HR喜歡什麼樣的簡歷呢

求職是每個職場中人的必經之路,而求職中,第一重要的便是求職簡歷。那關於HR喜歡的簡歷有哪些呢?下面是本站小編為你整理的HR喜歡的一些求職簡歷，希望對你有幫助。

1.簡潔。簡單明瞭，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。

2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心製作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

3.對我們公司的瞭解程度。你是新人沒關係，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司誇成世界500強，一看就知道這個人並不瞭解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不瞭解，我並不認為他適合公司。

4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。

拓展延伸：防止簡歷被HR遺漏的做法

1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。

2.經常修改重新整理簡歷，提高被搜尋到的機率。

3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有重新整理，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。

4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。

不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。

6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件後，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。

求職者怕沒有工作，同時公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。