HR討厭的四種求職信

一、為對方規定義務的求職信。如“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的會計師一職，盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫法，事實上是在強迫對方，因為這句話實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不信任。所以，你必須錄用我，才能體現你的信任。”

二、用以上壓下的口氣寫的求職信。比如“貴公司的××總經理先生要我直接寫信給您”;或者“××部長很關心我的求職問題，特讓我寫信給您，請多關照。”這種求職信，讓收信人看後很反感。因為他認為“既然總經理(或部長)都有意了，你還寫信給我幹什麼，真是多此一舉”，或者他認為“這還了得，你最好去當總經理(或部長)的助理好了，我這裡廟小，盛不下你這位有後臺的大仙”。然後把信撕成碎片，一扔了事。日後如果總經理(或部長)問起，他會回答“根本沒有收到過他的來信呀!會不會丟失了?”

三、“吊起來賣”式的求職信。如“現已有多家公司欲聘我了，所以請貴公司從速答覆。”這實際上是在威脅人家，是在用別的單位來壓他，好象是在說“我可是一位人才喲，他們都搶著要聘我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才。”所以，往往會激怒對方，導致求職失敗。

四、為對方限定時間的求職信。如“本人於×月×日要赴外地出差，敬請貴經理務必於×月×日前覆信為盼。”這種寫法，雖表面上看相當客氣，可實際上是在限定對方時間，好象在給對方“下命令”，容易使人討厭。