1、負責公司內部人員招聘;
2、負責擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估;
4、負責優化招聘流程,提高招聘效率;
5、負責應聘人員的面試邀約,初面,面試結果跟蹤等;
1.收集並分析招聘需求;
2.制定招聘計劃;
3.選擇合適的招聘渠道,釋出招聘資訊;
4.收集並篩選簡歷;
5.用人部門簡歷推薦及預選;
6.面試、筆試;
7.確定錄用人員,釋出錄用通知;
8.安排新員工入職事宜。
1.負責篩選簡歷、通知面試、接待面試;
2.負責職位釋出、簡歷下載及資料記錄彙總;
3.負責招聘渠道的維護與管理;
4.完成領導安排的其他工作。
1、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構;
2、瞭解公司的招聘要求,並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、電話溝通確認簡歷資訊,並對合適的候選人進行約面;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、根據領導安排,完成公司領導交代的其他事項。
1.根據招聘需求,篩選出匹配的簡歷;
2.通過線上方式和目標人選溝通,確認求職者意向;
3.對意向人選進行邀約面試;
4.跟進面試結果。
1.管理和維護招聘網站;
2.篩選簡歷,電話邀約面試者進行面試;
3.接待應聘者及進行面試;
4.辦理員工入職手續;
5.完成上級交代的其他事務。
1、對接部門崗位、分析、挖掘需求,負責公司日常招聘工作;
2、協助進行招聘體系的建設及優化,包含招聘渠道管理、面試規範管理等;
3、招聘實施推動:簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關工作;
4、負責招聘渠道的維護與分析,建立健全公司人才庫;
5、尋求與人才市場、招聘機構的合作,與其保持良好關係。
1、非行政。負責公司人員招聘工作,通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約,接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。
3、協助進行考勤統計,勞動關係中相關手續(錄用、報到、簽約、轉正、離職等)。
4、協同開展員工培訓計劃的推進,包括新員工培訓及全員培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。
6、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務。
根據公司招聘需求和空缺崗位,通過招聘渠道尋訪候選人;
釋出職位需求資訊,蒐集簡歷,對簡歷進行篩選;
對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋;
配合團隊及主管完成其它交辦事項
1.負責公司招聘工作,釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2.管理、維護、開發招聘渠道;
3.協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程;
4.維護人才儲備庫;
5.員工檔案管理。
1、招聘人才;
2、招聘網站維護與管理;
3、對現有招聘渠道進行分析管理,並不斷拓展新的招聘渠道;
4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選,負責招聘資訊的釋出、更新,負責與招聘相關機構的聯絡。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;
7、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
8、負責辦理新員工入職手續,協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養,落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
1、維護及篩選適合公司的招聘平臺,降低招聘成本;
2、崗位資訊釋出,簡歷篩選,確保人員到位及時,提升人員匹配度;
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排;
4、面試情況跟進及回訪,面試人員登記統計,錄用率,
5、辦公用品採購及存管發放,做到勤儉節約;
6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督;
7、會議前準備及會有記錄,相關會議安排;
8、員工入、離職手續辦理;
9、員工關係維護,公司活動策劃及執行落實;
10、完成其他公司及領導安排的事務。
1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動,解決客戶的人才需求;
2、分析客戶需求,制定尋訪方案,通過各種渠道尋訪候選人;
3、溝通面試候選人,推薦合適候選人;
4、與客戶保持積極、有效的溝通,協助客戶做好面談安排,促使專案順利進行;
5、做好公司安排的其他工作。
1、根據招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;
2、根據招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結招聘執行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;
3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯絡,根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發的合理建議;
4、負責招聘廣告的撰寫,釋出職位需求資訊,做好公司形象宣傳;
5、負責招聘渠道的研究、開發與使用;
1.接受系統招聘培訓後,通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷;
2.執行招聘,電話面試,並對人才進行初步評估,安排邀約候選人現場面試;
3.根據上級安排完成招聘及團隊管理相關工作。
1、按照部門招聘需求,進行職位分析,釋出招聘資訊;
2、協助進行簡歷的蒐集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋;
3、協助建立或拓展招聘渠道,與現有渠道保持良好的聯絡;
4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。
1.負責辦理員工的入離職手續;
2.負責公司人員招聘、預約、面試;
3.蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試;
4.負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的資訊溝通;