每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一 份期盼與渴望，但往往事願人違，因為我們發出的
簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打
擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種
情況呢?
簡歷內容簡單，凸現不了崗位需要的內容
有的簡歷只是程式化地列出接受教育、參加的 時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無
法瞭解其幹過哪些，具備什麼樣的知識、經驗、技
能，這樣的簡歷呈現出來的資訊很有限，不會引起
人員的注意。
除非，應聘的人員實在少，人員會耐著性子，
打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘 表，但是對於急於得到的求職者，還是自己主動充
實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
簡歷與崗位要求明顯不符 有的簡歷呈現出來的經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被 del 的物件。如企業軟體開發人員， 求職簡歷裡卻呈現出做銷售或開發的經歷。我曾經
收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的
結論：什麼都能幹的人，可能什麼都幹不好。 因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或
專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂
撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對於剛畢 業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希
望多獲得一份機會，可以另當別論，但對於有經驗
的人，出現這種情況是不應該的。 求職信不註明應聘崗位名稱有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收 成百上千封簡歷的人員，可能這樣的簡歷一下就被
del 了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
其它不可預見的因素 有時，崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人
就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、 技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也
很重要;有時，人員看到求職者在該企業的競爭對
手企業過，為了瞭解更多的資訊，可能優先安排面
試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職
成否的重要因素。
簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形 簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、
時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得
連自己“臉面”都收拾不好的人，也好不到哪兒去。
所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反覆查閱，核
對無誤。
簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷 用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因
其頻繁更換，而將其拒之門外，除非你本人所擁有
的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻
繁跳槽"經歷，造成簡歷不真實，則更是
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