現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心,因為他們是給錢的一方,較少從求職者角度考慮,如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程,將這個求職者並不知曉的事情公佈出來,你就會更好清醒認識招聘網站,也更好的實際的利用人才網站求職:
1、人才網站與企業人事
經理的生意模式對求職者影響:
人才網站的行規是企業人事經理支付600元,可以在一個月內釋出一定的職位讓求職者投遞簡歷,可以搜尋檢視人才網站簡歷庫的簡歷,還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯絡。而大企業及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。問題就出來了:如果這個職位1到2周企業招到人了,但他購買的是1個月的服務,所以企業的職位還是掛在網上,而且人才網站競爭激烈,一般都會贈送1個月服務。所以一般職位至少1個月掛在人才網站是無效的,是浪費求職者檢視與投遞簡歷時間的。
大公司最不可靠,他們用網路、報紙、現場,1年的大大banner永遠掛在人才網站上,他們並不需要人,只是為了廣告宣傳。
所以人才網站50%以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的,所有求職者抱怨我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低,反饋率低是非常正常的。
另外51job網站的反饋率是最低的,這也是行業祕密:因為51job的資源80%是以報紙招聘為主,報紙招聘效率高,但網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務,所以很多hr只會看報紙上來的簡歷,網站來的簡歷基本不看,在加上51job簡歷投遞量實在太大,那些懶惰的hr才懶得一封一封的看,只會用搜索關鍵字來看,如本科+3年工作經驗+主管等,其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試,不是你不行,而是hr都不看你發的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜尋到。
現在你知道網路招聘的反饋率為什麼那麼低了吧。不信你用自動回覆郵件形式傳送中國3大招聘網站職位hr的郵箱,看看有多少hr看了你的簡歷,一個工作的網友說,他試著發了100個hr郵箱簡歷,可以通過自動回覆的反饋率統計,可以看到50%hr不看簡歷就直接刪除,30%根本就不開啟郵件,只有20%開啟郵箱,還有10%可能已經找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網站以嚴格標準來看也只有10%職位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潛規則,那我們也迎合一些這些規則,告訴你一些網路求職的小祕密
(1)採用行業招聘網站求職。因為行業招聘網站是按行業釋出職位資訊的,所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找物業管理類的工作,你到xx工作網的物業管理招聘頻道上去註冊簡歷就比較好,因為那裡全部都是物業管理類的企業在招聘;如果你要找外貿的工作,你就可以xx工作網的外貿招聘頻道去找,肯定有大量的外貿工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下,幾乎每個行業的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。
(2)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時,一般會以關鍵字知名企業名稱+職位名稱,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜尋,例如:可口可樂+銷售經理,系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜尋到,例如:我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……:我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(3)經常重新整理簡歷
當人事經理搜尋簡歷庫的簡歷時,符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得求職機會。因此每次登陸,最好都重新整理簡歷,重新整理以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
(4)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛釋出的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位,所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
(5)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!
所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改為一個將來的日期,如XX年,因為大多郵箱都是預設把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到XX年以後才會被排在後面!(如果你求職成功,要向我請客耶!)
(6)新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先開啟自己的郵件?可以在郵件題目上做完甚至錄取完畢後將職位入庫,只是將職位作為一個擺設放到網站。
要知道現在網路求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷,有8份面試,2份成功,一個是你不想去的,可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
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