下面是業界關於求職信的一些有價值的觀點。
我們應該問自己的是： "這個公司是否適合我?""這份工作是否是我想要的?""廣告這個行業適合我嗎?""經濟的不穩定又會對這個行業造成多少影響呢 ?"……
——唐銳濤(jwt智威湯遜廣告公司 東北亞執行長)
每天，我的祕書都會捧著一尺多高、來自全國各地的求職信問我“是否扔掉?”。其中大多人還是廣告相關專業畢業生。國內，多數求職者似乎習慣了無痛無癢地報告年齡、性別、家庭等個人身份的求職內容。似乎所有的學校和老師都忽略了該如何教導學生找工作或寫求職信。…….
——蘇秋平(saatchi& saatchi盛世長城國際廣告公司 首席行政總裁/首席創意總監)
別誤解“不想當元帥的士兵不是好士兵”的豪語，那是一句要埋在心底的話，是說給自己聽的，拿出來抖豪氣一定撞板。那話不是還有個 伏筆嗎?人家起碼先是個士兵;連士兵都不是，有什麼機會去當那個元帥? ……
黑馬招人喜新厭舊。你資歷顯現的最有價值的記錄將是……
——黑馬
那些口口聲聲廣告都從奧格威或一大堆理論中娓娓侃來、在具體實操中卻束手無策的人，梅高不需要。通常，我們不招自以為是的廣告專業的人。因為他們不知道自己在做什麼，他們不理解廣告公司憑什麼賺錢 ……
——高峻(梅高廣告公司 董事長/教授)
比如應聘創意部的直接找創意總監，這當然是條出路，但你要知道，客戶總監、創意總監們，他忙你不忙，你什麼時候才能逮他們個正著 呀?況且，他即使正好不忙，可能心情還不太好呢，你的簡歷可能就此被隨手扔進垃圾桶，前途不測了……
——沈虹(北京合力陽光廣告公司)
做廣告，你得努力爭取置身於一間優秀的公司，不是因為什麼教條理論，而是在那裡有很多高手，大家可以相互促進學習過招，這是一件 很愉快的事情。……
——王懿行(m&c saatchi上海尚思廣告公司 董事總經理&執行創意總監)
在省廣你才可以發現：不僅許多員工從學校直接招來，而且不少公司骨幹都是做了8、9年的老員工。曾經有不少同行很好奇地問“為什麼省廣希望招一張白紙的人?”……有興趣加入省廣團隊的人不妨瞭解下述過程……
——丁邦清(廣東省廣告公司 董事副總經理/策劃創意總監)
求職者應該懂得一個清楚的概念：你的求職信就是你所做的第一則廣告，也是為你自己做廣告。在求職信裡，你應該……我曾經面試過一位外地朋友，手提著塑膠袋往桌上倒，掉出了十多件大小不一的稿件。其實很多人忘了，面試show的不只是作品，更重要的是……
—— 王永輝(上海奧美廣告公司 集團執行創意總監)
一份求職信花心思創意得到的面試機會肯定比不花心思高。不過，有些人的求職創意卻弄巧成拙。如：最近有一個人應聘了上海許多國際公司。他的求職創意是“寄幾百元人民幣”，信裡寫道……
——李東(上海靈獅廣告公司 創意總監)
曾經面試一個文案，我很想了解她是否如她所說很善於感情的描述，就請她講一個感人的故事，結果，她談起了她的一段戀情，把我深深地吸引住了，但當她講到最後哭了起來時，我卻猶豫了......
——楊舸(上海同盟廣告公司 執行創意總監)
當看過這些企業主管的意見之後，能否對你的創作求職信有多少提示呢?仔細分析寫求職信吧，不要一把勁頭的往前衝。
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