高階招聘專員工作職責（通用24篇）

高階招聘專員工作職責 篇1

1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案並就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

2、持續開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業用人質量和生源;

3、做好實習生跟蹤，並及時解決實習生提出的相關問題;

高階招聘專員工作職責 篇2

1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 並就招聘相關的各種資料及報表的分析、統計;

2、負責維護招聘渠道，招聘資訊的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、複試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的執行效率和質量;;

4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘資料彙總，進行資料分析，優化招聘流程;

7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

高階招聘專員工作職責 篇3

1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;

2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;

4、協助上級進行其他專案性招聘工作。

高階招聘專員工作職責 篇4

1、 深入各業務部門，瞭解實際崗位需求，形成精準JD，並通過合理渠道釋出：

2、 候選人尋訪：通過招聘網站，人際網路，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，並形成專業人才庫;

3、 面試評估：通過行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;

4、 過程管理：把控簡歷篩選，初試，複試，筆試等環節，合理推進招聘程序，並對候選人及時反饋;

5、 員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，覆盤招聘工作，不斷優化招聘流程。

高階招聘專員工作職責 篇5

1、完善招聘體系，根據用人部門或集團戰略規劃需要，協調、統計各部門的招聘需求，制定人才招聘計劃，精準人才畫像，高效完成招聘任務;

2、不定時收集、分析行業人才狀況，實時制定並動態改進集團體系內高階人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業內優秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值 。

3、負責招聘實施，包括JD的擬寫釋出、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、複試安排、背景調查、發放offer等;

4、負責集團僱主品牌建設和校園招聘工作;

5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發和管理各種招聘渠道，定期釋出招聘廣告，維護人才儲備庫;

5、定期對招聘工作進行相關統計、彙總與分析，根據招聘實施情況提出優化招聘制度的合理化建議;

6、完成上級交辦的其他任務。

高階招聘專員工作職責 篇6

1.負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

2.協助RPO專案執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限於網站招聘、校招;

3.依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;

4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限於網站招聘、報表製作、資料分析，校招宣講資料製作等工作。

6.協助與配合其他部門的工作。

高階招聘專員工作職責 篇7

1、端到端招聘流程管理，深入瞭解業務和團隊現狀，分析組織架構，提出合理的招聘解決方案並執行;

2、承接各業務部門招聘需求，評審並澄清用人模型，描繪人才畫像;

3、快速響應招聘需求，有的放矢找準渠道獲取人才，滿足各業務部門用人需求;

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結;

5、市場競品調研，描繪人才地圖，瞭解眼下行業市場人才特徵和薪酬現狀;

6、招聘資料輸出及各類報表統計分析。

高階招聘專員工作職責 篇8

1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;

2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

4. 負責統計招聘資料，評估招聘效果;

5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘資訊及相關資料;

6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘週期，提高招聘效率。

高階招聘專員工作職責 篇9

1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

2、候選人接待和麵試輔導，提升候選人面試體驗

3、入職培訓安排及入職offer發放

4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

高階招聘專員工作職責 篇10

1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目;

2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負責招聘廣告的撰寫，釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;

4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標物件進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5.組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認後，和擬錄用人員進行報道確認，傳送錄用通知;

7.完成領導交辦的其他事務。

高階招聘專員工作職責 篇11

1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;

2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做資料總結分析;

3、開發、維護各類招聘渠道埠，保持可持續性溝通;

4、釋出招聘資訊，收集並管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

5、保持與候選人的聯絡，建立人才庫做相應儲備。

高階招聘專員工作職責 篇12

1.根據公司各業務部門人才發展需求，編制及實施人員招聘計劃;

2.深入業務部門，瞭解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試、複試、錄用等環節，並掌控正確的內推機制設計及執行，合理推進招聘進度;

4.開拓、維護招聘渠道，包括網路、招聘會、校園招聘、勞務市場等，並進行有效管理;

5. 關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關係，尋求潛在的合作機會;

6. 管理招聘資料，評估招聘效果，並出具分析報告。持續優化招聘效率，有效完成招聘指標;

7. 熟練的mapping技能，可以快速的瞭解一個新的行業，並做人才地圖;

8. 與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高階職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作。

高階招聘專員工作職責 篇13

1.承接區域招聘需求，獨立負責社群店長、顧問、潔淨師等崗位招聘

2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等專案工作

高階招聘專員工作職責 篇14

1、負責主導公司人員招聘工作、培訓體系建立、績效考評執行、企業文化建設等工作;

2、負責招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

3、負責公司人員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等辦理事項;

4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

5、負責辦理社保、公積金相關工作;

6、提供有關人力資源組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

7、負責員工的勞動保險、福利待遇等工作;

8、塑造，維護，發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣，構建和諧員工關係，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題;

9、定期組織對各級人員考核，向企業領導推薦優秀人才;

10、協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓，績效考核等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

11、受理企業各職能部門關於人力資源方面的投訴;’

12、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高員工整體工作水平;

13、上級臨時交代的其他事宜。

高階招聘專員工作職責 篇15

1、負責日常招聘(發放招聘資訊，安排面試人員，面試及跟蹤落實面試人員的情況等);

2、負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

3、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

4、尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係;

5、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

高階招聘專員工作職責 篇16

1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高階、校園招聘;

2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，並提出問題解決方案;

4、根據解決方案，制定工作實施計劃，並執行解決問題;

5、負責公司年度招聘工作;

高階招聘專員工作職責 篇17

1、負責公司內部招聘，與用人部門確認需求，支援團隊人才儲備;

2、釋出職位資訊，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

4、人員的入職、離職、調崗等事務辦理;

5、負責新入職員工企業文化培訓和員工關係跟進;

6、上級領導交代的其他工作。

高階招聘專員工作職責 篇18

1、 根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，釋出招聘資訊、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題

4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續

5、管理員工考勤、核算薪資;稽核辦理請假手續

6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料資訊，確保無誤

8、完成領導交辦的其他事項工作

高階招聘專員工作職責 篇19

1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規招聘任務;

2、研究行業發展動向，收集行業內人才資訊，善於建立關鍵人才圈子;

3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，並能提出改善對策;

5、總結和統計招聘工作各項資料，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

高階招聘專員工作職責 篇20

1.負責企業招聘資訊的創意優化，在各大網路人才招聘網路平臺釋出企業招聘資訊

2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷並安排面試，跟進候選人後續情況

3.維護、拓展招聘渠道，並對招聘資料進行整理、分析和反饋

高階招聘專員工作職責 篇21

1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;

2、研究行業發展動向，收集行業內人才資訊，善於建立關鍵人才圈子;

3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，並能提出改善對策;

5、總結和統計招聘工作各項資料，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

高階招聘專員工作職責 篇22

1、根據業務部門的用人需求，釋出招聘資訊，進行簡歷篩選及面試邀約;

2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

3、開展日常招聘管理與服務工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置;

4、建立後備人才庫，不斷充實後備人才的儲備量，提高招聘效率;

5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

高階招聘專員工作職責 篇23

1、根據區域釋出的崗位需求，對接並完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

2、定時優化招聘職位，提高職位曝光度，並編寫相關職位說明書;

3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌僱主形象;

4、負責區域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

高階招聘專員工作職責 篇24

1、熟練使用招聘埠完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

3、構建招聘管理體系，建立人才庫資料並管理。

4、完成上級領導安排的其他工作。