解決方案;

4、根據解決方案，制定工作實施計劃，並執行解決問題;

5、負責公司年度招聘工作;

集團招聘專員崗位職責 篇20

1.結合公司業務發展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和釋出招聘J資訊。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃並執行。

5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，並提供相應的完善意見。

7.指導部門助理的相關工作。

集團招聘專員崗位職責 篇21

職責：

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網路發帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地;

(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

任職資格：

(1)專科以上學歷、*人力資源專業;

(2)不少於一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)

(3)必須有獨立招聘經驗;瞭解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;

(5)熟練操作office

集團招聘專員崗位職責 篇22

1.根據業務部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責招聘職位釋出、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

4.負責招聘渠道的維護和員工關係管理，並根據招聘需求進行有效渠道的開發;

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進行招聘週報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

7.收集行業人才動態資訊，負責人才庫的搭建與維護;

集團招聘專員崗位職責 篇23

1、維護招聘渠道，釋出崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者資訊(面試結果、入職跟蹤);

2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表製作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

4、社保管理，製作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

集團招聘專員崗位職責 篇24

1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;

2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;

4、協助上級進行其他專案性招聘工作。