招聘助理的職責職能（精選20篇）

招聘助理的職責職能 篇1

職責：

1.、學習並會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;

2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

3、根據公司用人部門的發展目標，及時供給人員，幫助並提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，併為雙方提供可行性指導及建議;

5、規範面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

任職要求 ：

1. 全日制211及以上學歷;

2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;

3. 善於溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

4. 具有基礎的Office軟體操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;

5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

6. 認同企業文化具有相同的價值觀。

招聘助理的職責職能 篇2

職責：

1、負責每日面試結果的彙總統計、反饋;

2、負責對公司招聘公眾號的維護;

3、負責推動公司內部推薦;

4、負責相關招聘資料的分析;

5、完成領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;

熟悉辦公軟體，特別是excel操作;

2、在學校有擔任學生幹部優先考慮;

3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理的職責職能 篇3

職責：

1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

2、負責應聘人員接待及資料統計、彙總;

3、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，根據資料分析結果;

任職要求：

1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;

2、具有良好的溝通表達能力;

3、具有較強的親和力和學習能力;

4、具有較強的責任心，工作認真細緻。

招聘助理的職責職能 篇4

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識 。

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策。

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

招聘助理的職責職能 篇5

職責：

1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司專案要求的人員;

2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

3、招聘資料統計、分析，建立後備人才庫;

4、協助總部校園招聘的開展，及其他模組相關工作;

5、領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;

2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模組的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;

5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;

6、可適應出差。

招聘助理的職責職能 篇6

、電話聯絡簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試

2、應聘者到達公司後招聘助理負責接待、安排答題及面試

3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談後進行一些列成績資料彙總統計

4、初試官擔當並且如實進行面試記錄

5、輔助員工辦理入職離職手續辦理

招聘助理的職責職能 篇7

1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及資訊的稽核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作;

2. 從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作;

3. 根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議;

4. 參與各地人事實操相關資料/資訊的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支援;

5. 參與崗位操作規範的制定;培訓輔導相關崗位的人員;

6. 完成上級交辦的其他工作。

招聘助理的職責職能 篇8

1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;

2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;

3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標

4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關係發展等;

5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常採購、團建等費用的結算與控制;

6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;

7、彙報物件：城市公司執行總、本部人力資源總監

招聘助理的職責職能 篇9

職責：

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

任職資格：

1.具有較強的溝通能力，有中高階崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

2.具備較強的分析判斷能力;

3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;

5.具備親和力和應變能力。

招聘助理的職責職能 篇10

1、協助部門經理組織，落實招聘相關事宜，

2、協助部門經理的日常事務處理；

3、負責各部門檔案的收集、檢查、整理工作；

4、經理交辦的其他專案工作。

招聘助理的職責職能 篇11

1、負責公司招聘埠的維護；

2、負責邀約房產經紀人；

3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；

5、對招聘情況進行總結分析等資料處理；

6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；

招聘助理的職責職能 篇12

1.負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；

2.在招聘網站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；

3.維護招聘渠道，釋出需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

4.其他協助性工作。

招聘助理的職責職能 篇13

1、在相關招聘渠道網站釋出招聘需求資訊；

2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；

4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

5、統計每天招聘資料，定期彙總並形成報告分析；

6、完成主管佈置的其他工作。

招聘助理的職責職能 篇14

1.收集並分析招聘需求；

2.制定招聘計劃；

3.選擇合適的招聘渠道，釋出招聘資訊；

4.收集並篩選簡歷；

5.用人部門簡歷推薦及預選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，釋出錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的職責職能 篇15

1.負責招聘網站維護。

2.篩選簡歷，面試邀約。

3.撥打電話邀約候選人面試。

4.會簡單的office。

5.負責新員工的入職培訓事宜。

招聘助理的職責職能 篇16

1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

2) 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3) 執行並配合領導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

5) 領導安排的其他工作。

招聘助理的職責職能 篇17

- 執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；

- 與候選人溝通、進行初步面試；

- 推進完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；

- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘助理的職責職能 篇18

1、協助招聘主管完善招聘體系;

2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3、負責招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出工作;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;

5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;　　

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

招聘助理的職責職能 篇19

1、根據招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；

2、根據招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；

3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯絡，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發的合理建議；

4、負責招聘廣告的撰寫，釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；

5、負責招聘渠道的研究、開發與使用；

招聘助理的職責職能 篇20

1.負責辦理員工的入離職手續；

2.負責公司人員招聘、預約、面試；

3.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通；