HR喜歡言簡意賅的簡歷

每一個人都想寫一封吸引hr求職信，但是hr喜歡言簡意賅的簡歷，我們有怎樣在 面試時如何討取別人的歡心呢？因此求職者最好是些一篇言簡意賅的文章，在應試的時候，比較容易得到高分。也能得到面試官的歡心。

近來，我發現許多即將畢業的大學生朋友在人才市場上找工作時，往往存在著一些“既誠實又幼稚”的舉動，猶如三年前的我，特別是他們所投遞的簡歷。

他們的簡歷往往由以下四個部分組成，第一部分是院系輔導員和學校的推薦信以及自薦信，第二部分是各種證書，包括英語四六級、計算機水平證書，獎學金和各種優秀稱號證書，專業水平資格證書甚至駕駛證，第三部分是學校開具的成績單，最後一部分便是一張帶照片和格言(座右銘)的封面以及透明的塑料外套。這麼一套完整的簡歷往往厚達數十頁，不僅引起復印和分發的代價增加，而且攜帶還不方便。

在今年全球經濟不景氣，國內人才需求不旺盛的大背景中，在即將畢業的大學生還涉世未深的情況下，我們不可能要求他們能夠非常幹練，更不可能苛求他們站在公司/企業人事部的角度，來分析對大學生的簡歷要求和麵試要求。

還是讓我們以一個過來人的身份給大學生朋友們講述一下人事部經理的招聘流程吧，希望對以後的大學生在寫簡歷時能起到借鑑和參考的作用。

眾所周知，人事部一般只負責公司員工的招聘、簽約、培訓、日常考勤、工資發放、福利辦理以及辭退等事項，至於員工的業務考核等資料則要從該員工的直接領導那裡得來。

現在假設公司的業務發展了，技術部門要求我這個人事經理為公司招聘4名技術員工，並且在15天之內到位。

1)於是我立即通過internet網路和傳統的人才市場將招聘資訊釋出出去，在接收到了將近100份應聘者簡歷後，接下來就是挑選面試者了。

2)在這個階段，我只能採用剔除法將那些顯然不合適的簡歷剔除出去，而我的根據無非就是您的個人資訊(性別，年齡，戶籍，檔案，照片，姓名等)、大學以上的教育資訊(確保基本的教育背景和能力情況)和工作經歷(看有無符合招聘要求的經驗)等等，在這個階段，其它資訊(例如座右銘和自薦信)沒有太多的作用。

3)經過我的淘汰之後，技術部的相關人士將從剩下的70份簡歷中利用選優法選擇出初步合格的人員，他的選擇評判依據更多的為：教育經歷，工作專案經歷，就職的公司背景，個人技術水平等，而戶口等個人資訊則不太在意。

4)這樣，我手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，並逐個通知到人。在這個過程中，您的聯絡方法非常重要，按重要性依次為手機、尋呼、家電、email，至於qq號碼和傳統通訊地址雖然也蠻重要的，但很少被使用。

如果您的手機一直處於關機或者盲區狀態，bp機整天都不回，email也是有去無回，家裡的電話一直無人接聽的話，我會放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你並不是唯一的人選，同時我還有其它人要通知，況且除了通知您來面試外，還有很多人事工作需要我去作。

5)由於大家的工作安排都很緊張，我希望能夠在事先約定的30-60分鐘的面試時間內遇到您，所以您千萬不要遲到，否則，我對您的印象將不是最好。

當然了，還是由我一個人與您面談，首先需要驗明您的正身，這時您帶在身邊的身份證，學歷證書，畢業證書，英語計算機證書等是最好的佐證；然後從我們的交談中，我可以看出您的性格趨向是不是符合技術員的崗位要求；

6)只有在您通過了上面的兩道關卡後，我才會邀請您未來的上級領導一起來面試您。這時我們雙方可以交換對公司業務和崗位名稱與描述的具體理解、定位等意見。

這個階段，我們希望得到您的下列資訊：您精通什麼，曾經幹過什麼，成績如何，大概需要多少待遇？當然這些答案都隱藏在你回答我們問題的過程中，如果您的能力和要求與我們的要求相差太大的話(包括太優秀和不合適兩種情況)，我們的技術部負責人會直截了當的說“我們公司的業務和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧”，而作為人事經理的我則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學校食堂的伙食好嗎？同學裡面有多少上海人？然後非常委婉的告訴您：“××先生/小姐：您的情況我們已經瞭解了，這樣吧，我們再和其他人研究一下，一有訊息我們會在第一時間通知您的，ok？”

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