注意：HR最討厭的求職簡歷

簡歷錯投，您這是“砸場子”吶？

某企業人事招聘部經理助理 朱小姐

我的確發現有部分求職者前來應聘時很不負責任，事先不做任何企業背景調查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關職位釋出，就簡單地“複製貼上”發郵件了。我也相信，他們一定存在批量發求職信的習慣，只是抱著“說不定就被選中”的僥倖心態，懷著美好的願望等待下一個電話就通知他們去面試。

極端的例子是，我曾經碰到過有一位應試者事先打來電話自薦，表現出自己非常想加入我們公司的願望。在我們要求他發來簡歷看看後，他看似相當誠懇地給我們寫了一份長長的求職信。然而，求職信的內容中卻赫然出現了我們競爭對手公司的縮寫名字。儘管只是用了縮寫，但行業圈子很小，這樣一封“砸場子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發現後一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理，由於一封錯投的簡歷，讓原本對你有好感的A公司得知你去投了B公司，這立馬對你的忠誠度和信譽度打了問號，進一步還會質疑“你是因為沒去成B公司才來A公司的嗎？”事已至此，誰還會要你？讓簡歷亂飛，這就是典型下場。