企業人力資源管理的工作職責（精選20篇）

企業人力資源管理的工作職責 篇1

1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3.協助人力資源負責人做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

5.與員工進行積極溝通;

6.制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10.配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11.領導交辦的其他工作。

企業人力資源管理的工作職責 篇2

1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。

2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成專案型招聘工作支援。

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事資料管理。

6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企業人力資源管理的工作職責 篇3

1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;

2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;

3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業發展通道;

4.優化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

5.指導和服務公司所屬業務部門，提高人才管理與開發質量。

企業人力資源管理的工作職責 篇4

-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關係、招聘管理、離職管理等模組，並有豐富的實際操作經驗;

-熟悉企業勞資法務，處理過企業合併重組或結構性、戰略性裁員等專案者優先;

-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;

-良好的英文溝通與表達

企業人力資源管理的工作職責 篇5

1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關係,培訓和人才發展;

2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

3、跟據公司的方向和合規要求,規劃並執行人資行政的政策和流程;

4、參與關鍵崗位的招聘工作,並妥善安排新員工的入職培訓;

5、監控並統籌月度薪酬的稽核,包括保險和個稅繳納等;

6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關係專案的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

8、負責全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關工作。

企業人力資源管理的工作職責 篇6

1、對招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證影印件及發放工衣等:

4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

6、建立檔案並儲存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、檔案資料電子檔案等);

7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗後晉升加薪的資料變更;

8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;

9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算並製作工資考勤表;

12、領導交代的其他工作任務。

企業人力資源管理的工作職責 篇7

1、釋出招聘資訊和篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤和稽核員工入職資料;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和稽核;

5、協助實施員工培訓活動;

6、完成人事主管交辦的其它事項;

7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。

企業人力資源管理的工作職責 篇8

1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支援並監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

企業人力資源管理的工作職責 篇9

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模組，及其他人力資源制度建設;

4、員工資訊、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

企業人力資源管理的工作職責 篇10

1. 負責工資等人力資源資料的分析測算;

2. 負責所需資料資訊的網上搜集、整理;

3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;

5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作

企業人力資源管理的工作職責 篇11

(1) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯絡與配合。

(5) 有計劃地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，併力求處理公平合理。

企業人力資源管理的工作職責 篇12

1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、負責管理人力資源相關檔案、員工人事檔案的建檔和管理工作。

企業人力資源管理的工作職責 篇13

(1)根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。

(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計於分析，定崗、定員、定職責。

(4)協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

(5)根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

(6)依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理。

(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的註冊、登記、更、年檢、年審等工作。

(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

企業人力資源管理的工作職責 篇14

1.負責建立並完善公司人事體系搭建;

2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續辦理;

4.負責公司員工社保、公積金購買;

5.領導安排其他工作事項。

企業人力資源管理的工作職責 篇15

1.負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等;

2.負責集團人力系統的維護更新;

3.負責招聘資料、人力系統資料的統計;

4.負責集團對接各子公司通知的上傳下達;

5.完成領導安排的其他事項;

企業人力資源管理的工作職責 篇16

1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案。

2、根據集團發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，並制定培訓計劃。

3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。

5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關係。

6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。

企業人力資源管理的工作職責 篇17

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、管理勞動合同，辦理用入離職手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

企業人力資源管理的工作職責 篇18

1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;

2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關係;

4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析;

5、 協助分管領導建立職位發展體系及員工職業發展規劃，擬寫相關人事任命;

6、 負責培訓工作的實施，協助培訓計劃制定;

7、 負責在職員工的檔案管理工作;

8、 協助分管領導完成指派的其他工作事項。

企業人力資源管理的工作職責 篇19

1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)

2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、註冊類工程師證書

3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

4.與其他各業務部門對接，全面瞭解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。

企業人力資源管理的工作職責 篇20

1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系並負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系

2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

3. 主要負責員工勞動關係管理，保險購買等工作

4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規範及流程

6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，並實施和監督計劃的實施。

8. 協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

9. 員工離職管理。制定員工離職的程式和調查瞭解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供資料支撐

11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關的報表

13. 完成領導安排的其他事宜