招聘經理崗位的基本職責說明（通用24篇）

招聘經理崗位的基本職責說明 篇1

職責：

1、按公司業務指標完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並進行初步面試;

4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;

5、負責招聘模組的團隊管理工作;

6、完成安排的其他人事相關工作。

崗位要求：

1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;

2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;

4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體，具備基本的網路知識。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇2

職責：

1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給;

2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動;

3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性;

4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置;

5、招聘制度和流程的梳理和優化;

6.人力資源其他相關工作。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業;

2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮;

3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇3

職責：

1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;

3.優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;

任職要求：

1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;

2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及網際網路公司招聘經驗優先;

3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

5.有過基層招聘經驗優先;

6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇4

1、全面負責公司的人才招聘。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

5、協調組織面試流程;

6、定期對招聘情況進行分析;

7、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

8、招聘費用的申請、控制和報銷;

招聘經理崗位的基本職責說明 篇5

1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，並負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨幹，儲備後備人才。

4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5. 負責建立並管理公司網招埠資源，做好埠資源合理應用和關係維護。

6. 收集潛在客戶資訊，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，並組織實施和管理招聘活動。

8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支援;

9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇6

1、 招聘過程：改善僱傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;

2、 組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

5、 分析與建議：性格測評資料分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇7

職責：

1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;

2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理

3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施

4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作

任職要求：

1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先

2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先

3、具備人才戰略的全域性觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗

4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者

5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，並能實際操作運用

6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決複雜問題的能力

7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟體

招聘經理崗位的基本職責說明 篇8

職責：

1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實施計劃，彙總分析招聘資訊;

3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

5、跟蹤各分公司業務團隊招募並分析人員流動情況，提交分析報告;

職位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

2、精通招聘模組，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理崗位的基本職責說明 篇9

職責：

1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

2、帶領部門成員完成招聘目標並提高招聘業績;

3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，並輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

4、收集反饋市場、競爭對手動態，提出解決方案;

任職要求：

1、三年以上工作經驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經驗;有同行業從業經驗優先;

2、熟悉人力資源管理各工作模組的流程，招聘板塊能力突出的優先。

3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃

4、企業文化：協助推動公司理念及企業文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂於在挑戰性強、節奏快的環境下工作;

招聘經理崗位的基本職責說明 篇10

職責：

1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;

2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;

3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;

4、收集工作過程中產生的各類招聘資料，提供招聘工作分析報告;

5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關係;

8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;

2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;

3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;

5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇11

1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施;招聘計劃並獨立組織實施;

2.負責實施與推進中高階職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責完善崗位設定與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

4.招聘資料分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對於校園招聘階段性提出改進計劃。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇12

職責：

1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司僱主形象;

2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試複試和offer溝通等整個招聘環節的開展，以完成各職位的招聘目標;

3、定期總結分析招聘資料，能夠通過資料發現招聘過程中存在的問題，並提出相應方法進行改進;

4、定期與用人部門溝通，瞭解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現公司招聘工作的不斷優化;

5、完成領導交待的事項。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷;

2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗，其中2年以上網際網路行業招聘經驗或獵頭或RPO專案經驗者優先;

3.具備優秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發現候選人的優勢和不足;

4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續壓力狀態下及時調整心態改進方法，不影響獲得最終的工作結果;

5.五官端正、大方得體、親和力強。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇13

職責

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯絡，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關係優先;

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的瞭解和豐富經驗。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇14

職責

1、根據招聘計劃，獨立開展中高階招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷，具備3年以上招聘工作經驗，;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

5、資料建模與人才分析溝通能力。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇15

職責：

1、負責智慧製造專案的人才招聘;

2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

任職資格：

1、本科學歷，至少三年以上中高階人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;

2、熟悉智慧製造、資訊化、數字化等領域的組織運作特點、人才特徵及人才分佈;

3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;

4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇16

1. 依據業務需求，制定招聘規劃並跟進實施;

2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

3. 篩選對標學校，完成校園招聘;

4. 優化並建立高效的招聘渠道;

5. 指導、監督區域招聘工作，確保區域完成區域招聘計劃

6. 分析、彙總招聘資料，持續優化招聘管理制度;

招聘經理崗位的基本職責說明 篇17

職責：

1、全面負責煙臺當地的人員招聘需求;

2、負責煙臺當地的校園招聘工作，擁有中專、技校、高職的學生資源優先考慮;

3、負責煙臺工廠專案的需求工作，並完成招聘績效工作;

4、及時有效地補充專案工作人員;

5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;。

崗位要求：

1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經驗;

2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優先考慮;

3、工作認真、態度端正;

4、可以偶爾出差至上海、山東等地區的優先考慮。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇18

職責：

1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃並組織實施，協助HRD完善招聘體系;

2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

4、招聘資料分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

任職要求：

1、畢業於統招本科及以上學歷;

2、5年以上軟體網際網路企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高階職位的能力;有人工智慧相關背景優先考慮;

3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;

4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇19

職責：

1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各專案、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、持續優化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

3、稽核人力招聘需求,有效管控編制;

4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括髮布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;

5、建立並持續完善招聘資料報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;

6、統籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

7、負責統籌管理校園招聘專案;

8、協助部門做好其他模組的工作。

任職資格：

1、 全日制統招本科及以上學歷，心理學、資訊系統類專業背景優先考慮;

2、 5年以上大型公司HR工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘專案成功案例，熟悉軟體或網際網路行業的發展趨勢和動態優先;

2、有一定的團隊管理經驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;

3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業人才;

4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模組;

5、出色的溝通影響力、善於學習、團隊合作意思強、責任心強;

6、優秀的專案管理能力。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇20

職責：

1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

2、 負責集團人力資源編制管控及監督;

3、 結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃並組織實施;

4、 負責中高階崗位的獵聘工作;

5、 負責招聘渠道優化及整合;

6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪製、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

任職要求：

1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模組相關工作經驗;

2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟體;

4、 具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;

5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、 有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇21

職責：

1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各專案、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各類招聘渠道釋出招聘資訊，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;

4、對初試、複試考官進行面試培訓;

5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、網際網路等領域招聘工作經驗者優先。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇22

職責：

1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

2、負責公司內部職能崗位及高階業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和優化有效招聘渠道，彙總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5、負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，資料分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇23

1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。

2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和麵試工具。

5、招聘渠道開拓和管理，建立網路招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。

9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇24

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

3.負責建立高階職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;

5.負責人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;

6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

任職要求：

1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;

2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;

3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信託等行業招聘經驗優先;

4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;

5.性格開朗，擅於與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。