招聘專員崗位職責（精選17篇）

招聘專員崗位職責 篇1

1、 瞭解客戶用人需求，把握需求動態，解讀職位JD

2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

3、 offer談判及入職引導，協助候選人辦理入職合同並對後續工作進行跟蹤

招聘專員崗位職責 篇2

1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分佈情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

2、負責招聘實施，從釋出招聘資訊到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘專員崗位職責 篇3

1.製作公司每月的工資報表，按時發放工資;

2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移;

4.管理福利體系的日常事務;

5.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

招聘專員崗位職責 篇4

1、負責完成中高階招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高階的招聘工作;

2、合理完成行業及人才mapping，並進行有效分析，對招聘資料進行收集和整理，支援招聘渠道建設;

3、總結招聘工作中存在的問題，優化招聘工作流程及方案。

招聘專員崗位職責 篇5

1、維護招聘渠道，釋出崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者資訊(面試結果、入職跟蹤);

2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表製作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

4、社保管理，製作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

招聘專員崗位職責 篇6

1.員工福利的申請及發放;

2.員工離職手續的辦理;

3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

4.員工考勤管理;

5.員工社會保險的辦理以及每年的申報;

6.每月薪資的發放，個稅的申報等

7協助招聘相關事宜;

8.領導交代的其他事宜

招聘專員崗位職責 篇7

1、全面負責獵頭專案的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，瞭解中高階人才的動態資訊;

3、開發及拓展客戶，瞭解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，瞭解客戶需求資訊，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

6、搜尋、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、維護好客戶和候選人的良好關係。

招聘專員崗位職責 篇8

1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員

2、主要通過網路渠道進行招聘，負責職位釋出，重新整理、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者

招聘專員崗位職責 篇9

培訓：審查和改進培訓和發展議程;確定需要注意和改進的領域。

招聘：招聘和留住支援公司發展戰略的人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動。

員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析

績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。

擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。

政策和程式：實施新的政策、程式和流程，確保所有公司政策和程式符合當前的就業和行政法。

招聘專員崗位職責 篇10

1. 負責集團總部及旗下超市業態的招聘工作。

2. 開發和維護各招聘渠道，負責簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。

3. 完成領導安排的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇11

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

6、執行招聘工作流程，網路招聘資訊的釋出和更新，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員崗位職責 篇12

1、根據各部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

2、釋出更新招聘資訊、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

3、對部門招聘資料統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

4、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

招聘專員崗位職責 篇13

1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

2. 建立並發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

3. 優化招聘技能及工作流程;

4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

招聘專員崗位職責 篇14

1.根據招聘需求，釋出崗位招聘資訊廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理;

2.招聘資料收集與整理，支援招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等資料維護;

3.定期按周/月度輸出招聘報表，優化招聘分析維度;

4.協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展;

5.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘工作的合理化建議;

6.協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責 篇15

1. 根據公司經營管理需要，協助開展人員招聘;

2. 能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選;

3. 入職手續的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔;

4.負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作;

5.協助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

6.辦理員工離職手續，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成後的材料存檔;

7.負責每個崗位的績效考核工作，進行資料分析，給到領導合理化建議;

8.完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件;

招聘專員崗位職責 篇16

1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先

3、工作積極、認真、細緻，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作

8、調查收集城市公司人才需求資訊，稽核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料

招聘專員崗位職責 篇17

1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、瞭解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

3、實施招聘工作，包括髮布招聘資訊，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;

5、分析及整理招聘資料，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯絡，做好簡歷管理與資訊;

6、其他人力資源支援工作。