HR談網路工程師求職與職業規劃

首先是簡歷這裡，我比較關注的是職業經歷和工作成果，還有就是技術專業方向等，對於職業經歷，關注的重點是曾服務企業的規模以及所具體負責的業務範圍，特別在具體工作中所處的位置是主導還是參與很重要。而技術方向而言，應當體現對自己職業生涯規劃的一個思想，把自己在it領域的學習和發展方向表述清晰。

通過大部分簡歷的篩選來看，大部分簡歷內容比較泛泛，簡歷描述各種技術都會，實際面試的交流卻反應出只是瞭解皮毛而已。我挑選的簡歷基本都是三年以上的工作經驗，但是通過面試，感覺到大部分工程師還是處於辦公電腦基礎維護這樣的水平，對於三層交換、路由、防火牆、資料庫、分散式網路規劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經驗的網路工程師來說，經過3年的積累，應該為自己的技術發展做個規劃。個人比較喜歡接受過職業培訓的員工，他們的動手實踐能力一般都比較強，因為職業培訓不同於大學教育，是很注重學員的實踐能力的。

談談面試，求職者的外在形象和溝通能力很重要。形象要體現出職業化，比如衣著搭配、頭髮、鬍子(男同胞)等等，昨天面試看到有的頭髮亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這裡，我的面試風格比較隨意，不需要做那些什麼tcp協議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經歷，我問的比較細，關注技術要點，到底什麼水平通過這樣的交流很容易體現出來，而交流過程會觀察個人的表達能力和性格特點，比如有的人說話過程中聲音發顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動等。還有面試的其它一些細節，作為應聘者也要注意，因為面試你的人時刻在觀察著你。

比如有的人一進來公司，便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細節都反應出一個人的職業素養。我建議學習it技術的同時，要培養自己的職業素養和管理能力，以更高的職業水平來要求自己。

最後說一下職業規劃，雖然作為網路工程師是技術主導，但是要有管理的思想和理念，其實每個人都是管理者，因為首先你已經有了很好的管理物件，就是你自己。對於it技術，要有全面瞭解的意識，瞭解整個it領域的新知識和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個深入發展的方向，成為一個專業的專家，就是說要注重自己在it領域橫向和縱向的雙向發展。