HR對求職信的感受

如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那麼對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什麼呢？用沒時間來答覆這個問題，似乎有些應付。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心境去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應當好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎麼寫出來的？

我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，注意，這裡連個公司名頭都沒有，很難讓人信任，這封信是專門給我們的。然後把自己對“貴公司”(很是客氣)的敬佩之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情形，這個閱歷、那個閱歷，這個長處、那個專長。最後就是期看，期望參加“貴公司”，諸如什麼給我一個機遇還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。

“問好”就不用了，時光緊急，用不著那麼多的客套，更何況你在這裡問好我也聽不見，聞聲了也不會激動，有這份心意還是留在口試時候用吧。對“貴公司”的敬佩有如那啥啥啥綿延不盡，我要問上一句，你真的瞭解“貴公司”嗎?通篇我只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個例項，哪怕是個和“貴公司”相干的數字也好。再問上一句，假如你真的瞭解“貴公司”為什麼不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司，總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。

個人情況，求職信後面的簡歷正文比你這裡說的具體多了，而且這裡涉及的求職者的那些才能，如團隊合作精力等等，顯得太過於空泛。什麼叫團隊精力，你為什麼以為自己有團隊合作精力，不是你一說就是的。

最後的期望，也不用說，我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接收你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個人以為，既然大多數招聘者不看你的求職信，除非你文筆特殊好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中呈現病句、錯字、不適合的語句，又會影響我們對你表達才能的斷定。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經說了，我很少看求職信，所以在這裡先說明一下為什麼要看這封求職信，很重要的一個原因它是後粘上的，貼上的痕跡很顯明，開端我認為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我否認了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞清楚，為什麼這封求職信和簡歷本來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻應用這麼低劣的伎倆?其實，看完求職信，我才發現這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之後，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目標到達了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且裡面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀態、取得的成就，如數家珍般地講了個清明白楚，似乎比我知道的都多。最後這個求職者在信的末尾很老實的寫道：他也不是很瞭解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些資訊，認為公司不錯，非常想來。

一封求職信給了我三個訊號：一是這個孩子特殊專心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什麼措施引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特殊熱情，能如此居心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什麼理由謝絕呢?於是我便絕不遲疑地決議，給他一個面試機會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的成果。

另外，還要闡明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，要害是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。