1.管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關係等其他人事工作。
2.管理公司行政體系，建設、完善公司所有規整制度，並予以監督、改善。
3.通過人事管理的分析，結合公司實際情況，提出具備可行性的經營優化方案，為公司決策提供有效支援
1、 根據公司戰略發展規劃和年度經營目標，全面負責公司人力資源管理、行政管理工作;
2、 負責結合公司的短、中、長期經營戰略規劃，分時期制定適合企業發展的組織體系;
3、 根據組織系統規劃，組織制定各部門職責，並稽核，理順各部門之間的業務分工關係;
4、 根據組織發展的不同階段及組織體系，梳理公司的業務管理流程，體證公司整體運作的順暢;
5、 根據公司發展戰略，進行專業的人力規劃與開發，營造良好的人才生存環境，為公司發展提供人才支援，並建立人才儲備機制;
6、 根據企業經營的需要與現實職員的能力狀態，進行培訓需求調查與分析，制定培訓計劃並落實執行;
7、 根據市場人力資本狀況與企業經營水平，制定績效體系並完善、制定薪酬福利體系並完善;
8、 根據公司的發展需要，組織制定公司內部各環節的內控管理制度體系;
9、 統籌規劃公司行政管理體系，確保政策的科學性，有效性及行政服務的正常化;
10、 建立完善公司內部協調溝通機制，保證跨部門的良好合作關係，並確保政令暢通;
11、 根據公司相關業務發展要求，統籌安排公司後勤接待工作，保證公司經營活動正常開展;
12、 合理調配本部門各崗位人員的工作;對部門內各崗位工作計劃執行情況的檢查、監督、考核;負責與各部門的協作與配合及溝通;
13、 根據公司經營計劃與預算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預算;根據部門工作計劃與預算，監督部門工作計劃與預算的執行;
14、 根據部門人力狀況，組織做好本部的人才培養與儲備工作，以滿足部門業務發展的需要。
理解公司業務戰略，制定人力資源年度工作規劃，協助戰略經營落地
加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模組的建設，並對業務部門進行支撐和管理
落地並持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作
負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結果應用等工作
開展幹部的選用育留，發展符合公司業務要求的幹部隊伍，對新上崗幹部進行輔導
進行人力需求規劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，優化人員配置
打造符合公司發展階段的企業文化體系，建立良好的人力資源環境
1. 根據公司經營理念及發展狀況，制定人力資源規劃，為公司重大人事決策提供建議和資訊支援;
2. 組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度;
3. 制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內部人員調整方案，促進人員優化配置;
4. 制定招聘計劃、招聘程式，進行面試、篩選，做好部門間的協調工作，並通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5.根據公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴;
6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;
7. 熟悉本部門的各項業務，指導提升本部門員工業務，改進人力資源管理工作流程，完善系統，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;
8. 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
9. 負責員工關係，企業文化建設，提升員工對企業文化的認同感、歸屬感;
10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關係;
11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。
崗位職責：
1.負責職位的需求收集、資訊釋出工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及後續結果跟進工作;
3.招聘渠道的日常維護;
4.招聘資料的統計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;
任職要求：
1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優先考慮
2.人力資源相關專業
3.具備學習能力、親和力、溝通協調能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執行力;
一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並協助組織實施;
三、 協助部門經理制定完善職務說明書;
四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;
五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施;
六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;
完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。
2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。
3.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。
4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
5.負責公司勞資管理，並按績效考核情況實施獎罰。
6.擬定並定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關係。
8.完成公司交付的其他任務。
1.負責瞭解公司人才需求，做好相關的預測工作。
2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。
3.協助落實年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現有人力資源現狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，並組織實施。
5.完成領導交辦的其他工作。
1.在上級的指導下，進行HR檔案與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;
2.協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負責人才招聘工作;
4.負責績效管理、職業發展通道評審、後備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負責員工關係建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6.協助推進人效提升、流程改善專案，推動文化建設，積極推廣新文化優秀事蹟，打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報表，辦理人事手續、維護E-hr系統基礎資料並對資料準確性負責;
8.協助團隊其他成員達成目標;
9.完成上級安排的其他工作;
1. 根據公司戰略要求，制定年度人力資源規劃
2. 根據戰略要求，協助各部門明確目標並分解到個人，確保目標管理的協同。
3. 建立薪酬績效體系，制定並主導實施公司的薪酬績效制度，確保內外部的競爭性和公平性
4. 根據公司發展規劃，引進核心人才並完成招聘目標。負責公司關鍵崗位的面試選拔。
5. 建立內部溝通機制，瞭解員工反饋，持續提升員工滿意度和敬業度
6. 根據公司戰略要求，組織制定並落實年度培訓計劃，提升中層管理及核心人才的關鍵能力。
7. 優化部門流程，提升團隊工作效率
8. 制定並管理人力預算。
9. 完善企業文化，落實企業文化工作，營造良好的企業文化氛圍。
1、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。
7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求資訊，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯絡外部培訓機構，組織委外培訓。
8、組織集團及下屬子公司員工關係管理的系列工作。
9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。
10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業內部薪酬資訊，
11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。
12、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督、評價、考核下屬工作完成情況。
1、負責公司人員證書、證件管理;
2、協助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。
3、規範公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。
4、完成領導交辦事項。
1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;
3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃。
4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，彙總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;
5、根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;
6、統籌負責商場行政管理工作，制定並執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。
7、維護、拓展協調相關社會資源，提升企業影響力，構建和諧社企工作。
8、根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。
9、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動彙報、堅決處理各類違規事件。
10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。
11、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人力資源部職責範文
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批後實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富餘人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行狀況，提出違紀職工的處理意見，並執行公司決定。
8、負責稽核各項假別的審批手續，並做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的稽核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑑定，並用心做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，並組織實施。
11、負責公司一般管理幹部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，並按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，並配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。
13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫卹工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層幹部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層後備幹部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃並組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各型別的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
一、人才管理
1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經理確認並執行晉升、培養、調崗與淘汰計劃
2. 每季度輸出人才發展報告
3. 關鍵崗位人員日常的關注和訪談
二、招聘執行
1. 每月確認次月招聘需求，提報領導評審後執行
2. 校園招聘統籌執行
三、培訓管理
1. 制定年度培訓計劃，每月總結計劃完成情況
2. 新進員工培訓
四、人事事項
1. 新進、離職、調動等人事手續的辦理
2. 轉正、晉升測評
3. 新進工合同簽訂，合同續簽評估與簽訂
4. 離職員工訪談
5. 社會保險疑問的解答和辦理
6. 勞動糾紛防範及處理
1.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集稽核各類表格、表單。
2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3.協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。
4.管理員工資訊資料及各類人事資料。
5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。
6.辦理各類職稱評定。
7.辦理勞動年檢。
8.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
1、根據人力編制及業務發展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責釋出招聘資訊、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;
2、負責協助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;
3、協助建立公司內外部人才資訊庫，做好人才儲備工作;
4、負責對新員工錄用後試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供資料支援;
5、協助公司級、部門級培訓工作的開展與優化;
6、完成上級領導交辦的其他各項工作。
1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;
2、確保公司薪資制度符合法律法規;
3、優化現有崗位體系;
4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;
5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業保險;
7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級佈置的任務。
負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和優化完善相關制度;
負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計劃，並做好組織實施;
負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;
負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應資訊，為人力資源開發提供依據和支撐;
主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，並指導和督促實施。
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